causas despido por ofensas verbales a empresario
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STSJ Canarias 240/2011, 15 de Abril de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido de la actora. La actuación de la demandada debe se considerada como falta muy grave no solamente por faltar al respeto y haber proferido ofensas graves contra varias de las personas que trabajan en la empresa, tanto colaboradoras como superiores, sino que además ha utilizado su posición...
... los Autos 0000244/2010 en reclamación de Despido, ha sido Ponente el/la Ilmo. /a Sr. /a. D. /Dna ... por faltar al respeto y haber proferido ofensas graves contra varias de las personas que trabajan ... se agravie, insulte o amenace al empresario o a cualquier trabajador que comparta el lugar de ... de despido disciplinario a "las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que ... -
STSJ Cataluña 4/2011, 3 de Enero de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos declarados probados en el ordinal cuarto revelan que han quedado acreditadas las ofensas verbales y físicas dirigidas por el demandante a su superior jerárquico tales expresiones son vejatorias; se producen sin que medie ningún tipo de provocación en presencia de terceros, se reiteran dos días procediendo además el segundo día el actor a empujar a su superior en...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... fáctico han quedado acreditadas las ofensas verbales y físicas dirigidas por el trabajador a ... verbales o físicas a la persona del empresario o las personas que trabajan en la empresa o a los ... Como en las restantes causas de despido, la ofensa verbal, para convalidar el ... -
STC 153/2000, 12 de Junio de 2000
Desobediencia a órdenes de trabajo. Nulidad del despido por motivos sindicales. Medida disciplinaria. Lesión del derecho fundamental de la libertad de expresión
... despido. Han comparecido el Ministerio Fiscal y el ... de respeto a la Empresa, a través de ofensas injuriosas vertidas por escrito y con notoria ... ón para los insultos, las vejaciones verbales, las imputaciones deshonrosas hechas de modo ... En efecto, cuando el empresario sanciona con el despido una conducta del ... - Convenio Colectivo de Industria Textil y de la Confección, Normativa Estatal
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STSJ Andalucía 319/2008, 29 de Enero de 2008
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Para que la conducta sea sancionable no es necesario que sea reiterada, sino basta con una ofensa aislada, debiendo valorarse en sí misma y en conjunción con todas las demás circunstancias que la precedieron o fueron coetáneas para determinar si es un incumplimiento grave y culpable justificativo del despido, calificación que habrá que hacer tras examinar las...
... DE FRUTOS SECOS REYES CADIZ S.L., sobre DESPIDO", se celebró el juicio y se dictó sentencia el d\xC3" ... CUARTO.- El actor ha proferido ofensas verbales e insultos al encargado Ángel Jesús y ... se agravie, insulte o amenace al empresario o a cualquier trabajador que comparta el lugar de ... -
ATS, 7 de Octubre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA POR DEFICIENCIAS EN LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... ía y RECICLAJES LA ESTRELLA, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... de la actora a la que se le imputan ofensas verbales a compañeros de trabajo y hostigamiento ... -
STSJ Extremadura 549/2010, 21 de Octubre de 2010
DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Basta añadir que, como con acierto razona la juzgadora de instancia, siendo una falta muy grave, aunque pudiera imponerse otra sanción de menor entidad, no pude impedirse al empresario adoptar el despido pues, a tenor de la doctrina expuesta en la STS 24 de abril de 2004 (RCUD 2830/2003 ), "el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la...
... empresa notifica al trabajador carta de despido que se da por reproducida al constar en las ... instancia, integra la causa de despido de ofensas físicas a una persona que trabaja en la empresa ... tanto la buena fe como el respeto al empresario y compañeros de trabajo son exigencias ... -
ATS, 29 de Octubre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. GERENTE. SIMULACIÓN DE ENFERMEDAD Y USO FRAUDULENTO DE LA TARJETA DE LA EMPRESA DURANTE LA BAJA. INCONCRECIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CITA DE LA INFRACCIÓN LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... DE LA RIBERA DE NAVARRA (AMINET), sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... al trabajo, por indisciplina, por ofensas verbales al empresario y compañeros, por ... contiene una referencia genérica a las causas legales de despido invocadas, sin ninguna ... -
STSJ Comunidad de Madrid 145/2008, 25 de Febrero de 2008
DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se aprecia que desde la óptica puramente formal, la carta de despido cumple con el requisito que se refiere tanto al factor cronológico como al adecuado relato de la actuación observada por el trabajador, quien en el presente caso podía articular plenamente su defensa por tener conocimiento suficiente de las imputaciones. No es exigible una enumeración...
... MATERIA: DESPIDO ... Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. 16 de ... desobediencia en el trabajo así como ofensas verbales o físicasal empresario o a las personas ... trabajador del conocimiento de los hechos, causas o razones por las que se le despide, ni tan ... -
STSJ Cantabria 218/2008, 25 de Marzo de 2008
RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones . Se estima el recurso de suplicacion.
... demandado SEMARK AC GROUP S.A., sobre despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... ocurra en el ámbito disciplinario del empresario. Se entenderá por acoso sexual el comportamiento ... la realidad de los hechos y de las causas expuestas en la carta de despido de fecha 12 de ... de ver amparada su dignidad frente a las ofensas verbales o físicas de índole sexual que les ... -
ATS, 18 de Febrero de 2014
Despido improcedente. Insuficiencia de la carta. Salarios de tramitación. Falta de contradicción.
... la demanda-- y declara improcedente el despido enjuiciado. El actor, que prestaba servicios ... del artículo 54 del ET , en base a las ofensas verbales y físicas al empresario, la ... , al no haber quedado desvirtuadas las causas que se hicieron constar en la providencia que ... -
STSJ Andalucía 2855/2011, 26 de Octubre de 2011
DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS. Contra el actor interpuso denuncia el agredido con sentencia condenatoria, encontrándonos que cuando aparecen agresiones verbales y físicas, como las transcritas en la sentencia, según el relato de la misma, según declara esta Sala, Sentencia núm. 482, de 11 de febrero 2010, rec. 2382/2009, las mismas conforman una conducta que indudablemente pugna como los más...
... un salario diario a efectos de despido de 27,92 #, excluyendo los conceptos no ... o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas al empresario. De la ... -
STSJ Comunidad de Madrid 89/2009, 3 de Febrero de 2009
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. ACOSO LABORAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los incumplimientos empresariales que legitiman la acción resolutoria del invocado art. 50 ET han de basarse en datos objetivos y no en el sentir, siempre subjetivo, del que ejercita la acción, siendo insuficiente la descripción de los periodos y diagnósticos relatados en la...
... aceptar las instrucciones e indicaciones verbales, su manifestación de que "es que se me olvidan ... la empresa notificó a la actora carta de despido del siguiente tenor literal: ... "La dirección ... ón previa de ruptura ocasionada por el empresario o por el trabajador ha sido considerada por ... , comprendida la protección frente a ofensas verbales -arts. 4.2.a), e) y d) del ET que se ... -
ATS, 21 de Octubre de 2014
Despido disciplinario. Insultos al empresario. Se cuestiona la gravedad del incumplimiento. Falta de contradicción.
... y MINISTERIO FISCAL, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... de la empresa, el actor insultó al empresario que llegaba en ese momento en su coche, ... si bien califica dichas expresiones como ofensas verbales, valora especialmente que las mismas ... -
Movilidad funcional y geográfica.
MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...
... El legítimo deseo del empresario de lograr el máximo rendimiento a su inversión ... posible reducir las indemnizaciones por despido improcedente, sino que es positivo que se minoren ... - art. 52 c: despido por causas objetivas; ... - art. 85.2: sobre ... correo de tramite según indicaciones verbales con idioma extranjero ... - Redacción de ... -
STSJ Castilla-La Mancha , 16 de Octubre de 2003
"DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimando la demanda deducida por el trabajador declar? la procedencia del despido disciplinario acordado por la empresa demandada por varias causas: ofensas verbales, desobediencia a un superior y fraude, deslealtad y abuso de confianza. Frente a dicha resolución judicial el demandante interpone recurso de suplicaci?n. El...
... declarar y declaro la procedencia del despido efectuado, absolviendo a la referida empresa de ... disciplina, otra de ofensa verbal al empresario y otra de fraude, deslealtad y abuso de confianza ... por la empresa demandada por varias causas: ... ofensas verbales, desobediencia a un ... -
Los permisos de trabajo.
I. Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena estable - 1. Autorización inicial de trabajo por cuenta ajena - 1.1. Duración - 1.2. Límites - 2. Requisitos - 2.1. La situación nacional de empleo: excepciones - 3. Procedimiento - 3.1. Solicitud - 3.2. Tramitación - 3.3. El visado - 4. Denegación de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena - 5. Renovación de la...
... como de difícil cobertura cuando el empresario acredite la dificultad de contratación para el ... de trabajo que pretende cubrir por despido improcedente o nulo, declarado por sentencia o ... tal en acto de conciliación, o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52.c) ET, ... , comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, libre ... - Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas, Normativa Estatal
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STSJ Cataluña 4317/2011, 16 de Junio de 2011
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados se desprende que la conducta desplegada por el trabajador es una conducta encuadrable en los supuestos de despido disciplinario contemplados en el artículo 54.2 c del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 55.10 del Convenio Colectivo de Empresas de seguridad, que califica como falta muy grave los...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... , concretamente en relación a las ofensas verbales y físicas a las personas que trabajan ... del trato correcto y diligente con el empresario debe actuar en su vida laboral respetando la ... -
Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad
... , comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual ... @Capítulo V Causas de suspensión y de extinción de la relación ... normas de Seguridad Social imponen al empresario ... 2. Con carácter general, la ... , salvo en las acciones derivadas de despido, en las que el plazo de interposición de la ...
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STSJ Galicia 5053/2008, 11 de Diciembre de 2008
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. La decisión extintiva empresarial debe reputarse correcta y ajustada a derecho, al haber existido en este caso proporcionalidad y adecuación entre la gravedad de la falta y la sanción impuesta, pues los hechos imputados en la carta de despido han quedado plenamente acreditados tal como se desprende de la valoración conjunta de las pruebas...
... DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado INDUSTRIALES ... empresa comunica al actor su despido por causas disciplinarias, por ofensas verbales a ... la dignidad e integridad tanto del empresario como de los demás compañeros, exigiéndose en ... -
STSJ Extremadura 370/2011, 25 de Julio de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar si se produce la causa de despido disciplinario a que se refiere el artículo 54. 2 c) del Estatuto de los Trabajadores, hay que tener en cuenta la gravedad de las ofensas, así como la intencionalidad de éstas, de tal manera que la infracción del respeto mutuo que la convivencia exige, correspondiente a la dignidad humana, constituye un derecho básico,...
... SANTIAGO ORTEGA MÉNDEZ, sobre DESPIDO DISCIPLINARIO, siendo Magistrado-Ponente la Ilma ... Trabajadores recoge un listado tasado de causas, aunque la amplitud de la redacción dada a ... que tener en cuenta la gravedad de las ofensas, así como la intencionalidad de éstas, de tal ... de infracción muy grave "Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que ... -
STSJ Galicia 3921/2010, 22 de Julio de 2010
DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y si en el supuesto de autos, por un lado ha existido un incumplimiento reiterado a ponerse el casco, aun cuando ello no se incluya como motivo de sanción en la carta de despido, y una reacción a la orden dada en tal sentido, con insultos y descalificaciones al jefe inmediato, con publicidad, es evidente que dicha conducta tiene la gravedad y culpabilidad...
... por Carlos Daniel en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandada la empresa RAMILO, ... Tratándose de las ofensas verbales a que se refiere el precepto citado en ... de los Trabajadores, para erigirse en causas que justifiquen el despido han de alcanzar cotas ... " ... las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa ... " ... -
STSJ Castilla-La Mancha 712/2011, 21 de Junio de 2011
DESPIDO. Doctrina que trasladada al caso que nos ocupa, en el que no existe constancia alguna de que hubiese mediado provocación suficiente por la agredida, con anterioridad a la agresión, que hubiese podido perturbar el ánimo de la actora hasta el punto de poder justificar la conducta desplegada por esta, agrediendo tanto verbal como físicamente a su compañera de trabajo, insultándola con...
... de 2011, en Autos nº 1074/2010, sobre despido, siendo recurrida la empresa INDUSTRIAS AVICOLAS ... y desobediencia del trabajo así como las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan ... existencia de maquinaciones entre el empresario y el resto de trabajadores para forzar el despido ... -
STSJ Canarias 1050/2010, 21 de Diciembre de 2010
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Debe comenzarse, observando sus efectos en el entorno de la empresa, y lo cierto es que, desde esta perspectiva no parece que fuera especialmente ofensiva. Ya fuera porque los companeros estaban acostumbrados a las "bromas" o bien por su particular perspectiva, lo cierto es que desde luego no causó apenas efecto entre los companeros de trabajo, pues, según los
... los Autos 0000217/2009 en reclamación de Despido, ha sido Ponente el/la Ilmo. /a Sr. /a. D. /Dna ... contractual grave y culpable por ofensas verbales y físicas, tipificado en el artículo ... de extinción del contrato de trabajo por causas disciplinarias, síntesis de las cuales se ... , lo que sí que tiene que prevenir el empresario es situaciones de presión, acoso o vejaciones (o ...