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CONFLICTO COLECTIVO. El disfrute generalizado de las vacaciones de verano en el período controvertido y la no exclusión de ningún período, salvo las Navidades, para el disfrute de las vacaciones de invierno, no acredita la existencia de una condición más beneficiosa de naturaleza colectiva, puesto que ambos derechos están reconocidos en el art. 22, 1 y 3 del convenio colectivo, siendo constante,...

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. No puede obviar la Sala, ""dentro del contenido del derecho de libertad sindical reconocido en el Artículo 28.1 CE se encuadra... el derecho del trabajador a no sufrir, por razón de su afiliación o actividad sindical, menoscabo alguno de su situación profesional o económica en la empresa"" (por todas, Sentencia del Tribunal Constitucional nº 87/1998, de 21

"MATERIA ELECTORAL. A la comisión paritaria que se instituye le confiere un poder regulador ""ex novo"" respecto de materias y cuestiones sobre las que, en realidad, ni siquiera puede llegar concretar más allá de su exposición meramente abstracta, determinando ello su neto carácter negociador, ámbito del que la organización sindical actora -o cualquiera otra sindical o patronal, en su caso y...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los demandantes sostuvieron finalmente que el acuerdo décimo primero vulneraba lo dispuesto en el art. 32, 9 del convenio, puesto que modifica los descansos de jornadas continuadas, entendiendo que dicha medida vulnera, además, lo dispuesto en el art. 34, 4 ET, en relación con el Acuerdo de 11-03-1998, sin que tampoco pueda coincidirse con la parte actora, puesto...

"CONFLICTO COLECTIVO. Al expresar la cláusula discutida que la retribución a que se refiere se abonará en los casos de permanencia por más de nueve meses en el Grupo de Iniciación, se establece un mandato de meridiana claridad, que por otra parte, sería de inteligencia imposible si se llegara a la conclusión que el recurrente pretende, pues no tendría sentido la referencia a más de los nueve

DESPIDO. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....

Nulidad acuerdo colectivo de movilidad sustancial descentente. Causa insuficiente. Procedimiento adecuado.

LIBERTAD SINDICAL. Es evidente que ninguna necesidad tenía la empresa de presionar a sus trabajadores para que se adhirieran al pacto. Motivo que debe alcanzar éxito no sólo porque del referido hecho no puede apreciarse que la empresa actuase de mala fe, sino porque en pactos extraestatutarios es práctica habitual, que se solicite la adhesión del resto de trabajadores y en el caso mediante...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL: DERECHO A LA INFORMACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Es verdad también, como igualmente sostienen los recurrentes y el Ministerio Público, y como recordábamos recientemente en un asunto en el que se impugnaba, también por extraestatutario, un convenio colectivo del mismo sector pero de ámbito territorial limitado a la Comunidad Autónoma de Madrid ( TS 11-11-2009, R. 38/2008 ], "que esta Sala se ha hecho eco en...

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

Conflicto colectivo. Trabajadores a tiempo parcial. Afectación del ejercicio del derecho de huelga sobre los días de exceso de jornada derivada del art. 9 del CC aplicable. EUREST COLECTIVIDADES, SA. Falta de contradicción (los tres motivos).

"LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN DE JORNADA. Se interpone demanda solicitando se declare el derecho de los afectados, con jornada reducida, a percibir íntegramente el importe del plus de antigüedad, en función del tiempo transcurrido desde la fecha de su ingreso en la empresa en igualdad de condiciones con los trabajadores a tiempo completo, tal y como si realizasen jornada completa. Se...

Despido. Subrogación empresarial. Responsabilidad de la empresa entrante por no subrogarse en los trabajadores. Pacto alcanzado en convocatoria de huelga. Falta de contradicción.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede entenderse que la exigencia de un término de comparación homogéneo sea contraria a los preceptos ya citados sobre distribución de la carga de la prueba, pues el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado, en relación con el art. 141 TCE sobre igualdad de retribución entre trabajadores de sexo masculino y femenino, que las diferencias...

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. En primera instancia se admite la demanda. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. El hecho de que tal pacto de 2.002 tenga la mencionada vocación de permanencia en el tiempo no supone su perenne y sempiterna inmutabilidad absoluta [que, ésta sí, sería inconsistente legalmente y, por ende, absurda en su lógica y razonabilidad], ya que, según el propio tenor del pacto, éste constituye desarrollo del artículo 4 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que

CONFLICTOS COLECTIVOS. Se infiere la justificación del punto de partida diverso para los colectivos objeto de comparación en función de los cambios desglosados del ámbito negocial, el reconocimiento del empleador de tales situaciones, con la correlativa emisión de certificados de garantías individuales en los que se constatan esas condiciones diferentes, y la efectividad de las mismas sobre la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este artículo examina el papel e influencia de las centrales sindicales en los planes de formación desarrollados tras la implantación de los Acuerdos Tripartitos de Formación en los años noventa. Se basa en un estudio empírico llevado a cabo entre 2000 y 2002 en tres sectores: Metal, Banca y Hostelería. El artículo empieza con un repaso de la literatura europea más pertinente sobre el tema, que...