despido ad cautelam

DESPIDO. Es posible subsanar las deficiencias procesales advertidas, suprimiendo con ello un formalismo enervante, ya que la incorrecta denominación de la prueba propuesta por la parte demandada no ha provocado ningún tipo de vulneración de norma esencial del proceso, ni de indefensión a la actora, que pudo conocer y examinar con tiempo y detalle el contenido del Informe aportado, habiendo...

DESPIDO. La carga de la prueba corresponde al empresario justificar que las causas alegadas vayan a contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su situación competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, sigue siendo necesaria la prueba...

DESPIDO. Hubo una sucesión empresarial, y de ello debe deducirse que la antigüedad debe ser aquella que acreditaban el anterior empresa, ello como resultado de la subrogación de la nueva empleadora en las obligaciones de la anterior. Por tanto a los efectos indemnizatorios, en su caso, deberán tenerse en cuenta las antigüedades que ambos trabajadores acreditaban en la empresa. Se estima en parte...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Atendiendo a la doctrina expuesta acerca de los requisitos del contrato por obra o servicio, así como la doctrina sobre la cesión ilegal, nos encontramos con que en el caso enjuiciado, tal y como queda acreditado la prestación de servicios se desarrolla en las instalaciones del Servicio Canario de Empleo, que no consta aportación de...

Recurso de amparo 1024-2002. Promovido por don O.G. frente al Auto de un Juzgado de lo Social de Ciudad Real que archivó su demanda sobre despido contra el Club Balonmano Ciudad Real. Alegada vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: intentos de subsanación de la demanda social sin invocar el derecho fundamental.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. INDEMNIZACION. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. En definitiva, como no se han observado por la empresa los requisitos para proceder a un despido objetivo ni a un despido colectivo, el recurso debe ser estimado, sin que proceda realizar cualquier otro análisis, pues resulta irrelevante. Máxime, cuando en la propia sentencia recurrida se parte de la base de que...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha de apreciar la existencia del grupo de empresas, con trascendencia laboral, entre, al menos, las empresas que han intervenido, en relación con las entidades promotoras del ERE, en las operaciones de contenido patrimonial que se acaban de reseñar, es decir, en los préstamos o en las operaciones con garantía hipotecaria ya citados, al denotar, a juicio de la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El alto gasto económico de la IT y la perenne sospecha del fraude influye en toda la normativa que se ocupa de la tramitación y gestión del reconocimiento de las prestaciones de la IT. La forma en que tal perspectiva ha incidido en el marco jurídico de la IT y la incidencia que esta regulación tiene en los procesos de impugnación del alta médica constituye el objetivo nuclear del presente estudio.

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se establece que el demandado remitió comunicación al actor por la que se le comunicaba la extinción del contrato de trabajo por causa objetiva basada en causa económica, organizativa y de producción, y la limitación temporal fijada en la sentencia de instancia a referida fecha como límite del devengo de los salarios de tramitación ha de considerarse ajustada a derecho. En...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA. IMPLICANCIAS. Dependiendo la efectividad de la declaración de improcedencia de la calificación del primer despido, si se declarase procedente o improcedente con opción por indemnización se extinguiría la relación laboral, por lo que la declaración de improcedencia del segundo despido carecería de consecuencias, no cabiendo...

1. Estando pendiente la vía judicial no cabe pronunciamiento por parte de esta jurisdicción constitucional, ya que ello supondría una injerencia inadmisible en la potestad jurisdiccional de Jueces y Tribunales [F.J. 2]. 2. Se reitera doctrina del Tribunal en relación con los actos procesales de comunicación, insistiendo en la necesidad de que el órgano judicial extreme todo el celo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPOSIBILIDAD DE READMISION. A partir de ésta premisa el Tribunal Supremo ha venido considerando que la extinción injustificada del contrato de trabajo por la sola voluntad del empresario implica para éste una responsabilidad y para el trabajador un derecho a ser resarcido, que se concreta en el caso del despido calificado como improcedente en otorgar a la empresa la opción...

DESPIDO. La disyuntiva debe resolverse en favor de la tesis mantenida por la juzgadora a quo, ya que si el recurrente ha estado unido al demandado por un vínculo contractual de duración temporal, en la modalidad de acumulación de tareas por necesidades del servicio, su nombramiento era de carácter eventual, en aplicación de lo preceptuado en el art. 7.5 de la Ley 30/1999, por lo que aparece...

"RECURSO DE CASACIÓN. DELITO DE FALSEDAD. DOLO TÍPICO. Se recurre la sentencia que condena a los recurrentes como autores de un delito de falsedad. Lo que se afirma es que no existe el dolo típico de la falsedad. El motivo debe ser desestimado porque sobre no respetar el ""factum"" no tiene en cuenta que el dolo falsario consiste precisamente en la alteración consciente de la verdad que se...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 1904-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con el capítulo IV y la disposición transitoria quinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El elemento relevante para determinar la existencia de una transmisión, a los efectos ahora examinados, consiste en determinar si la entidad de que se trata mantiene su identidad, lo que se desprende, en particular, de la circunstancia de que continúe efectivamente su explotación o de que esta se reanude. La transmisión debe referirse a una entidad económica organizada de...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. ESTIMACIÓN.- Deniega el Instituto Nacional de Empleo la prestación contributiva solicitada por el demandante por considerar que no se hallaba en situación legal de desempleo, al no haber recurrido contra su cese, cese que debió calificarse como despido al no haber sido especificada adecuadamente la obra o servicio objeto de la contratación.Frente a la Resolución dictada...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 552-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con el capítulo IV y la disposición transitoria quinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. DESPIDO. PRESCRIPCIÓN: La ocultación dolosa del incumplimiento debe producir un efecto suspensivo del cómputo de la prescripción larga, de tal forma que mientras persista la ocultación dolosa se halla en suspenso el cómputo del plazo de seis meses y cesada la ocultación o descubierto el ilícito por el empresario, empieza a correr el plazo de dicha prescripción larga....

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 1232-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con el capítulo IV y la disposición transitoria quinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 553-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con el capítulo IV y la disposición transitoria quinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 1231-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con el capítulo IV y la disposición transitoria quinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 721-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con el capítulo IV y la disposición transitoria quinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 3363-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con el capítulo IV y la disposición transitoria quinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

RECONOCIMIENTO DE PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Teniendo en cuenta además sentencia de esta Sala citada por la impugnante del Recurso, (de 11 octubre 2002, Recurso 184/02), no se puede argumentar que el no haber reclamado en tiempo y forma contra el aludido cese que es valorado como despido, implicaría que existió una voluntariedad de la trabajadora en la asunción del cese, lo que supone una serie de...