demanda de papeleta de conciliacion

... de que al tiempo de interposición de la demanda y después de la papeleta de conciliación, se habían saldado las deudas pendientes, aunque luego existió alguna demora posterior. Se desestima la casación.

DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de conciliación y la demanda posterior, y esa...

Derecho al honor y al prestigio profesional; inexistencia de intromisión ilegítima por la presentación demanda sobre acoso moral, en la que no se incluían expresiones vejatorias ni ofensivas, aun cuando luego no fuera probado.

• Revista de Derecho vLex

... como requisito para la presentación de la demanda ante el Juzgado. Se estima la casación.

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• Justicia: Revista de derecho procesal

... verbal y que excluyera la regulación de la conciliación voluntaria previa –con claro fundamento procesal– en los actos previos al proceso antes de las diligencias preliminares. Debieron regularse juntas por su semejante régimen jurídico y efectos. La vigente LJV de 2 de Julio del 2015 se aparta de la tradición histórica y regula sólo la conciliación previa y voluntaria al proceso civil declarativo; sin referencia a la conciliación...

... causada, limitándose por contra, tanto en la papeleta de conciliación como la demanda a plasmar por escrito las conductas que valora como constitutivas de un ejercicio irregular de las funciones directivas con el fin de privarla de los derechos reconocidos legítimamente.

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• El procedimiento de extinción causal del contrato por voluntad del trabajador: puntos críticos

Convenio colectivo. Cesión de los contratos de trabajo. Doctrina de la sucesión en la plantilla. Subrogación en la relación laboral

• Formularios laborales

... ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del lugar que le corresponda. Este intento de conciliación previa queda regulado en el artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, cuya interposición suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción, estos plazos se reanudan al día siguiente del intento de conciliación, y en todo caso, de transcurrir quince...

... entiende computables los sábados anteriores a la conciliación, la sentencia de contraste excluye su cómputo a efectos de la caducidad de la acción de despido. En el presente caso la caducidad, sin cómputo de sábados, se había producido ya el día antes no de la presentación de la demanda, sino de la presentación de la papeleta de conciliación. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la casación."

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

Despido: caducidad: papeleta de conciliación extrajudicial presentada al día siguiente de finalizar los 20 días hábiles antes de las 15 horas por medio de correo certificado dirigido a la correspondiente Oficina Pública.- No cita expresa del precepto ni fundamenta la infracción producida.- No contradicción

DESPIDO: Plazo de caducidad. Aplicación del art. 135 LEC a la presentación de la papeleta de conciliación previa. Reitera doctrina. Escrito de impugnación del recurso, límites. Reitera doctrina.

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Requisito de la conciliación. Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Archivo de actuaciones

... bajadora, lo que ocurre con la presentación de la papeleta de conciliación antes de la demanda; b) que la empleadora tenga conocimiento con anterioridad a la demanda de la papeleta de conciliación y por consiguiente de la pretensión del trabajador; y c) que no se haya indicado al litigante la vía impugnatoria previa oportuna"". En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación. Se estima la casación."

... reacciona contra ese despido interponiendo la papeleta de conciliación previa a demanda por despido. Posteriormente firma el documento en cuestión en el que únicamente se dice, respecto a la cantidad percibida, que "recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales en la cuantía y detalle que se expresan al pie, con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa", de lo que...

Diferencias salariales. Contrato de trabajo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Reclamación de cantidad

• IDP. Revista de Internet, Derecho y Política

... de resolución de conflictos: negociación, conciliación, mediación y arbitraje.El concepto de acceso a la justicia está evolucionando drásticamente poniendo en evidencia la capacidad de las TIC y las ADR, para satisfacer una parte de la demanda social de justicia.La mediación ya ha conquistado el mundo de las relaciones colectivas y ahora está buscando su imprescindible papel en el campo de la resolución del conflicto individual de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La doctrina correcta se encuentra en la sentencia de contraste que admitió el examen de la acción de cesión ilegal en el supuesto -coincidente en ambas sentencias comparadas, en el que la extinción del contrato de produce como consecuencia de la extinción de la relación mercantil que la empresa presuntamente cesionaria comunica a la presuntamente cedente y...