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CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE CONVENIO. Queremos destacar finalmente que, si el acuerdo impugnado hubiera supuesto la inaplicación del convenio colectivo, debería haberse seguido obligatoriamente el procedimiento regulado en el art. 82.3 ET y no el del art. 41.4 ET, puesto que el acuerdo final no subsanaría la omisión de un procedimiento exigido legalmente, que es objetivamente distinto al...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA PRIVADA. LEGITIMACIÓN. Se impugna el Convenio Colectivo de Enseñanza Privada de Euskadi del año 2002. Quienes negociaron el convenio colectivo en representación de los empresarios no han ofrecido prueba alguna capaz de desvirtuar las practicadas a instancia de la demandante, de que no ostentaban representatividad alguna de los centros de enseñanza no reglada,...

"CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATO. CALENDARIOS LABORALES. Se presenta demanda de conflicto colectivo a raíz de la determinación del calendario laboral y las horas laborales. La tesis de la parte recurrente no es aceptable. De un lado, porque se asienta, ya lo hemos dicho, sobre la presunción de que los ""días libres"" no reducían la jornada de trabajo, y ello le obliga a ""planificar""...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un periodo de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le...

CONFLICTO COLECTIVO. DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE SINDICAL EN EL COMITÉ EUROPEO DE LA EMPRESA SIN LA PREVIA REVOCACIÓN DEL ANTERIOR REPRESENTANTE EN FORMA REGULAR. RECURSO SOBRE ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA QUE INCUMPLE REQUISITOS EN SU FORMULACIÓN. RECURSO ENUNCIADO COMO DENUNCIA DE INFRACCIÓN, DE NORMAS JURÍDICAS QUE INCUMPLE REQUISITOS EN SU FORMULACIÓN. AMBOS SON DESESTIMADOS.

CONFLICTO COLECTIVO. Las solicitudes para hacer uso de este derecho se dirigirán al órgano competente en materia de personal, quien procederá a su autorización automática y expresa, salvo que por tratarse de una prestación en régimen de turnos, por desarrollar el solicitante alguna de las jornadas específicas previstas, por desempeño de un puesto de trabajo que comporte un horario no variable de...

RECURSO DE CASACIîN. IMPUGNACIîN DE CONVENIOS COLECTIVOS. INCONGRUENCIA OMISIVA. La sentencia recurrida dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el procedimiento de impugnaci—n de convenios colectivos desestim— la demanda formulada de los Fed. Estatal de Trabajadores de Comercio, Hosteler’a, Turismo y Juego. El examen de la sentencia recurrida evidencia que en ella no se...

IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO. VIA PROCESAL INADECUADA. El presente litigio se ha encauzado inadecuadamente por la vía del proceso de impugnación de convenio colectivo cuando debió haberse planteado por la vía del proceso de conflicto colectivo. En buena lógica debería haber sido así. La impugnación de una norma convencional por ilegalidad debe lógicamente invocar la vulneración de una...

APLICACIÓN DEL "II CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE SERVICIOS DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS, HANDLING" A LA EMPRESA RYANAIR.

EXCESO DE JORNADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES SALARIALES. Dado el perjuicio causado a consecuencia de la decisión empresarial declarada ilícita (trabajo en mayor número de domingos y festivos que el que correspondía desempeñar), puesto que va en detrimento de la vida personal y familiar del afectado, la obligada prestación se ha de traducir en el resarcimiento económico idóneo. El daño no es...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. Introducción - II. La prevención de riesgos laborales como contenido negocial - III. La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva más reciente - 1. Equipos de trabajo y medios de protección individual - 2. F ormación - 3. Vigilancia de la salud - 4. Participación de los trabajadores - 4.1. Delegados de prevención - 4.2. Comité de seguridad y salud - 4.3. Otros órganos de...

• Aspectos sociales y jurídicos de la inmigración musulmana en Extremadura

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se analizan, en primer lugar, las características generales del modelo de desarrollo español de los últimos treinta años en el marco de su papel en el proceso de acumulación ampliada del capital a nivel global. En segundo término descubrimos, a partir del análisis de las transformaciones productivas en un sector paradigmático (la industria del software), cómo se ha configurado...

CONFLICTO COLECTIVO. Sólo la parte a la que la resolución de instancia resulta desfavorable, puede como perjudicado o agraviado por ella, utilizar los medios de impugnación que la Ley concede para que se revoque o reforme. Se destaca que en el recurso de casación, al carecer de interés y de legitimación para recurrir quienes no sufran ningún gravamen con la sentencia. Lo primero que se...

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. El protagonismo de la negociación colectiva como instrumento idóneo para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres a partir de la Ley de igualdad - II. El deber de negociar medidas de igualdad - 1. Naturaleza del deber de negociar medidas de igualdad - 2. Sujetos obligados a negociar medidas de igualdad y sujetos afectados (beneficiados) por dichas medidas - 3. Momento de...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Marco General. 2 Modalidades de Convenios atendiendo a su contenido en materia de igualdad. 3. Tipología de medidas. 3.1 Medidas correctoras: las acciones positivas. 3.2. Medidas preventivas. 3.3. Medidas preparatorias. 4. Contenido sustantivo de las medidas de igualdad. 4.1. Acceso al empleo: ofertas de empleo, selección y contratación. 4.2. Promoción. 4.3. Formación. 4.4. Salario. 4.5....

"CONFLICTO COLECTIVO. El procedimiento de conflicto colectivo al que los actores acudieron no resulta legalmente adecuado para conseguir los fines que se persiguen, porque las tres agrupaciones o categorías de trabajadores a los que en las demandas se alude, y que también recoge la resolución impugnada, no constituyen los auténticos ""grupos genéricos"" , porque los colectivos de referencia...