despido ad cautelam

DESEMPLEO. SEGURIDAD SOCIAL. Se presenta demanda en reclamación del derecho a percibir prestación por desempleo. En este sentido doctrinal se había pronunciado la sentencia de este Tribunal de 7 de mayo de 1994 (recurso número 2706/93) matizando que ""El artículo 6.1.uno.f) de la Ley 30/1984 de 2 de agosto declara que se encuentran en situación legal de desempleo los trabajadores cuando se...

RECURSO DE CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PROCEDENCIA. Se impugna sentencia que condena al pago de gratificaciones extraordinarias. El presente recurso procede cuando existen sentencias contradictorias de forma tal que de un examen comparativo resulte que los hechos, los fundamentos y las pretensiones de las sentencias muestren la identidad exigida legalmente. La demanda fue desestimada. La

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...

DESPIDO. Lo expuesto evidencia que los supuestos son diversos pues en la recurrida la extinción del contrato temporal se acuerda por la administración demandada en un contexto y con unos antecedentes que no tienen lugar en la de contraste. En particular, en la sentencia recurrida la decisión extintiva se produce tras la declaración por sentencia firme de la nulidad de un despido anterior debido...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. ESTIMACIÓN.- Revoca el Instituto Nacional de Empleo las resoluciones por las que concedía la prestación por desempleo a los demandados y reclama las indebidamente percibidas por éstos, por entender que existió fraude en su obtención al coincidir todos los periodos por los que se solicitaba aquélla con el mes de vacaciones que hubiera correspondido a la empresa abonar y...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. Un esquema general de los efectos del concurso. Los efectos comunes con proyección en el ámbito laboral - A) La declaración del concurso y la limitación de las facultades del deudor - B) El concurso y la continuación del ejercicio de la actividad empresarial y profesional. El mantenimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y el cese de la actividad - C) Efectos del concurso sobre los...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INCIDENTE DE NO READMISIÓN. El trabajador que es despedido y, durante la tramitación del recurso interpuesto contra esa decisión o la ejecución del mismo, ve extinguida su relación laboral tiene que impugnar esa segunda extinción. Si se debiera a despido, puede resultar una resolución judicial que considere conforme a derecho esa decisión...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. El incumplimiento de tales requisitos constituye un defecto procesal insubsanable, y se trata además de "una omisión injustificada imputable a quien prepara el recurso en un trámite que, a diferencia de lo que ocurre con la casación ordinaria y la suplicación, exige la intervención de Letrado, y esa omisión afecta a la regularidad del procedimiento, al...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. El incumplimiento de tales requisitos constituye un defecto procesal insubsanable, y se trata además de "una omisión injustificada imputable a quien prepara el recurso en un trámite que, a diferencia de lo que ocurre con la casación ordinaria y la suplicación, exige la intervención de Letrado, y esa omisión afecta a la regularidad del procedimiento, al...

DESPIDO. EL indicio del trato discriminatorio o atentatorio contra los derechos fundamentales desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable la decisión adoptada tanto por la primacía de los derechos fundamentales y libertades públicas, cuanto por la dificultad que el trabajador tiene para acreditar la existencia de una causa de despido...

RESCISIÓN DE CONTRATO LABORAL. ERROR EN EL CONSENTIMIENTO. La Administración rescindió el contrato de trabajo por concurrir al tiempo de la selección y contratación del actor un vicio del consentimiento, dado que tenía una titulación superior a la requerida en el convenio colectivo. La demandada no ha seguido el procedimiento legalmente previsto, al cual se acogió mediante la resolución que...

"CONTRATO FIJO DE OBRA. CESE QUE SE CALIFICA DE DESPIDO. CASACION. La cuestión que se plantea consiste en determinar el valor que a efectos del cese o despido de un trabajador vinculado a la empresa mediante un contrato de trabajo temporal para obra o servicio determinado. La Sala ha considerado siempre decisivo que quedara acreditada cumplidamente la causa de la temporalidad. Y de ahí la ...

DESPIDO NULO. La afirmación que los trabajadores hacen en su demanda de que lo correcto hubiera sido en tal caso, de oficio dejar sin efecto el incidente de ejecución para entrar a conocer de la cuestión principal, no deja de ser una opinión particular que olvida que la anomalía, de existir, pudo salvarse con el desistimiento de alguna de ambas pretensiones, como lo hicieron después con la...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. La "readmisión" supone el reintegro del trabajador a su mismo/similar puesto de trabajo y en las condiciones que tenia antes del cese declarado improcedente y esto, que se contiene en una sentencia que ha de ser ejecutada, no se produce por cuanto el Ayuntamiento opta por la readmisión, no por la indemnización, conociendo la imposibilidad de aquella. No es dable...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. Conforme a esa doctrina el escrito de preparación del recurso ha de exponer el núcleo básico de la contradicción y citar la sentencia o sentencias con las que tal contradicción se produce, de modo que, si bien no será necesario efectuar en dicho escrito "el análisis comparativo de las identidades que constituyen el ámbito propio de la relación precisa y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. El incumplimiento de tales requisitos constituye un defecto procesal insubsanable, y se trata además de "una omisión injustificada imputable a quien prepara el recurso en un trámite que, a diferencia de lo que ocurre con la casación ordinaria y la suplicación, exige la intervención de Letrado, y esa omisión afecta a la regularidad del procedimiento, al...

Recurso de amparo 1807-2005. Promovido por Lex Centro de Asesores Técnico-Jurídicos, S.A., frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, en grado de suplicación, estimó la demanda de despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial sin indefensión: sentencia de suplicación que resuelve por un fundamento, el contenido del anónimo, ajeno...

DESPIDO. El demandante, en el marco de un proceso judicial promovido en Brasil, ha recibido de CYMI DO BRASIL, entre otras percepciones económicas derivadas de la relación laboral, la indemnización prevista en el ordenamiento laboral de ese Estado para el despido sin causa y mantiene una reclamación judicial contra esa misma empresa por diversos conceptos retributivos y por su repercusión en el...

• La excedencia voluntaria laboral

EJECUCIÓN DE SENTENCIA. CESIÓN ILEGAL. La trabajadora siguió desempeñando el mismo puesto de trabajo en las mismas condiciones reconocidas (categoría profesional, antigüedad y salario), pues la R.P.T. sólo cambió el nomen del puesto de trabajo y su adscripción a personal funcionario en lo sucesivo, lo que significaba que debería ser cubierto en propiedad por un funcionario. Se estima la casación.

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CONTRADICCION. No existe contradicción respecto de los motivos del recurso. Los hechos enjuiciados en la sentencia de contraste no revisten la gravedad evidente de los hechos de la sentencia recurrida, minuciosamente descritos en la misma. Es cierto que en la valoración de estos hecho como justificativos de un despido cautelar la sentencia

IRPF. Se recurre la resolución del TEAC que anula el acuerdo sobre IRPF invocándose infracción del artículo 56 de la Ley 29/1998 así como al derecho a la tutela judicial efectiva y de la normativa relativa a las rentas no sujetas a tributación en el IRPF, entre otros motivos. Es verdad, como el recurrente sostiene, que la petición de que la renta controvertida sea imputable al ejercicio 1991,...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. La solución que debe prevalecer es la cobertura de las condiciones laborales mantenidas entre los trabajadores y empresas afectadas -salvo en las materias que sean objeto de regulación por el convenio colectivo de ámbito estatal, y en tanto se suscriba por las partes negociadoras un nuevo convenio provincial del sector de limpieza de edificios y locales-...

Despido por finalización de contrato temporal, cuando se había declarado nulo un despido anterior por sentencia firme pendiente de ejecución. Falta de contradicción y defecto en la preparación del recurso.