convenio colectivo sociedad estatal correos telegrafos

CONVENIO COLECTIVO.En el vigente Convenio Colectivo el plus se reconoce ya a los trabajadores temporales, y que a pesar de que se condiciona a la fijación de determinados criterios que habrían de ser negociados, ahora ha de hacerse ello en el plazo de un año desde la vigencia de la norma colectiva. Circunstancia esta última que si bien en abstracto pudiera resultar legítima, viene a resultar una...

"ACUERDOS SINDICALES. NULIDAD. El ""Sindicato Libre de Correos y Telecomunicaciones"" interpone el presente recurso de casación, en su modalidad de común o tradicional, contra la Sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que desestimó su demanda de conflicto colectivo en la que aquél solicitaba la declaración de ""nulidad del Acuerdo General suscrito por los...

• El contrato de vitalicio en el derecho civil gallego

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIO DE MODERNIDAD: El principio de modernidad del convenio colectivo, reconoce la facultad al posterior de disponer sobre los derechos reconocidos en el precedente. Se ha abandonado por completo el principio de irregresividad o intangibilidad de lo pactado en convenio colectivo, de tal manera que es ahora posible que las...

• Derecho internacional público contemporáneo

• Justicia cautelar e inteligencia artificial. La alternativa a los atávicos heurísticos judiciales

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA. Se reclama complemento de permanencia. Se declara discriminatoria: con carácter general, toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores; y más específicamente, las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo igual o similar.

CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. La sociedad estatal demandada no se ha excluido por completo de los criterios públicos de provisión de puestos de trabajo y en las Administraciones públicasla duración de los contratos coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa específica. En primera instancia se estima la demanda. Se...

COMPLEMENTO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Juzgado de lo Social de Madrid dictó sentencia estimando la demanda formulada contra la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en reclamación de derecho y cantidad, declarando el derecho de la actora a percibir el complemento de permanencia y desempeño regulado en el Convenio Colectivo, condenando a la demandada a estar y pasar por dicha declaración y

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO. Para el cálculo de los trienios o antigüedad resultan computables todos los servicios prestados, sin tener para ello en cuenta la posible existencia de interrupciones superiores a 20 días entre los sucesivos contratos temporales, y considerando que el artículo 60 del Convenio Colectivo vigente de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos para los años 2003-2004

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONOCINIENTO DE FIJEZA O DE INDEFINIDAD. En el presente caso, la cuestión litigiosa se concreta en determinar si, habida cuenta de la transformación de CORREOS Y TELEGRAFOS en Sociedad Anónima Estatal, los contratos interinos celebrados con anterioridad a dicha ley deben transformarse en fijos o por el contrario conservar su carácter primigenio de...

"COMPUTO DE ANTIGÜEDAD EN SOCIEDAD ESTATAL. La cuestión litigiosa se limita a resolver la cuestión de si, habiéndose otorgado sucesivos contratos laborales entre un trabajador y la Entidad Pública Correos y Telégrafos y habiéndose ocasionado en esta cadena de contratación una interrupción superior a 20 días, tal interrupción supone que sólo pueda contarse el periodo posterior a la interrupción...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FUERO TERRITORIAL COMPETENTE. El ""domicilio"" a que se refiere el artículo 10.1 LPL es precisamente el centro de trabajo en que se lleva a cabo el cometido laboral, significa tanto como dejar sin efecto la dualidad optativa de ""fuero"" que el precepto ofrece en beneficio del demandante (lugar de la actividad/domicilio del demandado), y...

• El juicio de amparo, la constitución de Querétaro de 1917, y su influjo sobre la constitución de la segunda República Española. Volumen II

"CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. PERSONAL TEMPORAL. DESPIDO. INDEMNIDAD. Se aprecia que la decisión de excluir de las listas de contratación no puede ampararse en el Acuerdo de 23/02/04, declarado nulo por contrario al principio de igualdad. Ha de calificarse de contrario a la tutela judicial y a la garantía de indemnidad la exclusión de las listas de contratación por el sólo hecho de haber...

DEMANDA SOBRE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No podemos admitir cantidad adicional alguna por un daño moral que únicamente pretende justificarse en ;vejación, humillación y sufrimiento , sin referencia a elemento objetivo alguno; lo que -con arreglo a la doctrina inmediatamente antes citada- excluye ese concreto resarcimiento. En la misma forma que rechazamos la pretensión relativa a la...

"COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de antigüedad y complemento de permanencia y desempeño. Se proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. En concreto se declara discriminatoria: con carácter general, toda diferencia en

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA. Se declara discriminatoria toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre trabajadores fijos y discontinuos; y más específicamente las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo similar. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima...

CONFLICTO COLECTIVO. BOLSA DE TRABAJO. RESCISIÓN DE CONTRATO. DERECHO DE IGUALDAD. Se reclama contra el Auto aclaratorio de sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre conflicto colectivo. Obtenida sentencia declarando improcedente el despido del trabajador y efectuada la opción por el empleador a favor de la indemnización, una vez abonada, el contrato queda definitivamente resuelto a...

"PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. DISCRIMINACIÓN RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS. PLUS CONVENIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Por una parte, la diferenciación entre trabajadores fijos y temporales a efectos de la percepción del ""plus convenio"" [año 1999] era del todo injustificada -carente de elemental razonabilidad- y contraria al...

PAGO DE TRIENIOS. CORREOS Y TELÉGRAFOS. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

Correos y Telégrafos. Contrato de interinidad por vacante concertado, el último de ellos, en noviembre de 2003 y cesado en 9 de mayo de 2004: el cese no es despido improcedente. No se aplica el plazo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el artículo 4.2.b).2º del Real Decreto 2720/1998. Reitera SSTS 11-4-06, R. 1184/05 y 1387/04 entre otras muchas.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. OBJETO. El complemento de antigüedad tiene por objeto compensar la adscripción del trabajador a la empresa o la experiencia adquirida durante el tiempo de servicios. Se desestima el recurso.

Correos y Telégrafos. Correos y Telégrafos. Contrato de interinidad por vacante suscrito cuando la entidad empleadora tenía ya la condición de sociedad anónima laboral. No se aplica el plazo máximo de duración de tres meses el artículo 4.2.b).2º del RD 2720/1998. El cese por cobertura de la vacante es válido. Reitera doctrina.

PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. PAREJAS DE HECHO. OTROS MODELOS DE CONVIVENCIA. No puede hacerse extensivo el permiso retribuido por matrimonio a las trabajadoras y a los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales, ya que no aparece recogido en el convenio. La voluntad consensuada...