Demanda de Papeleta de conciliación

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Valoración vLex
  • STS, 26 de Enero de 2016

    DESPIDO. El plazo de caducidad de la acción de despido queda gráficamente "congelado" durante la sustanciación de la conciliación, esto es, desde el día en que se interpone la papeleta de conciliación hasta aquél en que se lleva a cabo la misma. No hay motivo para la no aplicación del art. 135.1 LEC, sino que, por el contrario, cuando el día 20 es el inmediatamente anterior a la demanda

    ... Que la papeleta de ... conciliación se ha celebrado ...

  • STS, 25 de Junio de 2013

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. LA EMPRESA OFRECIÓ LA READMISIÓN EN EL ACTO DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA PERO LOS TRABAJADORES NO LA ACEPTARON. El ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la empresa no restablece el contrato extinguido y que el rechazo por el trabajador de la readmisión no equivale a la dimisión del mismo, tanto si la oferta se hace en trámite de conciliación judicial o...

    ... papeleta de ... conciliación celebrado el 5 ...

  • STS, 15 de Marzo de 2005

    SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. NULIDAD. Se produjo, una subrogación sobre el Acuerdo privado que no vinculaba al trabajador afectado salvo que hubiera prestado su consentimiento a dicha subrogación como requiere el art. 1205 CC. En el presente caso esa aceptación por parte de la trabajadora no puede predicarse en modo alguno si se tiene en cuenta que nada más tener conocimiento de la sucesión la...

    ... conciliación con el ... papeleta de ...

  • STS 62/2013, 5 de Febrero de 2013

    DERECHO AL HONOR. ACOSO LABORAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. PRESTIGIO PROFESIONAL. El actor ejercitó acción de protección del derecho al honor por las falsas acusaciones efectuadas sobre el demandante tras ser despedida de la empresa en la que trabajaba, contenidas tanto en la papeleta de conciliación como en la demanda posteriormente presentada ante la jurisdicción social por vulneración de sus...

    ... en la papeleta de ... conciliación ante el SMAC y ...

  • STS 220/2018, 27 de Febrero de 2018

    RECLAMACIÓN DE RESOLUCIÓN DE CONTRATO. Ha resultado acreditado que durante más de cuatro años las nóminas de la trabajadora han sido pagadas con retraso, analizando expresamente la recurrida la alegación empresarial de que al tiempo de interposición de la demanda y después de la papeleta de conciliación, se habían saldado las deudas pendientes, aunque luego existió alguna demora posterior. Se...

    ... a la papeleta de ... conciliación con avenencia ...

  • STS, 6 de Octubre de 2005

    "CASACION. DESPIDO. CADUCIDAD. El problema que se plantea en el recurso es la caducidad de la acción de despido, en razón a que la actora no formuló reclamación previa ante la entidad demandada sino que promovió intento de conciliación. La regla general es que si el trabajador despedido acudió a la vía de la conciliación previa, en vez de agotar la reclamación administrativa previa, que...

    ... papeleta de ... conciliación previa, pero no ...demanda de la papeleta de conciliación y por ...

  • STS, 12 de Mayo de 2005

    "CONTRATO DE TRABAJO. TRASPASO DE EMPLEADOR. AEROLÍNEAS. TRABAJADOR. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. Se presenta demanda por los trabajadores de la aerolínea de impugnación judicial del traspaso de la empresa empleadora a otra. En el caso concreto aquí planteado los trabajadores afectados por este recurso fueron traspasados de ""Iberia"" a ""I

    ... conciliación ante el SMAC, ... de papeleta presentada el ...

  • STS, 3 de Mayo de 2007

    ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. RECLAMACIÓN DE PAGAS DE BENEFICIOS. PRESCRIPCIÓN. Los actores reclaman el pago de determinadas cantidades en concepto de diferencias entre lo percibido y lo debido percibir, en virtud del pacto de prejubilación. Las pagas que nos ocupan deben abonarse en su totalidad, si bien aplicando la prescripción prevista en el art. 59.2 del ET, de suerte que deben considerarse...

    ... papeleta de ... conciliación ante el ...

170 artículos doctrinales sobre Demanda de Papeleta de conciliación

  • Baja dudosa

    Nuestro cliente, empresa constructora, tenía contratado a un trabajador de nacionalidad portuguesa aunque con domicilio en España (así consta en toda la documentación laboral de la empresa, especialmente su contrato de trabajo firmado). A partir del día 17 de mayo no comparece en su puesto de trabajo sin que exista una causa que lo justifique por lo que la empresa decide cursar su baja en S....

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