convenio hosteleria madrid ccoo

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. COMISIÓN PARITARIA. NULIDAD. Se ha interpuesto el presente recurso de casación por la ANCEE contra la Sentencia de la Sala de lo Social que desestimó la demanda interpuesta que pedía la declaración de nulidad por ilegalidad del X Convenio Colectivo de Centros de Asistencia. Ninguno de los preceptos convencionales que ataca atribuye a Comisión paritaria

• Revista de Derecho Social

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.- Permisos por nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar.- Apartados H-1 y D del art. 38 del Convenio.- El apartado D regula un permiso de tres días por cada una de estas causas; el apartado H-1 un permiso de dos días por las mismas causas.- Los cinco días de la suma de esos dos permisos se han de disfrutar acumuladamente.

"CONVENIO COLECTIVO. Se estima la demanda en relación a la impugnación del XII convenio colectivo de la enseñanza privada para el año 2001, declaramos excluidos a los centros de enseñanza no reglada del ámbito funcional del convenio colectivo impugnado, con la consiguiente nulidad parcial del mismo en ese sentido. Los demandados interponen recurso de casación. Es cierto que el art. 83.1 del ET...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

• Revista de Derecho del Transporte

CASACION. CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCION DE LA JORNADA. Habida cuenta de que en el propio Convenio Colectivo de aplicación, que debe constituir el principal elemento de interpretación de la voluntad consensuada de las partes. De aquí que, no quepa invocar con éxito la facultad de dirección de la empresa para establecer una jornada diaria en la que se incluya un tiempo de compensación -cuatro...

CONFLICTO COLECTIVO. PACTO DE EMPRESA. INTERPRETACION. Se desestima la demanda, absolviéndose a la parte demandada. El demandante interpone recurso de casación. La interpretación llevada a cabo por la sentencia recurrida es acertada, y no la que pretende el Sindicato actor, que de aceptarse, supondría extender el plus a trabajadores no encargados de cámaras frigoríficas, en contra de lo que...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Factores explicativos de la estructura de la negociación colectiva - 2. Panorámica estadística de la negociación colectiva en España en la última década

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Los módulos horarios diarios de referencia que se podrán asignar no podrán ser inferiores al módulo mínimo de cinco horas y cuarto, en proporción a la jornada contratada, pudiendo planificar módulos superiores en días coincidentes con una mayor actividad comercial o con una menor disponibilidad de...

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo de trabajadores de comercio, turismo y hostelería. L aSala ha observado que ni el Acuerdo de distribución de jornada establece calendario laboral alguno ni se ha aportado prueba demostrativa de que la empresa haya efectuado un calendario laboral para todos los centros sin oír a los respectivos representantes, ni aparece...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. Concepto jurídico laboral de acoso moral en el trabajo. 2. Elementos integrantes del concepto de acoso moral en el trabajo. 2.1. Elementos constitutivos del acoso moral en el trabajo. 2.1.1. Sujetos. 2.1.2. Conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño. 2.1.3. Afectación a la dignidad de la personal. 2.1.4. Reiteración de conductas. 2.1.5. Hechos producidos en el lugar o con...

• Cuadernos de Relaciones Laborales

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. La sentencia combatida estimó las pretensiones formuladas en demandas tramitadas como proceso de conflicto colectivo. No se incurre en una desigualdad y agravio comparativo de los trabajadores a tiempo completo con los de a tiempo parcial, pues el complemento esta calificado como de naturaleza...

Nulidad del proceso de negociación colectiva. Conflicto colectivo. Derecho de libertad sindical. Comité intercentros

"RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se recurre la sentencia que desestima la impugnación del Convenio Colectivo de Hostelería de las Islas Baleares por ilegalidad. No cabe que en el Convenio de Baleares se pacten distintos grupos profesionales, que en el ALEH, en total en el Anexo I, seis sustituyendo a lo allí regulado; el párrafo 10 párrafo último del ALEH establece que...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La decisión de modificación de condiciones de trabajo, sea de carácter individual o colectivo, compete al empresario, quien puede imponerla aunque no haya acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, la inaplicación de condiciones de trabajo no puede llevarse a efecto de forma unilateral por el empresario: es necesario el...

CONFLICTO COLECTIVO. Para los trabajadores a tiempo parcial contiene el convenio colectivo reglas particulares diferentes a las aplicables a los restantes trabajadores. Dispone que la jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de cuatro horas, se realizará de forma continuada. No se priva a los trabajadores que presten servicios en las líneas de caja del...

• Lo Canyeret. Revista del Colegio de Abogados de Lleida

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio...

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO. La revisión de hechos probados exige los siguientes requisitos: 1° Fijar qué hecho o hechos han de adicionarse, rectificarse o suprimirse, sin que en ningún caso bajo esta delimitación conceptual fáctica puedan incluirse normas de derecho o su exégesis. 2° Citar concretamente la prueba documental o pericial que por sí...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE CONVENIO. Queremos destacar finalmente que, si el acuerdo impugnado hubiera supuesto la inaplicación del convenio colectivo, debería haberse seguido obligatoriamente el procedimiento regulado en el art. 82.3 ET y no el del art. 41.4 ET, puesto que el acuerdo final no subsanaría la omisión de un procedimiento exigido legalmente, que es objetivamente distinto al...