causas despido por ofensas verbales a empresario

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En lo que se refiere a la infracción a que se le imputa al actor, ha de tenerse en consideración que en la observancia del principio de buena fe que preside la relación laboral, el trabajador además del trato correcto y diligente para con el empresario ha de actuar en su vida laboral respetando la dignidad e integridad de los demás compañeros y...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos

DESPIDO DISCIPLINARIO. Así pues, la Sala concluye que, habiéndose acreditado que la trabajadora incurrió en dos infracciones muy graves, la de ofensas verbales y la de agresión física a un Jefe superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario, siendo acorde con el ordenamiento jurídico no infringiendo el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO. OFENSAS. Se considera un incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado con el despido las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Se desestima el recurso.

DESPIDO. EXTINCIÓN DE A RELACIÓN LABORAL. ACUERDOS ENTRE PARTES. Se formula demnada por despido, sin previo pago de indemnización ni salario. Extinguido el contrato de trabajo existente entre las partes y sustituida la relación entre las mismas por lo estipulado en el pacto de prejubilación mediante el que se nova de forma extintiva aquél, la consecuencia es que carece de eficacia jurídica la...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Ordinariamente las ofensas verbales entre compañeros suelen ser más directas, fuertes y contundentes, que las que profieren al empresario o a sus superiores, evidenciando por sí mismas, sin necesidad de grandes instrumentos de convicción, el ánimo ofensivo, ya que al tratarse de relaciones entre iguales, los trabajadores suelen ponderar menos su conducta, a...

• Legislación Refundida

DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia de contraste consta con valor de hecho probado en la fundamentación jurídica, que en el encabezamiento de la demanda aparece que se interpone la misma "en relación por despido improcedente/nulo o subsidiariamente improcedente", reiterándose...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los principios de igualdad y no discriminación en materia laboral no pueden basar su efectividad, obviamente, en su mero reconocimiento, sino que es necesario establecer los imprescindibles mecanismos de vigilancia y control de cumplimiento, y, en su caso, prever las necesarias consecuencias ante actuaciones que vulneren las exigencias que de dichos principios naturalmente se derivan. ...

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Las infracciones que tipifica el art. 54.2 ET, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigiéndose, por el contrario, análisis individualizado de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que configuran...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos por ello ante una situación de legítima defensa en la que el actor se limitó a repeler una agresión injustificada, pues la entidad de las lesiones sufridas por cada uno de ellos fue muy dispar, no existiendo tampoco una previa provocación de su compañero de trabajo, sino frente a una agresión del actor o, cuanto menos, ante una actitud o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AFILIACIÓN SINDICAL. El presente supuesto no se refiere a la legitimidad o legalidad del control empresarial del uso de los medios informáticos por el trabajador, por cuanto el correo electrónico a través del cual la actora emite una opinión sobre la coordinadora y la concejala del ramo es un elemento fáctico totalmente accesorio, pues se trata únicamente de la vía...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Entendemos, que no concurre la infracción del artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores que la recurrente denuncia en este primer apartado del tercer motivo de recurso. El segundo precepto que la parte recurrente denuncia como infringido es el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores. En este apartado la parte recurrente argumenta que el alcance de...

EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. El mes de agosto era hábil a los efectos del cómputo del plazo de caducidad, sin que pueda ya transponerse a la calificación que ha de otorgarse a los sábados, cuya naturaleza jurídica queda perfectamente determinada en estos nuevos preceptos de la Ley Orgánica del Poder Judicial, absolutamente equiparada en el Art. 182 a domingos y festivos, y...

• Anales de la Abogacía General del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. Se precisa que la empresa tenga un conocimiento cabal de la actuación del trabajador denunciado, para el inicio del cómputo de la prescripción. En caso contrario se haría imposible la persecución de determinadas faltas, como es el caso de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador. En el caso de las faltas continuadas,...

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. En el caso de autos las expresiones, gramaticalmente ofensivas, revelan no sólo el ánimo de ofender, sino el de denigrar por la condición femenina y de superior jerárquico de la ofendida, lo que atañe no sólo al derecho al honor del art.18 CE, sino también y más intensamente al derecho a la no discriminación por razón de sexo ( art.14 CE ) y art. 6.1 LO 3/07 de 2

• Revista de Derecho Social

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa han de comportar un ataque frontal al honor de la ofendida o a su integridad física de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa; empresa que, y en cuanto...