causas despido por ofensas verbales a empresario

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

1. Aparte de que el principio de igualdad en la aplicación de la Ley sólo opera respecto de decisiones o criterios sentados con anterioridad, no con los que puedan producirse en el futuro (por todas, STC 132/1997), es claro que la supuesta contradicción se refiere a hechos y procedimientos distintos que en nada guardan relación con la cuestión ahora planteada y que el recurrente ni siquiera...

• Los obreros del comercio. Un análisis histórico-jurídico de la dependencia mercantil Catalana

1.1. Especial regulación de los auxiliares del comerciante en los Códigos de Comercio de 1829 y 1885 - 1.2. Intervencionismo científico y dependencia mercantil: la Comisión de Reformas Sociales - 1.2.1. La dependencia mercantil y el cuestionario de la Comisión de Reformas Sociales - 1.2.2. Los informes de Barcelona y del resto de Cataluña: el silencio de la dependencia mercantil

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. A juicio de la Sala, procede coincidir con la Magistrado en que la conducta del actor es merecedora del m‡ximo rigor sancionador puesto que, al existir anteriores conflictos entre el cesado y el conductor de la entidad demandada, la empresa hab’a prohibido expresamente al actor acudir al muelle de descarga, donde se produjeron los hechos, y el actor desobedeci— la orden sin justificaci—n,

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Quince años de reformas jurídicas (1993-2008)

Según establece el art. 25.2 de nuestra CE, “las penas privativas de libertad y medida de seguridad estarán orientadas hacia la reeducación y reinserción social (...)

DESPIDO PROCEDENTE. MALOS TRATOS. En concreto -precisa la que se cita de 30 de octubre de 2002 con remisión a aquéllas- "para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendiéndola o vejándola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Se ha de acudir a aquellos "hechos" que se imputan al trabajador/a y que, considerados por la empresa como "infidelidades", justifican el despido de su autora. Retomando el tema que nos ocupa y tras enunciar que la Sala IV del TS ha declarado, con reiteración, que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia

LIBERTAD SINDICAL. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. La naturaleza jurídica de las relaciones entre los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado no es laboral ni se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Así, dado que no se trata propiamente de trabajadores por cuenta propia, sino de socios de la cooperativa, no pueden afiliarse a sindicatos de trabajadores. Se...

• El acoso moral en el trabajo

1. Perspectiva constitucional del acoso moral. -2. El mobbing desde la perspectiva del derecho del trabajo y de la seguridad social: 2.1. Mobbing en la relación laboral. 2.2. Mobbing como generador de situaciones de necesidad. -3. Responsabilidad penal. -4. La responsabilidad civil. El resarcimiento de los daños causados como consecuencia de una actuación generadora de daños dentro de una...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. El incumplimiento contractual del trabajador para ser merecedor de la sanción más grave que es el despido debe estar dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta, partiendo de la consideración de que los "más elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuación entre el hecho, la persona y la...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho de la Persona. 3. Obligaciones y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho de Familia. 6. Derecho de Sucesiones.-II. Derecho Procesal.

La cuestión litigiosa planteada en el recurso que resuelve esta sentencia se refiere a la calificación del despido del actor. No obstante, no puede la Sala entrar en el fondo del asunto por faltar entre las resoluciones comparadas la contradicción necesaria, toda vez que no concurren ni las circunstancias fácticas ni los términos de las cartas de despido. Falta además la expresa y clara...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y por último, la Sala quiere recalcar que deben comportar un ataque de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa, que, en cuanto comunidad humana, no está en condiciones de rendir los frutos que determinaron su constitución, como un todo unitario y...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACOSO LABORAL. El objeto de su pretensión la reclamación de una cantidad que, en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social, fue pactada en convenio colectivo y que no se ha acreditado haya sido satisfecho durante el periodo litigioso comprendido entre la fecha de despido y la providencia firme por la que el Juzgado de lo Social declaró extinguida la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente trabajo se realiza un análisis sistemático de la doctrina que el Tribunal Constitucional ha emanado, desde la primera e imprescindible STC 11/1981, de 8 de abril, en materia de derecho de huelga, hasta nuestros días, sin olvidar la doctrina científica más relevante sobre la materia. El objetivo del trabajo no es sólo constatar que esa...

DESPIDO. De conformidad con el articulo 5.a) del E.T. el trabajador debe cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, y se incurre en una transgresión de la buena fe y de la confianza que son exigibles en toda relación laboral cuando el trabajador, abusando de esta confianza, durante su jornada laboral realiza actividades...

DESPIDO PROCEDENTE. DELEGADOS SINDICALES. Se aprecia que el actor será representante de la sección sindical, o delegado sindical si se le quiere llamar así, pero en ningún caso ostentará la condición de delegado sindical con las competencias y garantías de la LOLS, pues no se cumplen los requisitos previstos en dicha ley para que tal sección sindical disponga de un delegado al que correspondan...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...