despido ad cautelam

Inadmitir a trámite la presente cuestión de inconstitucionalidad.

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

1.     El control constitucional de las decisiones de inadmisión se realiza de forma especialmente intensa cuando aquéllas determinan la imposibilidad de obtener una primera respuesta judicial (118/1987, 216/1989, 154/1992, 55/1995, 104/1997, 112/1997, 8/1998, 38/1998, entre otras). El principio «pro actione» opera en este caso sobre los requisitos establecidos ...

que había acordado la extinción de los contratos de trabajo de 16 afectados, y anula el la citada resolucion de 4-8-2000 y suspende las contratos de trabajo de los citados 16 trabajadores.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN.- Dos son los recursos que se han interpuesto frente a la sentencia que ha declarado improcedente el despido del demandante. En el presente caso, se pretende por el demandante recurrente la revisión del relato fáctico contenido en la Sentencia de instancia, para revisar el salario fijado en el hecho probado cuarto, que lo ha señalado en la suma de 301.296 pesetas,

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. DEDUCCIÓN. Lo que se exige para admitir la deducción es que la obligación exista, aunque esté pendiente de determinación su cuantía exacta, resulta evidente que en el supuesto examinado, en que, se hizo una previsión que posteriormente, incluso, no fue cumplida, que no una provisión, no se reunían los requisitos para constituir este tipo de provisiones que comportan la...

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL ACORDADA PARA ELUDIR LA EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME QUE DECLARA NULO UN DESPIDO ANTERIOR. SE CUESTIONA LA INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO DECLARADA DE OFICIO EN LA INSTANCIA Y CONFIRMADA EN SUPLICACIÓN.

DESPIDO PROCEDENTE. En cuanto a dichos extremos, no puede incardinarse la actuación del actor dentro de la falta leve descrita en el artículo 51.6 del Convenio colectivo: "Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la empresa", pues la conducta del actor no puede calificarse, al menos con respecto a la primera de las actuaciones

Extinción colectiva de contratos de trabajo. Causas de despido objetivo. Relaciones laborales. Grupo de empresas

DESPIDO DISCIPLINARIO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y GARANTÍA DE LA INDEMNIDAD. Los hechos que alega la empresa para despedir al actor no son ajustados a derecho ya que lo que ha quedado probado en realidad que los motivos por los que se despide al actor son la actividad sindical y reivindicativa del mismo y en consecuencia la desobediencia en este caso que analizamos no se puede

ACCIÓN DE DESPIDO. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado", supuesto este último que es el que se ha producido en el presente caso, en que la actora, pese a transcurrir los aludidos 15 días sin haberse celebrado el acto conciliatorio, no presentó la demanda dentro de los 17...

DESPIDO OBJETIVO. SALARIO. Se había fijado el salario y la Sala asume, a los fines indemnizatorias tal salario, teniendo en cuenta, que ese mismo salario es el que le ha abonado la empresa hasta el mes de marzo de 2012. Procede inadmitir el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, al no haber quedado desvirtuadas las causas que se hicieron constar en la providencia que abrió...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Si bien es cierto que la falta de fijación de objetivos individualizados, no puede perjudicar al trabajador, refiriéndose este en su recurso, a la falta de fijación de los mismos para el 2009, solicitando por ello mayor cantidad por indemnización, es clara la jurisprudencia en ese punto al decir que la obligación de abonarla se produce cuando se desprenda que la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO. DESPIDO. De los hechos declarados probados resulta que ha existido la transmisión de una actividad económica, la limpieza y acondicionamiento de vehículos que descansa, fundamentalmente en la mano de obra. La existencia de un túnel de lavado en los tres centros de trabajo de ABSA no es obstáculo a ello y, de hecho, no consta

DESPIDO OBJETIVO

IMPUESTO SOBRE RENTA DE PERSONAS FÍSICAS. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. CESE ANTICIPADO. INDEMNIZACIÓN. TRATAMIENTO FISCAL. La actora impugna liquidación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. No habiendo ningún límite máximo señalado con carácter obligatorio por el Real Decreto 1382/1985 para los contratos de alta dirección, las indemnizaciones que por

DESPIDO. JUBILACIÓN. La edad de jubilación, establecida en el párrafo anterior, se considerará sin perjuicio de que el trabajador pueda completar el período mínimo de cotización, exigible para causar derecho a pensión de jubilación, en cuyo supuesto la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dicho período de carencia. Se estima la suplicación.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. READMISIÓN. Encaso de imposibilidad de readmisión en el mismo centro de trabajo, por encontrarse el mismo cerrado, el trabajador no está obligado a aceptar la reincorporación en otro distinto, que exija cambio de residencia, por lo que si en el acto de juicio solicita la extinción indemnizada de la relación laboral, el órgano de instancia deberá acordarla en la propia...

RA 1110/97.Promovido por don José Luis M. B. frente a la Sentencia de la Sala General de lo Social del Tribunal Supremo que estimó el recurso de casación de Enatcar, S.A, condenándole a devolver la indemnización que había percibido por regulación de empleo al haberse reincorporado a Renfe. Supuesta vulneración de los derechos a la igualdad en la aplicación de la ley y a la tutela judicial...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La decisión reactiva empresarial no busca cercenar la libertad de expresión del actor sino sancionar conducta profesional malintencionada que se vehiculiza a través de una crónica periodística desleal y malintencionada que sólo encuentra explicación en el marco coyuntural concomitante y antecedente en el que aquél muestra voluntad reticente a la...

Inadmitir a trámite la presente cuestión de inconstitucionalidad.

1. Se reitera previa doctrina del Tribunal según la cual el derecho a la tutela judicial efectiva comprende el de obtener la ejecución de las Sentencias. 2. La vulneración de un derecho fundamental, en concreto la del derecho a la igualdad que supone la discriminación laboral de la mujer en caso de matrimonio, obliga a los órganos judiciales no sólo a reconocer formalmente el derecho...

DESPIDO. Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del art.18 grupo IV de la unidad productiva", hemos de rechazar la tesis que mantiene el recurrente en tanto en cuanto el demandante, en la situación en la que permanece de excedencia especial, no estaba en situación de liberación sindical como parece entender la recurrente, sino desempeñando un cargo electo en la Federación de

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la naturaleza de los mismos, por haberse...