convenio colectivo sociedad estatal correos telegrafos

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS SALARIAL. DISCRIMINACIÓN. Se declara discriminatoria toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista desigualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores, y más específicamente, las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo igual o similares. Si se tiene en cuenta la gran antigüedad, pese al...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONVENIO COLECTIVO. Se presenta demanda de despido por trabajadora contratada temporalmente con carácter eventual, frente a la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos. No es acertado el criterio de la sentencia recurrida sosteniendo que a partir de la entrada en vigor de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales,...

"RECURSO DE CASACIÓN. CORREOS Y TELEGRAFOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. EXTENSIÓN DE EFECTOS. La sentencia que se recurre estimó en parte el recurso de suplicación interpuesto por los actores, y condenó a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos a abonar a los demandantes la cantidad exigida. La cuestión que se debate en el presente recurso interpuesto consiste en determinar si el...

CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDOS. INTERINIDAD. MODIFICACIÓN JURÍDICA DEL EMPLEADOR. IMPROCEDENCIA DE NOVACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de demanda sobre reconocimiento de relación laboral de carácter indefinido. Se puede afirmar en definitiva que ni la norma de transformación establece cambio...

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Interpretado el art. 60 c) del Convenio como se ha indicado no puede sostenerse, como hace la Entidad recurrente, que se infrinja la fuerza vinculante que da a dichos acuerdos colectivos el art. 37 de la Constitución puesto que lo que se está haciendo es aplicarlo en sus propios términos con toda la fuerza que le da el citado precepto constitucional,

CONFLICTO COLECTIVO. Sostiene el TS que, si bien en su origen, es decir en el momento de la convocatoria de plazas, el conflicto colectivo pudiera haber sido el adecuado, se pierde toda posibilidad procesal, una vez que concurren ya unos intereses particulares, que merecen y deben ser objeto de la oportuna protección judicial que, en modo alguno, quedan amparados con la promoción del...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Para dar solución al problema planteado, hay que tener en cuenta lo que dispone la Ley 14/2000 por la que se acordó la conversión de la entidad empleadora en sociedad estatal. El convenio colectivo aplicable sólo prevé para la extinción de los contratos de interinidad por vacante la 'cobertura' o la 'supresión' del puesto interinamente ocupado, sin mencionar la causa...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

"DESESTIMACIÓN DE RECLAMACIÓN POR DESPIDO. Recurso de la entidad empresarial: contratos de interinidad por vacante aplicación del plazo de tres meses. Se estima el recurso, reiterando la doctrina de la Sala. Recurso de los trabajadores: nulidad del despido por vulnerar la garantía de indemnidad; se desestima el recurso por falta de contradicción y como consecuencia de la estimación del recurso de

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. BOLSA DE TRABAJO. RESCISIÓN DE CONTRATO. DERECHO DE IGUALDAD. Se reclama contra el Auto aclaratorio de sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre conflicto colectivo. Obtenida sentencia declarando improcedente el despido del trabajador y efectuada la opción por el empleador a favor de la indemnización, una vez abonada, el contrato queda definitivamente resuelto a...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

"CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. La aplicación de los arts. 53 y Disposición Adicional Duodécima de la Ley 6/1997, y los arts. 37 del I Convenio Colectivo, y el art. 26 del Convenio anterior, amparaban la contratación temporal para la cobertura de vacante en la forma en que se había llevado a cabo, la cual podía perdurar en esa condición temporal hasta la cobertura de la plaza aunque...

• Gestión del empleo público

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

IMPUGNACIîN DE CONVENIO. FALTA DE JURISDICCIîN. Hay falta de jurisdicci—n del orden social para conocer del proceso de Impugnaci—n de Convenio Colectivo, en el que se solicita que se interprete el III Acuerdo de desarrollo del Acuerdo General suscrito entre la empleadora CORREOS Y TELEGRAFOS y CCOO y CSI-CSIF, que afecta al personal funcionario y al laboral al servicio de aquella. El Acuerdo...

• Observatorio de Políticas Ambientales

TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD SINDICAL. VIOLACIÓN DEL DERECHO DE UN SINDICATO, A TRAVÉS DE SU SECCIÓN SINDICAL Y DE SUS DELEGADOS SINDICALES, A RECIBIR DETERMINADAS INFORMACIONES DE LA EMPRESA. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL, ADECUACIÓN DEL PROCEDIMENTO ESPECIAL DE TUTELA Y LEGITIMACIÓN ACTIVA DEL SINDICATO DEMANDANTE. EXISTE VIOLACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL, SE...

TRIENIOS. ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. DISCRIMINACIÓN. DIFERENCIA ENTRE TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre reconocimiento de antigüedad y trienios. el calculo de la antigüedad a efectos de trienios para el personal temporal en relación a la relación contractual vigente establecido en el art. 60 del I Convenio...

COMPLEMENTOS SALARIALES. IGUALDAD. TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra la sentencia que estima la demanda sobre complementos salariales. «No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la

CONVENIO COLECTIVO.En el vigente Convenio Colectivo el plus se reconoce ya a los trabajadores temporales, y que a pesar de que se condiciona a la fijación de determinados criterios que habrían de ser negociados, ahora ha de hacerse ello en el plazo de un año desde la vigencia de la norma colectiva. Circunstancia esta última que si bien en abstracto pudiera resultar legítima, viene a resultar una...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

PERSONAL TEMPORAL. CÁLCULO DE TRIENIOS. ANÁLISIS. El cálculo de la antigüedad a efectos de trienios para el personal temporal en relación a la relación contractual vigente establecido en el art. 60 del I Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos SA, supone un trato desigual sin justificación respecto del personal fijo para el que la antigüedad se...