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CONFLICTO COLECTIVO. Es decir, el que exista un proceso colectivo cuya sentencia no sea directamente ejecutiva no elude el que el trabajador que pretende la aplicación de lo resuelto en ese conflicto plantee su correspondiente demanda individual, a fin de conseguir que lo resuelto colectivamente le sea aplicable. La sentencia de conflicto colectivo condicionará la decisión de ese proceso singular,

"TRABAJADORES. ACUERDOS. NULIDAD DE ACUERDOS. Se pide en efecto que ""se declare nulo el Acuerdo adoptado por la Comisión Paritaria del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería de fecha 1-10-99"" y -parece que consecuentemente- ""se acuerde excluir a los Parques Infantiles Cubiertos del ámbito funcional del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería"". En el presente caso, la Asociación demandante no...

DESPIDO. DERECHOS. Aún en el supuesto de que se hubiese admitido la inexistencia de la subrogación empresarial y confirmado el pronunciamiento de instancia, el motivo no podría prosperar porque la sentencia recurrida no ha incurrido en la infracción del art. 284 LPL, ni en los demás que se invocan, dado que el hecho de que la entidad recurrente haya concluido en el servicio de comidas en el...

LIBERTAD SINDICAL. No significa, que basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización. Estos preceptos no disponen exactamente esa indemnización automática, puesto que de lo que en ellos se dice resulta claro que para poder aceptarse el mencionado...

DESPIDO IMPROCEDENET. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. GARANTÍA. ANTIGÜEDAD. Se reclama se declare improcedente el despido del actor oficial repostero. La cláusula quinta una clara garantía para los trabajadores que, siendo perceptores del extinto plus de antigüedad y continuasen prestando servicios para la empresa demandada (caso del actor), fuesen despedidos de manera improcedente, de manera que en el...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Los indicios aportados por el demandante eran suficientes para desplazar la carga de la prueba a su empleador, por lo que al declararlo así, la sentencia recurrida no incurrió en la infracción denunciada. Pues bien, la apariencia creada por esos indicios sólo podría haber sido destruida, si la demandada hubiese probado que las causas alegadas en la carta de despido...

"LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. DIAS DE CONVENIO. Se interpone demanda a los fines de contravertir lo dicho en el convenio colectivo en base a los ""días de convenio"" por entender aquella, en contra de la opinión de estos, que los denominados ""días de convenio"" -1 en el año 2.000, 2 en el 2.001, 3 en el 2.002 y 3 en el 2.003- son días de descanso recuperables. Dichos días de convenio se...

TUTELA DE DERECHOS A LA LIBERTAD SINDICAL. INTENTO EMPRESARIAL DE REVOCACIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL. Es razonable concluir la existencia de una conducta empresarial tendente a obstaculizar y perjudicar la actividad sindical del demandante, siendo que mediante los probados actos la empresa trató de incidir negativamente en el derecho a la libertad sindical mismo. En primera instancia se estima...

"PROCEDIMIENTO LABORAL. HORARIOS. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Que alegada en el acto del juicio la excepción de inadecuación de procedimiento, la misma debe ser desestimada porque, suplicándose la nulidad de las modificaciones de horarios llevadas a cabo por la empresa demandada, a partir del día 2 de octubre de 2001, a consecuencia de las infracciones legales que en el propio...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XX (1999)

I. Introducción.-II. El derecho de comunicación pública de los artistas.-1. Consideraciones previas.-2. Derechos de explotación.-3. Derechos de remuneración-III. El derecho de remuneración en el sector fonográfico.-1. Régimen legal.-2. Contenido.-2.1. Planteamiento.-2.2. Utilizaciones directas.- 2.3. Utilizaciones indirectas.-3. Resultado.-IV. El derecho de remuneración en el sector audiovisual.-1