convenio colectivo sociedad estatal correos telegrafos

Extinción de la relación laboral. Proceso de consolidación de empleo temporal. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Cese despido improcedente

PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. PAREJAS DE HECHO. OTROS MODELOS DE CONVIVENCIA. No puede hacerse extensivo el permiso retribuido por matrimonio a las trabajadoras y a los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales, ya que no aparece recogido en el convenio. La voluntad consensuada...

Trabajadores fijos. Contratos temporales. Convenio colectivo. Reclamación de cantidad

DESPIDO. La propuesta de resolución es un acto de trámite del expediente disciplinario que no pone fin al mismo, está adoptado por el instructor del expediente, no por el órgano competente para resolverlo. Se estima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BOLSA DE TRABAJO. EXCLUSIÓN. El trabajador tiene derecho a ser indemnizado por todos los perjuicios que ha conllevado a la pérdida de contratos por su exclusión arbitraria de la bolsa de trabajo. Se desestima el recurso.

"TRABAJADORES DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. CESE POR COBERTURA DE PLAZA. Se promueve demanda por despido. Tanto para el personal de ingreso anterior a la mencionada transformación del Servicio de Correos, como posterior el convenio colectivo aplicable en Correos y Telégrafos, (art. 26 del convenio colectivo de 2003 ); sólo prevé para la extinción de los...

Dedicación en el desempeño del puesto de trabajo. Antigüedad en la categoría. Reclamación interpuesta por el complemento de permanencia. Convenio colectivo

CALIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Los demandantes no pueden pretender tener la condición de trabajadores fijos en la actual Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, dado el momento y las condiciones de su contratación y la regulación de su régimen jurídico en la Ley 14/2000 y disposiciones concordantes, con lo que procede la estimación del recurso interpuesto por Correos y Telégrafos. Se...

Proceso de consolidación de empleo. Interinidad por vacante. Improcedencia de los despidos de los trabajadores. Contratación del personal laboral temporal

DESPIDO IMPROCEDENTE. En la norma por la que se acordó la conversión de la entidad empleadora en sociedad estatal la mayor parte de los preceptos va dirigida a mantener en relación con el personal la regulación precedente. No corresponde a la demandante la condición de trabajadora fija en la actual sociedad estatal de Correos y Telégrafos, dada la vigencia en esta entidad de las normas y...

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. BOLSA DE EMPLEO. Se reclama contra la sentencia que reconoce el derecho de los trabajadores a ser admitidos en la Bolsa de Empleo y que fueran admitidos con la valoración derivada de sus contratos temporales anteriores. Siendo cierto que los actores tenían derecho a ser incluidos en la Bolsa de empleo, lo que no podían pretender es entrar en la misma con una antigüedad en la...

Reconocimiento de trienios. Convenio colectivo. Derecho a la igualdad de trato de los trabajadores temporales. Cuantía en el complemento personal de antigüedad

"CONTRATO LABORAL. La sentencia de conflicto colectivo tiene ""un efecto de vinculación"" sobre los procesos individuales posteriores que ""supera el que correspondería en sentido estricto al efecto positivo de la cosa juzgada. en atención a la generalidad del alcance de dichas sentencias . Se desestima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación"

Sanción de suspensión de empleo. Improcedencia. Recurso del trabajador. Despido disciplinario

DERECHO DE IGUALDAD. EXCLUSIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE CORREOS DE QUIENES FORMULARON DEMANDA POR DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Si de la rescisión indemnizada de un contrato de trabajo no se deriva la incapacidad del trabajador para volver a ser contratado por la empresa que lo indemniza y el trabajador indemnizado cuando haya nueva oferta de empleo puede concurrir...

CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Se concluye que la parte demandante de autos no puede esgrimir el derecho a mantenerse en la empresa en base a lo previsto en el artículo 4 del repetido Real Decreto 2720/1998, toda vez que, al haberse cubierto reglamentariamente la plaza que venía ocupando deviene, de forma inevitable, su cese en la misma, sin que, al respecto, pueda sostener,...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE CONCERTADO EN 2002 DESPUES DE QUE LA ENTIDAD EMPLEADORASE CONVIRTIERA EN SOCIEDAD ANONIMA. HAY QUE ESTAR A LA DURACIÓN DEL PROPIO PROCESO DE PROVISION. NO EXISTE DESPIDO. REITERA DOCTRINA DE SALA GENERAL (S. de 11-4-06, rcud. 1184/05).

Atrasos por trienios. Trabajadores temporales. Personal laboral fijo. Reconocimiento del complemento de desempeño

• La cadena de custodia de la prueba en el proceso penal. Segunda edición

PRESTACIÓN POR DERECHOS FUNDAMENTALES E INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. El principio de igualdad, no sólo exige que la diferencia de trato resulte "objetivamente justificada", sino también que supere un "juicio de proporcionalidad" en sede constitucional sobre la relación existente entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida. Se desestima la suplicación.

Sociedad anónima estatal. Extinción de los contratos de interinidad por vacante. Despido improcedente. Consolidación de empleo temporal

Carácter fijo de la relación laboral entre el trabajador demandante. Contrato de interinidad. Derecho público. Plaza vacante

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Para llevar a cabo una comunicación por una red social es preciso que se den una serie de hitos técnicos. Cada una de estas premisas ostenta una cobertura legal. Este proceso comunicativo se lleva cabo a través de Internet, por medio de equipos electrónicos dotados de recursos específicos que permiten acceder a otros dispositivos. Tiene lugar con el concurso de empresas de telecomunicaciones y de

Jornada laboral. Conflicto colectivo. Convenio. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Mejora de las condiciones de trabajo del personal. Contratación laboral temporal. Convenio colectivo. Reclamación de reconocimiento de la paga de incentivos