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CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO ALTERNATIVO. Los trabajadores pretenden que el día completo de descanso alternativo establecido en el convenio colectivo y en el pacto de empresa deba coincidir con el medio día de descanso al que el mismo sustituye. El pacto de empresa establece que el régimen de la jornada laboral y su distribución, será el previsto en el convenio del sector en la modalidad de...

• La lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reflexiones y aportaciones de la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

I. El lugar de la negociación colectiva en la ley de igualdad. II. Balance de resultados: configuración básica del los planes de igualdad firmados. II.1. Plan de Igualdad Banco Santander. II.2. Banco Español de Crédito, S.A. (Banesto). II.3. Plan de igualdad de Rural Servicios Informáticos S. C. II.4. Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa. II.5. Plan de Igualdad de Mutualia. II.6.

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA. El Convenio Colectivo para Grandes Almacenes por el que se rige la empresa, en su titulo III dedicado a regular los derechos sindicales de representaci—n de los trabajadores, tampoco contiene precepto alguno del que se derive el derecho que la parte demandante invoca. Como integrante de su derecho de libertad sindical. En consecuencia,

• Legislación Refundida

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. – Derecho Mercantil.

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. DESCANSO. Se solicita impugnación de convenio. Nos encontramos ante una situación especial, nueva, derivada del Convenio y la reducción de jornada, no equivalente a la aplicación de los criterios tradicionales en la empresa sobre descanso del tiempo de horas extraordinarias que se había venido aplicando y al que se refiere el hecho probado tercero de la sentencia...

"CONFLICTO COLECTIVO. PROLONGACIÓN DE HORARIO Y JORNADA PARA REALIZACIÓN DE INVENTARIOS MAS DE DOS VECES AL AÑO. ERROR EN LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA. RECURSO DE CASACIÓN. No puede atenderse un motivo que denuncia como error en la apreciación de la prueba documental una supuesta falta de atención de la Sala a la letra de los preceptos invocados de los sucesivos Convenios Colectivos, cuya...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

"CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. La censura jurídica de fondo consiste en denunciar indebida aplicación del art. 21 del Convenio Colectivo de Tiendas de Conveniencia y del art. 31 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto que el fallo declara que los trabajadores tienen derecho a percibir sus pagas extraordinarias en las fechas señaladas y no prorrateadas en los meses del año,...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una...

"EL NOMBRE.El uso del nombre, si por algo se define, es por cubrir la necesidad vital de distinguirse de los demás, de identificar a las personas en sus relaciones sociales y jurídicas, teniendo por tanto una proyección externa que, por sí solo y sin ir acompañado de más datos, difícilmente cabe en el concepto de intimidad legal y constitucionalmente protegido cuando su uso se produce en el seno...

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADORES CONTRATADOS. PLUS POR NIVEL. No se aprecia diferencia de trato de los trabajadores contratados respecto del resto que justifique trato no igualitario, ya que conforme los preceptos constitucionales es necesario para ello que exista una diferencia de trato entre grupos o categorías de personas homogéneas o equiparables, y en el caso de producirse diferencias ellas

CONFLICTO COLECTIVO. EMPRESA Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PLAN DE IGUALDAD. El Plan de igualdad se constituye en obligación legal y convencional para la empresa, cuyo cumplimiento leal y riguroso constituirá un activo en valores para la empresa y para los representantes de los trabajadores firmantes, puesto que promover la igualdad por razón de sexo en las empresas, especialmente en...

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe entender, que se haya infringido el art. 3.3. del ET pues tal precepto dispone que los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas, tanto estatales como pactadas, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador, pero apreciado en su conjunto, que en este caso se contiene en el Convenio Colectivo vigente de Grandes...

• Inmigración y derechos sindicales

A) El sindicato como representante - B) El sindicato como agente institucional en el mercado de trabajo - C) El sindicato como agente de inserción social

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Tipología de medidas de igualdad - 2.1. Cláusulas correctoras de situaciones discriminatorias manifestadas en la empresa. Las acciones positivas - 2.2. Cláusulas preventivas de la desigualdad de trato y de oportunidades - 3. Ámbitos de actuación de las medidas de igualdad - 3.1. Acceso al empleo: selección y contratación - 3.2. Formación - 3.3. Clasificación profesional y...

LIBERTAD SINDICAL. Centradas las líneas de fuerza, que limitan el proceso de tutela de la libertad sindical, debe convenirse con los demandados, que las irregularidades, producidas en el complejísimo proceso precongresal, que culmina en el IV Congreso de la FECOHT ESTATAL y en el IX Congreso de la Confederación Sindical de CCOO, causadas por la supuesta vulneración de los Estatutos de CCOO en sus

CONFLICTO COLECTIVO. INCREMENTOS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE ACCIÓN. La discusión principal se reduce, en esencia, a si es ajustado a derecho que, habiéndose pactado en convenio colectivo una fórmula para calcular el incremento salarial anual basada en combinar el IPC real del año anterior con el IPC previsto del presente, la comisión mixta acuerde que la magnitud de IPC previsto se...