convenio hosteleria madrid ccoo

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Tipología de medidas de igualdad - 2.1. Cláusulas correctoras de situaciones discriminatorias manifestadas en la empresa. Las acciones positivas - 2.2. Cláusulas preventivas de la desigualdad de trato y de oportunidades - 3. Ámbitos de actuación de las medidas de igualdad - 3.1. Acceso al empleo: selección y contratación - 3.2. Formación - 3.3. Clasificación profesional y...

LIBERTAD SINDICAL. Centradas las líneas de fuerza, que limitan el proceso de tutela de la libertad sindical, debe convenirse con los demandados, que las irregularidades, producidas en el complejísimo proceso precongresal, que culmina en el IV Congreso de la FECOHT ESTATAL y en el IX Congreso de la Confederación Sindical de CCOO, causadas por la supuesta vulneración de los Estatutos de CCOO en sus

CONFLICTO COLECTIVO. COCINEROS DEL MINISTERIO DE DEFENSA. ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo. Puede que los criterios de distinción entre grupos del artículo 17 del Convenio Único no sean todo lo precisos que debieran, pero no puede afirmarse que la inclusión de los cocineros del Ministerio de Defensa en el grupo 5º se oponga al artículo 17 del Convenio, ni a ...

• Revista de Derecho Social

1. Derecho Comercial Global frente al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y Derecho Internacional del Trabajo. 2. Límites normativos de la intervención social y sindical. 3. Iniciativas sociales y sindicales como vías para el control de las empresas transnacionales. 3.1. Movimiento sindical. 3.1.1. El movimiento sindical, normas laborales, empresas transnacionales y deslocalizaciones. 3.

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Trabajo flexible, igualdad de género y contexto económico. 3. La ordenación jurídica del binomio tiempo de trabajo/igualdad de género. 3.1. Los principios de política del derecho en materia de conciliación y su proyección práctica. 3.2. La colaboración internormativa entre ley y convenio en la ordenación flexible del tiempo de trabajo. 4. La praxis convencional en materia de...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las funciones realizadas por el recurrente, descritas en el cuarto hecho declarado probado, tienen correcto encaje en la categoría de guarda de día, frente a la de taquillero, de forma que no procederá el abono del salario propio de este último, pues, la mera diferencia terminológica en la denominación que la empresa da al trabajador (vigilante) frente

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los demandantes sostuvieron finalmente que el acuerdo décimo primero vulneraba lo dispuesto en el art. 32, 9 del convenio, puesto que modifica los descansos de jornadas continuadas, entendiendo que dicha medida vulnera, además, lo dispuesto en el art. 34, 4 ET, en relación con el Acuerdo de 11-03-1998, sin que tampoco pueda coincidirse con la parte actora, puesto...

TUTELA DE DERECHOS LABORALES. LIBERTAD SINDICAL. El derecho de libertad sindical consagrado constitucionalmente incluye el reconocimiento de una serie de garantías y facilidades para el eficaz ejercicio de sus funciones por parte de los representantes sindicales en la empresa entre los que figuran los derechos de acción sindical establecidos en los arts. 9 y 10 L.O.L. S. y, más concretamente, el...

• La inmigración: el reto del siglo XXI

Antecedentes. Legislación española sobre inmigración y extranjería. Los flujos migratorios y su distribución. La inmigración y el mercado del trabajo. Prospección de la evolución futura.

Declara ilegal el régimen de jornada, pactada para los trabajadores a tiempo parcial en un acuerdo de empresa, por cuanto dichas condiciones contravienen las previsiones legales, que mantienen la voluntariedad individual y sobrepasan los límites legales.

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. No puede obviar la Sala, ""dentro del contenido del derecho de libertad sindical reconocido en el Artículo 28.1 CE se encuadra... el derecho del trabajador a no sufrir, por razón de su afiliación o actividad sindical, menoscabo alguno de su situación profesional o económica en la empresa"" (por todas, Sentencia del Tribunal Constitucional nº 87/1998, de 21

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación del artículo 24.3 del Convenio Colectivo impone el descanso de dos fines de semana anuales con independencia del descanso semanal pactado, sin que tal independencia pueda implicar disminución del total de la jornada anual exigible. En primera instancia se estima demanda. Se estima casación.

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha demostrado finalmente, que hubo negociación efectiva, en la que intervinieron activamente tanto los sindicatos firmantes cuanto los sindicatos que no firmaron - UGT y CC.OO constatándose también que parte de las propuestas sindicales se asumieron por la empresa, quien retiró algunos aspectos más intensos de su propuesta inicial, como se desprende de la...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. En efecto, a título orientativo, varios sistemas de disfrute del descanso semanal para los trabajadores que prestan servicio seis días por semana, ejemplificados en los párrafos séptimo y octavo, cuya lectura permite concluir que regulan varias alternativas del régimen general de los descansos semanales de los...

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. La regla general: el alta obligatoria por cada una de las actividades desarrolladas - 2. Alta múltiple en supuestos de pluriempleo - 2.1. "Posibles" supuestos de pluriempleo - 2.2. Procedimiento de alta múltiple en caso de pluriempleo - 3. Encuadramiento múltiple en supuestos de pluriactividad - 3.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la pluriactividad - 3.2. Algunos supuestos de "

CONFLICTO EN ALCAMPO: permiso por hospitalización justificada de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: procede su concesión sin que la empresa pueda en ningún caso preguntar la causa sanitaria de tal hospitalización: SE ESTIMA LA DEMANDA.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Relaciones laborales. Indicio de lesión. Despido del trabajador. Derecho fundamental de libertad sindical