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TURNO NOCTURNO. Para el específico ámbito de las empresas de vigilancia y seguridad se ha mantenido que [n]o hay duda, que de la simple lectura del precepto transcrito se deduce la naturaleza de compensación de gastos que se asigna a los complementos discutidos y, por ende, según la definición del artículo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores, su carácter extrasalarial. ... el sindicato...

INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPLEMENTO. CONFLICTO COLECTIVO. Si el recurso fuese desestimado y el recurrente hubiese tenido que consignar en metálico la cantidad importe de la condena o asegurar la misma y constituir el depósito, el fallo dispondrá la pérdida de las consignaciones a las que se dará el destino que corresponda o el mantenimiento de los aseguramientos prestados hasta que se cumpla la...

LESIÓN DE DERECHO FUNDAMENTAL. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES SINDICALES. Se declara que la actuación de un sindicato, consistente en ofertar un bono de cien euros a los afiliados que acreditasen haber votado en las elecciones sindicales, lesiona el derecho fundamental a la libertad sindical de la demandante. Dicha conducta supone una grave intromisión en las directrices que deben...

• Revista de Derecho Social

RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. El incumplimiento se ha producido con independencia de que haya existido sentencia colectiva. La acción se ha ejercitado, porque la empresa no ha procedido al cumplimiento voluntario de la sentencia. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO. SUPRESIÓN DE PROPINAS. Se interpone recurso instando se declare existencia de modificación sustancial del contrato de trabajo, tras la decisión empresarial de no permitir la aceptación de propinas a sus trabajadores. A pesar del carácter extrasalarial y de liberalidad de las propinas, éste no pierde conexión con ser considerada una...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Las competencias de la ITSS en España en materias de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social son manifestación de su carácter generalista y permiten definir y ejecutar con éxito actuaciones de lucha contra la precariedad de las personas empleadas en el hogar familiar desde una perspectiva global. La demanda social para la mejora de las condiciones laborales de este colectivo feminizado exige

• La negociación colectiva europea de sector

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La norma que surge de la negociación colectiva, acostumbra a tener vocación coyuntural o limitada en el tiempo, condicionada en muchas ocasiones, entre otras cosas, por las circunstancias del mercado o por la propia posición de las partes negociadoras, por lo que normalmente tiene unos períodos de vigencia relativamente cortos; y si esto es así, el principio de...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. HORAS DE LACTANCIA. Todos los trabajadores, contratados con anterioridad al 17-03-2008, fecha de suscripción del convenio vigente, tienen derecho a acumular sus horas de lactancia en un período de 23 días, puesto que así se deduce de la simple lectura del art. 35 V del convenio vigente, -los trabajadores que estuvieran de alta en la empresa a la fecha de...

CONVENIO COLECTIVO. CONVERSIÓN EN TRABAJADORES FIJOS DISCONTÍNUOS. Se cuestiona la validez del último párrafo del artículo 12 del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, en cuanto autoriza a la empresa y a la representación legal de los trabajadores a convertir en trabajadores fijos discontinuos a toda la plantilla o a parte de ella en atención a las circunstancias...

• Las reformas sobre el sistema de negociación colectiva en España

• La negociación y el convenio colectivo en el panorama actual de las fuentes del Derecho del Trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala de instancia concluye que "el párrafo décimo del art. 32.10 no regula el régimen de descanso semanal de los trabajadores del sector, que se regula en los apartados 1 a 9 inclusive y en el 11, sino que incluye una garantía de descanso semanal especial orientada claramente a la conciliación de la vida profesional, cuya vocación generalizadora nos parece patente .....",...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En todo caso y a los efectos de la reiteración en el tiempo, las modificaciones que se postulan para las fechas y las posibles razones para establecer un sistema, el de apertura al mediodía, son intranscendentes así como el hecho de que en algún momento, pues no se ha mantenido que siempre fuera así, el número de productos llegara a 450.

DESPIDO COLECTIVO. La legitimación activa en los procesos de despido colectivo regulados en el artículo 124 LRJS se concede, en el supuesto de que la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, a aquéllos que tengan Implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. CLAUSULA DE DETERMINACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EMPLEADOS DE CAJA DE ALCAMPO QUE PRESTAN SERVICIOS A TIEMPO PARCIAL Y QUE TIENEN ESTABLECIDA EN SUS CONTRATOS UNA JORNADA MÍNIMA GARANTIZADA Y UNA JORNADA SUPLEMENTARIA SOBRE CUYA REALIZACIÓN DISPONE LA EMPRESA, Y QUE DERIVA DE UN ACUERDO COLECTIVO NO IMPUGNADO. INADECUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO, AL SER DE

LIBERTAD SINDICAL Y LIBERTAD DE NEGOCIACIÓN. NATURALEZA DEL DERECHO. Si bien el Estatuto de los Trabajadores consagra la libertad de negociación, ésta no es incondicionada, sino que está sometida a determinadas limitaciones que se relacionan con exigencias de objetividad y estabilidad y con la propia representatividad de las organizaciones pactantes, porque cuando afirma que el derecho a la...

CONFLICTO COLECTIVO. Para determinar el carácter sustancial o no de la modificación no puede acudirse simplemente a la lista que incorpora el apartado primero del artículo 41 ET dado que se trata de una lista ejemplificativa y no exhaustiva de suerte que el mencionado listado no incorpora todas las modificaciones que pueden ser sustanciales ni tampoco atribuye el carácter de sustancial a toda...

DESPIDO. No es relevante que la entidad demandada no actúe aquí en el ámbito de la gestión de la prestación, sino en materia de personal, porque el beneficio de justicia gratuita se refiere a toda actuación procesal y no únicamente a la que es propia de la prestación sanitaria de la Seguridad Social. Se estima la casación.

CASACIÓN COMÚN. CONFLICTO COLECTIVO. PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA, SA. HUELGA LEGAL DEL 12-10-2012. DESCUENTO DEL SALARIO DE DICHO DÍA MÁS LA PARTE PROPORCIONAL DEL DESCANSO SEMANAL Y VACACIONAL DEL MISMO. EL DESCUENTO EFECTUADO POR LA EMPRESA, QUE TAMBIÉN INCLUÍA EL DEL DÍA TRABAJADO EN SUSTITUCIÓN DE AQUÉL O LA OBLIGACIÓN DE TRABAJARLO DESPUÉS, COMPORTA UNA DOBLE PENALIZACIÓN QUE ENTRAÑA LA...

IMPUGNACION DE CONVENIO QUE TRAS LA PRUEBA SE REVELA EXTRAESTATUTARIO. El pronunciamiento sobre el carácter extraestatutario del convenio que contiene la sentencia recurrida, con el que evidentemente se da satisfacción parcial a los intereses de la parte recurrente, no solo no ha sido combatido en esta sede, sino que aparece expresamente aceptado, y reconocido además como acertado, por ambas...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. TUTELA. La parte demandada ha violado el derecho a la libertad sindical en su manifestación de derecho a la negociación colectiva del sindicato demandante y recurrente CC.OO, sin que sea preciso pronunciarse sobre si se ha violado o no el principio de igualdad de trato, que constituye más bien una petición subsidiaria del demandante. Ello conlleva la...

DESCANSO SEMANAL. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El incumplimiento se ha producido con independencia de que haya existido sentencia colectiva. La acción se ha ejercitado, porque la empresa no ha procedido al cumplimiento voluntario de la sentencia. El art. 158.3 de la LPL no establece que para ejecutar una sentencia colectiva meramente declarativa sea necesario...

• Legislación Refundida