causas despido por ofensas verbales a empresario
9561 resultados para causas despido por ofensas verbales a empresario
-
Sentencias
Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.
... les reconocieron las indemnizaciones por despido", atrasos del convenio y los salarios de tramitaci\xC3" ... J. J. M.) ... 47. Sociedad civil. Causas de disolución. Carácter enunciativo del ... ón del principio de inmunidad del empresario y de los límites de la reparación, resulta ... -
Los sujetos colectivos en la empresa: un estudio jurisprudencial
... (o Servicio que le ha sustituido) y al empresario y deba publicarse en el tablón de anuncios; o ... unitario se puede extinguir por varias causas: ... a) La revocación 'es decir, por ... interpretación finalista, el término 'despido' incluido en el art.10.3 tercero de la LOLS ... de libertad de expresión las opiniones y ofensas verbales excesivas (STS de 20 de febrero de 1990, ...
-
La llengua especialitzada en la doctrina del Tribunal Constitucional
En aquest article es descriuen i s’expliquen els principis i les característiques de la llengua especialitzada -observada empíricament en 2.300 sentències dictades pel Tribunal Constitucional-, les combinacions de les paraules i els grups que formen. S’examinen noms d’acció deverbals, noms de qualitat deadjectivals, els adjectius qualificatius i relacionals, i els adverbis en -ment. S’estudien...
... un conjunto de piezas léxicas, recursos verbales, conectores discursivos y unidades sintácticas ... , precisamente por concurrir alguna de las causas legales que impiden aquel conocimiento (STC ... de llegar a la convicción, no de que un despido" razonablemente tachado de discriminatorio no fue \xC2" ... en el que la desigualdad real entre empresario y trabajador se hace más evidente. Por ello , ... [ ... ] para fijar la pena de los ultrajes y ofensas a la bandera de España, a cuyo uso y ... -
Resarcimiento y valoración del daño en los casos de violencia contra la mujer, con especial atención al mobbing conyugal
... por la mujer se puede deber a múltiples causas y puede adquirir diferentes manifestaciones. Como ... reacción natural de un cónyuge ante las ofensas del otro o su comportamiento» [STS, Sala 1.ª, ... con una suma equivalente a la del despido improcedente (art. 50.2 ET) 76 ... El ... , puesto que la amenaza que el empresario supone impide a la víctima el acercamiento al ...
-
STSJ Cataluña 224/2009, 15 de Enero de 2009
DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Según reiterada Jurisprudencia para que las ofensas verbales puedan motivar suficientemente un despido es preciso que sean graves e injustificadas, debiendo existir un animus injuriandi por parte del trabajador, que supondrá a su vez considerar las expresiones, la finalidad perseguida, el mayor o menor nivel cultural y la cualificación profesional e...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... alude a la declaración del propio empresario junto con la de los testigos como pruebas en las ... ún reiterada Jurisprudencia para que las ofensas verbales puedan motivar suficientemente un ... ás de ser necesario, como para todas las causas de despido, considerar el principio de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 348/2012, 8 de Mayo de 2012
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Aun teniéndose en cuenta el carácter recepticio del acto de despido, de tal modo que éste no puede surtir efecto alguno, al menos, hasta el momento en que se notifica formalmente al empleado, la infracción alegada no puede ser estimada, toda vez que inadmitida la revisión fáctica propuesta en el primero de los motivos del recurso e inalterado, en consecuencia,
... disciplinarias, entregándosele carta de despido que figura en los folios 192 y 193 y que se dan ... los documentos, medios o instrumentos, por causas que no sean imputables a la parte, siempre que ... estuviera afiliado a un sindicato y el empresario lo supiera. ( ... ) El apartado 4 de dicho art. 55 ... -
El difícil equilibrio entre el poder de dirección del empresario y los derechos fundamentales de los trabajadores
El estudio de los conflictos que surgen al disponer los empresarios de un potente instrumento de control sobre sus trabajadores, a través de los instrumentos informáticos y telemáticos, que alcanza tanto a su actividad laboral como extralaboral, pone de relieve la insuficiente regulación de la cuestión en nuestro ordenamiento y la acuciante necesidad de abordar la misma. No puede permanecer por...
... b. Proceso de despido en que se invoca infracción de derechos ... , comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual» ... pues la empresa, al fin de averiguar las causas de su bajo rendimiento, interceptó su correo ... -
STSJ Galicia 3297/2008, 17 de Septiembre de 2008
DESPIDO DISCIPLINARIO. Todo ello lleva a la Sala a mantener la calificación del despido como procedente con las consecuencias legales inherentes a dicha calificación, al haber existido en este caso proporcionalidad y adecuación entre la gravedad de las faltas y la sanción impuesta, pues los hechos imputados en la carta de despido han quedado plenamente acreditados, sin que concurran...
... ó demanda por Jorge en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado empresa CORTES ... de la comisión de faltas muy graves de ofensas verbales y físicas en la persona del ... la dignidad e integridad tanto del empresario como de los demás compañeros, exigiéndose en ... -
Los delitos contra la integridad moral y la tipificación del acoso psicológico u hostilidad en el proyecto de reforma de Código Penal
1. Consideraciones previas.-2. El bien jurídico protegido en los delitos contra la integridad moral.-3. Delimitación y estructura típica del delito de mobbing o acoso en el ámbito laboral: 3.1 Los sujetos: sujeto activo, funcionarios públicos y relación laboral. 3.2 La reiteración de los actos de hostigamiento. 3.3 La gravedad del acoso. 3.4 El acoso psicológico u hostilidad. 3.5 El sentimiento...
... -a juicio del Tribunal- la conducta del empresario menoscaba la integridad moral del trabajador. Es ... comprendida la protección frente a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual» (art ... con una indemnización similar a la del despido improce- dente (art. 50.1.a. ET) 49 ... Ahora ... -
El estatuto jurídico-laboral básico de los trabajadores extranjeros inmigrantes
1. Derechos laborales individuales - 1.1. Derecho al trabajo - 1.2. Derecho a la libre elección de profesión u ofi cio - 1.3. Derecho a la ocupación efectiva - 1.4. Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida - 1.5. Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo - 1.6. Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su...
... protección que proporcionan frente al empresario va más allá de la mera situación ... , comprendida la protección frente ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual ... criterio de identificación respecto a las causas generadoras de la discriminación prohibida y una ... en diversos artículos: 56 (relativo al despido improcedente), 59 (prescripción y caducidad de ... -
STSJ Galicia 4087/2011, 27 de Septiembre de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. No siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios como portero de discoteca, con una antigüedad del 22
... pasado al actor se le entregó carta de despido del siguiente tenor literal: "D. Víctor .- DNI: ... ("Las ofensas verbales o físicas al empresario o las personas ... el artículo 54.2 ET, para erigirse en causas que justifiquen sanción de despido, han de ... -
Sentencias
I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho De La Persona. 3. Obligaciones Y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho De Familia. 6. Derecho De Sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.
-
STSJ Andalucía 2846/2013, 24 de Octubre de 2013
Despido de director general por transgresión de la buena fe contractual. Se declara improcedente al no apreciarse el abuso de confianza constitutivo del incumplimiento imputado dado el cargo detentado
... por Teofilo, contra CORDONUBA S.L., sobre Despido", se celebró el juicio y se dictó sentencia el d\xC3" ... , ni desobediencia en el trabajo, ni ofensas verbales o físicas ni transgresión de la buen ... a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios ... -
STSJ País Vasco , 28 de Febrero de 2008
CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO LABORAL. No obsta a esa conclusión que los demandados conocieran las frecuentes discusiones que, por razones del propio trabajo, mantenía con las administrativas asignadas, ya que de tal extremo no cabe deducir que, en las circunstancias concurrentes, fuera previsible que enfermara como lo hizo, máxime cuando el trato entre...
... en la empresa para justificar un despido por bajo rendimiento ... Decimonoveno.- Como ... solidariamente a los demandados -como empresario suyo, en el caso de la sociedad; como sujeto ... , comprendida la protección frente a ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual y frente ... causas especificadas en dicho precepto ... Craso error, ... -
Contenido de las medidas de igualdad
1. Introducción - 2. Tipología de medidas de igualdad - 2.1. Cláusulas correctoras de situaciones discriminatorias manifestadas en la empresa. Las acciones positivas - 2.2. Cláusulas preventivas de la desigualdad de trato y de oportunidades - 3. Ámbitos de actuación de las medidas de igualdad - 3.1. Acceso al empleo: selección y contratación - 3.2. Formación - 3.3. Clasificación profesional y...
... , mientras que a partir de la LOIEMH el empresario debe respetar el principio de igualdad e ... convencionales se ajustan a las causas legalmente fijadas y que en escasas ocasiones ... Juzgado de Instrucción y procederá al despido del trabajador ... Un requisito interesante ... acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o ... -
Consideraciones sobre la violencia de género en el trabajo
3.1. El acoso sexual y el acoso por razón de género - 3.2. El acoso sexual - A. Tipos - a) En función del sujeto activo - b) En función de la forma - B. Concepto - C. Caracteres: Indeseabilidad-Ofensividad-Coactividad - D. Sujetos - E. Amparo legal
... comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual ... Se ... momento u otro de la relación laboral -despido, negativa al ascenso, traslado ... - Suele existir, ... Si fuera así, un empresario podría acosar sexualmente a una trabajadora con ... -
STSJ Andalucía 4303/2008, 18 de Diciembre de 2008
OFENSAS VERBALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se trata de un canon reforzado y de una inversión de la carga de la prueba a favor de la trabajadora embarazada, pero que deja a salvo el poder disciplinario cuando se acredite por la empresa, una causa real, suficiente y seria de extinción que pruebe que no hubo móvil discriminatorio por razón de sexo (embarazo) y que daría lugar a declarar el despido como
... de instancia que declara procedente el despido de una trabajadora, por ofensas verbales ... de derechos fundamentales, incumbe al empresario acreditar que su decisión obedece a motivos ... la de probar que su actuación tuvo causas reales absolutamente extrañas a la pretendida ... -
STSJ Andalucía 1349/2012, 23 de Mayo de 2012
DESPIDO. No puede hablarse de la infracción del artículo 54.2 f) del ET, por cuanto además de que el actor en la manifestación cuarta del acuerdo de 9 de agosto de 2010 reconoce que los reiterados incumplimientos se deben a su habitualidad en el consumo de bebidas alcohólicas, siendo su voluntad de rehabilitarse, lo que hace que la empresa siguiendo las recomendaciones de la OIT sobre tratamiento
... Cecilio en reclamación sobre DESPIDO contra AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y ... , y público en general, en especial las ofensas verbales o de naturaleza sexual, siendo ... en el tiempo que permitiría al empresario ejercer su potestad sancionadora mucho mas allá ... -
STSJ Comunidad de Madrid 420/2012, 30 de Abril de 2012
DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. En cuanto a la manifestación que se efectúa de ocultación en la carta de despido de datos esenciales para su defensa, como eran las expresiones concretas proferidas por el trabajador; es cierto que la carta de despido no refiere a las frases concretas pronunciadas por el recurrente, pero indica : " dirigiéndose a mí de manera despectiva, con falta notoria...
... , contra Edmundo en reclamación sobre DESPIDO en la que solicitaba se dictase sentencia en los ... por una ETT; compareció el empresario demandado que fue entregando a sus trabajadores ... - Convenio Colectivo de Agencias de Viajes, Normativa Estatal
-
STSJ Cataluña 4584/2012, 18 de Junio de 2012
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. El ahora recurrente incumple, y así ha quedado acreditado, obligaciones esenciales de su puesto de trabajo entre los que destaca un trato clara e inequívocamente degradante para la persona de la que dependía jerárquicamente así como para otros compañeros de trabajo; el dañar intencionadamente objetos propiedad de la empresa e intenta alterar o,...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... infracciones muy graves, consistentes en ofensas verbales, transgresión de la buena fe ... Clemente por un despido objetivo basado en causas económicas y productivas". Remite el trabajador ... verbales por parte del actor hacia el empresario o personas que trabajan en la empresa ... ". La ... -
STSJ Comunidad de Madrid 810/2007, 3 de Diciembre de 2007
ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación
... , que pueden ser debidos a múltiples causas (transtorno del humor de etiología endógena, ... ÓN ORGANIZACIÓN Y COLEGIOS S.L., sobre despido, debo absolver y absuelvo a la demandada de los ... por la Inspección de Trabajo al empresario que desencadena o consiente el acoso del ... de los que habían sido sus subordinados, ofensas verbales y malos tratos de palabra u obra ... -
STSJ Canarias 1004/2011, 13 de Diciembre de 2011
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Resulta ya difícil degradar la calificación de los hechos a falta grave, y, manteniéndola en muy grave, ya no resulta posible morigerar la sanción impuesta pues (hasta la reciente reforma procesal laboral, aquí inaplicable) la labor jurisdiccional no puede suplir al poder disciplinario patronal en la imposición de la sanción misma, sino sólo en su calificación,
... Autos No 0000548/2010 en reclamación de Despido, siendo Ponente el ILTMO./A. SR ./A ... grave de respeto y consideración al empresario, personas delegadas por éste, así como demás ... trabajo por decision del empresario: "Las ofensas verbales o físicas al empresario o personas que ... -
STSJ Cataluña 3270/2008, 16 de Abril de 2008
SANCIÓN DISCIPLINARIA. Para que una sanción sea declarada procedente ha de quedar acreditado por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas al trabajador, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta su posición. Por lo que se refiere a las supuestas ofensas verbales que dieron lugar en 22/3/2006 a la imposición de una sanción de 18 días de suspensión de empleo y...
... ha de quedar acreditado por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas al ... Por lo que se refiere a las supuestas ofensas verbales que dieron lugar en 22/3/2006 a la ... -
STSJ Canarias 681/2008, 5 de Noviembre de 2008
DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. En un supuesto parecido (maltrato precedido de un incidente en el que se alega provocación) la Sentencia de esta Sala de 18.10.07 razonó que la llamada doctrina gradualista, es decir, aquella que en base a la gravedad a la que se refiere el art. 54 E.T . defiende la proporcionalidad entre el cometido por el trabajador y la sanción impuesta (STS 25.11.85 )...
... los Autos 0000835/2007 en reclamación de DESPIDO, ha sido Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA ... podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento ... contractuales: ( ... ) c) las ofensas verbales o físicas al empresario o a las ...