causas despido por ofensas verbales a empresario

DESPIDO. La decisión empresarial se ajusta a los parámetros de tipicidad y proporcionalidad que han de regir en todo despido, pues estima la Sala que la conducta de los trabajadores reviste la gravedad y entidad suficiente para justificar su despido. No es admisible que dos trabajadores dedicados al transporte de enfermos, se agredan mutuamente dentro de una zona hospitalaria, en presencia de...

DESPIDO PROCEDENTE. SALVAPANTALLAS CONSIDERADO OFENSIVO. El hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo como para justificar la máxima sanción. La ofensa no puede desgravarse, justifica el despido por constituir un hecho interruptor del principio de confianza y buena fe que demanda la convivencia propia de toda...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCPLINARIA. El ejercicio del poder disciplinario por parte de los empleadores privados no está sometido, de modo estricto, al principio de igualdad, como si que ocurre en el ámbito del empleo público, donde está condicionado por tener que ejercitare con sometimiento a principios de índole constitucional que le afectan, como son el sometimiento a la legalidad, al...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas están obligadas a respetar su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No cabe olvidar por otra parte que estamos hablando de un trabajador con una trayectoria laboral de cerca de 11 años de prestación de servicios, y que se trata de un hecho puntual y aislado pues, como más arriba se ha dicho, requerido por el Sr. Gerente para que repitiera la frase, aquel callo inmediatamente; y en vistas a todo ello la Sala...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. FALTA GRAVE. GRADUACIÓN. El comportamiento del trabajador se trata de ofensas verbales que suponen infracción del respeto mutuo, con amenazas directas a la integridad física de los compañeros de trabajo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda.

• El Procedimiento Sancionador y las Sanciones de la Ley contra el Tabaco

7.1. Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sentencia de 24 Feb. 2005, rec. 1739/2004. Pt. Libran Sainz de Baranda, P - 7.2. Caducidad del procedimiento - 7.2.1.Audiencia Nacional, Sala de lo Contenciosoadministrativo, Sección 5ª, Sentencia de 22 Sep. 2010, rec. 68/2010, Pont.: Gil Ibáñez, J.L - 7.2.2.Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El trabajador despedido ha incurrido en los incumplimientos contractuales que se le imputan en la carta de despido, al realizar conductas libidinosas que implican ofensa a la libertad sexual, intimidad y dignidad de las trabajadoras afectadas, generando un clima intimidatorio y hostil, que revisten las características de culpabilidad y gravedad suficientes para imponer...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objeto de este trabajo es indagar en las relaciones entre prevención de riesgos laborales e interdicción de la discriminación por razón de sexo en el trabajo, así como analizar el papel que le corresponde a la negociación colectiva en la instauración de una política preventiva en las empresas que asuma la perspectiva de la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo entre mujeres y hombres.

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPORTAMIENTOS QUE SANCIONA. Son sancionables con despido disciplinario los comportamientos ofensivo para el empresario, los compañeros de trabajo, o los familiares que convivan con unos y otros, siéndolo así, entre otras conductas las ofensas verbales, injurias, insultos y amenazas, debiendo la actitud ofensiva del trabajador resultar grave y culpable, calificación que se

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala considera que el despido no puede ser calificado como despido procedente sino que por aplicación de la teoría gradualista, ha de ser calificado como despido improcedente, y ello porque el T.S. en sentencia de 2-4-92 ( RJ 1992, 2590) y otras, señala que "las infracciones que tipifica el art° 54.2 del ET, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han...

• Revista de Derecho Social

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

7.1. Laboral - A. La resolución indemnizada del contrato de trabajo - a) La obligación de continuar trabajando - b) La ejecución provisional de la sentencia - c) La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños - d) Cuando acosa el compañero de trabajo - B. El despido por retorsión - C. El supuesto de la letra g) del art.54.2 LET - D. El proceso de tutela de derechos fundamentales - a)...

CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO SEXUAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN. En el artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores expresamente se reconoce el derecho del trabajador en la relación de trabajo al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, esto es la protección frente al acoso...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO POR DISONANCIA IDEOLÓGICA EMPRESARIAL. PARTIDO POLÍTICO. Un despido disciplinario realizado por un partido político, basado en la falta de confianza con el trabajador como sujeto capaz de representar su ideología, no produce la lesión de un derecho fundamental. Sin embargo, no puede despedirle por hechos que están prescritos desde un punto de vista laboral, ni si se...

Vulneración de la libertad sindical: despido de un delegado sindical por una reunión con los clientes de la empresa de enseñanza, padres de alumnos, no autorizada, divulgando la conflictividad laboral interna y criticándola (STC 198/2004).

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CADUCIDAD. La Administración no puede ampararse en el incumplimiento del pIazo legal para interposicón de demanda por despido si el trabajador acató los plazos que se señalaban en la carta de despido para la interposición de la reclamación previa y dmenada. Se estima la demanda. Se estima la suplicación. Se estima la casación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. Ni todo conflicto es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto, ni la ausencia de un conflicto explícito elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible la existencia de un acoso moral subrepticio. Aunque, unido a otros...

• Revista de Derecho Social

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