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Incapacidad temporal concurrente con período vacacional. Generalidades. Desestimación si coincide con vacaciones definitivamente cerrado el período de su disfrute.

AUTONOMÍA COLECTIVA Y DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE IGUALDAD. ANÁLISIS. Si bien pesa sobre la autonomía colectiva la obligación de respetar los derechos fundamentales recogidos en la Constitución, incluido el articulo 14 , de manera que no puede establecerse de forma arbitraria, artificiosa o infundada diferencias de trato entre situaciones iguales o equiparables, es evidente que no se...

TRABAJO NOCTURNO. CONVENIO COLECTIVO. De acuerdo con lo prevenido en el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo nocturno, es el que media entre las veintidós horas de un día y las seis horas del siguiente. Ha de tener una retribución específica, se sobrentiende que superior al diurno en razón a su mayor penosidad, determinada a través de la negociación colectiva, o bien el...

CONFLICTO COLECTIVO. Entiende la Sala que el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no se puede entender que un trabajador, como el demandante, en situación de IT antes del disfrute del período vacacional, pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades...

CONFLICTO COLECTIVO. No aclara el recurso de modo específico cuál es ése contrato mal interpretado por la juzgadora de instancia en el que ha incluido elementos distintos a los pactados por las partes. Lo que sí está claro es que la magistrada ""a quo"" precisa con reiteración que el hecho de que en los años precedentes al 2006 los trabajadores afectados por el conflicto disfrutaran las...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. Lo que sí existe en el acuerdo séptimo, específicamente referido al sistema retributivo, una declaración inicial que limita la regulación que establece del porcentaje de servicio previsto en el anterior acuerdo de 21-4-1992, a los trabajadores con antiguedad anterior al 27-2-1995, de tal suerte que todo lo que afecta al mismo ha de entenderse solo a éstos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se establece, como condición necesaria para que no se devenguen o queden limitados en el tiempo los salarios de tramitación, que por parte del empresario, cuando al mismo corresponda la opción entre readmisión e indemnización, se reconozca la improcedencia del despido en el periodo que media entre la fecha del despido hasta la de la conciliación, se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El principio de norma más favorable como regla para determinar la norma aplicable en caso de conflicto entre varias de distinto rango normativo, no es solo un principio de derecho interno por aplicación del artículo 3.3 del ET, sino que se aplica también en la relación entre el derecho nacional y el internacional europeo, constituyéndose así en un principio normativo básico

LIBERTAD SINDICAL. Acierta el juez de instancia cuando señala que la empresa no está obligada a reconocer al actor los derechos y garantías del artículo 10 de la Ley Orgánica ya mencionada, pues no consta que la empresa demandada cuente con 250 trabajadores y eso en el mejor de los casos, que es que se aceptara que el sindicato USO tiene representación en el Comité de Empresa, sin que las mejoras

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. FALTA MUY GRAVE. En el caso de autos se profieren los insultos arriba transcritos, dirigidos a sus superiores jerárquicos, llegando en la primera de las ocasiones (día 1 de enero de 2008) a agarrar a uno de ellos por el cuello y en la última (hechos acaecidos el 16 de enero), tras negarse a cumplir la orden de acudir a trabajar a otro centro, no sólo insultó,...

Conflicto Colectivo Carrefour. Se desestiman excepciones de falta de acción y de inadecuación de procedimiento. El párrafo c) del art. 38 del CC de Grandes Almacenes no condiciona los 4 días de licencia a que el desplazamiento sea de más de 300 KMS

DESPIDO. En el presente caso existe una circunstancia atenuante del comportamiento del demandante que es que la discusión y riña no la inició él, produciendo una alteración de ánimo perturbadora de su serenidad, no siendo lógico que por ese hecho se le imponga la máxima sanción y a la que inicia la misma una suspensión de empleo y sueldo de 16 días. Sin embargo, este hecho no es el único que le...