demanda de conciliacion

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• Práctico Jurisdicción Voluntaria

• Formularios Prácticos Procesal Civil

Se presenta demanda de acto de conciliación en virtud de la reforma de la Ley 15/2015 de la Jurisdicción Voluntaria (LJV).

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda por la que la persona trabajadora ejercita su derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en aplicación del art. 34.8 del Estatuto de...

• Contratos y Formularios vLex

Demanda de impugnación de acuerdo entre las partes al que se llegó mediante un acto de conciliación, según lo previsto en el art. 67 LJS.

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda ejecutiva por incumplimiento del acuerdo alcanzado entre las partes en el acto de conciliación del expediente de jurisdicción voluntaria. Artículo 147 Ley 15/2015 de Jurisdicción Voluntaria y artículos 517.2.9 y 549 y siguientes de la Ley de Enjuiciamiento Civil 1/2000.

• Formularios laborales

Según artículo 55.5. del Estatuto de los Trabajadores así como, el artículo 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, pero también será nulo, entre otros, el...

DESPIDO. CADUCIDAD. COMPUTO DE PLAZOS. No resulta aplicable en el ámbito del cómputo del plazo de caducidad del despido que previene el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y es de aplicación el artículo 135.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil cuando se interpone la demanda de conciliación.

DESPIDO. El plazo de caducidad de la acción de despido queda gráficamente "congelado" durante la sustanciación de la conciliación, esto es, desde el día en que se interpone la papeleta de conciliación hasta aquél en que se lleva a cabo la misma. No hay motivo para la no aplicación del art. 135.1 LEC, sino que, por el contrario, cuando el día 20 es el inmediatamente anterior a la demanda

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. ABOGADOS. En el caso examinado se advierte que la conducta del abogado demandado es susceptible de ser calificada como integrante de una infracción del deber de diligencia profesional, pues el procedimiento del juicio de cognición nº 255/1996, quedó suspendido a la espera de la presentación de una demanda de conciliación ante la Junta arbitral regional de...

La demandante de amparo solicitó la apertura del procedimiento de conciliación voluntaria preprocesal reclamando una indemnización por los daños personales sufridos en un accidente que atribuye a las demandadas. Dicha solicitud fue inadmitida a trámite por entender, los órganos judiciales, que lo pedido excedía del procedimiento de conciliación civil. Se estima la demanda de amparo y se declara

SUBVENCIONES. Se entenderá que existe mala fe si antes de presentada la demanda se hubiere formulado al demandante requerimiento fehaciente y justificado de pago, o si se hubiera dirigido contra él demanda de conciliación. Se estima la apelación.

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho Social

Caducidad del despido. Es aplicable a la conciliación previa el art. 135.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, siendo válida la presentación de la demanda de conciliación por despido dentro de las 15,00 horas del "día 21" del plazo sin que se considere caducada la acción siempre que la demanda ante el Juzgado de lo Social se presente el mismo día en que se lleve a cabo la conciliación...

• IDP. Revista de Internet, Derecho y Política

En el ámbito laboral, cuando el derecho es disponible, los trabajadores pueden resolver sus controversias por medio de la jurisdicción y de los sistemas alternativos de resolución de conflictos: negociación, conciliación, mediación y arbitraje.El concepto de acceso a la justicia está evolucionando drásticamente poniendo en evidencia la capacidad de las TIC y las ADR, para satisfacer una parte de...

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. El principio de igualdad y de no discriminación: alcance y contenido - 1. El principio de igualdad ante la Ley - 2. El principio de igualdad en la aplicación de la Ley - 3. El principio de no discriminación - 3.1. No discriminación directa o indirecta por razón de sexo - 3.2. El acoso sexual y por razón de sexo y la violencia de género como actos discriminatorios por razón de sexo (art. 7 LOI)

• Revista de Derecho Social