causas despido por ofensas verbales a empresario
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Ordenación jurídica de las relaciones laborales
1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...
... como protagonistas al trabajador y al empresario, y en ella confluyen varias fuentes reguladoras ... el contrato de trabajo, así como las causas que, en la actualidad, pueden dar lugar a su ... écnicas, organizativas o de producción y despido colectivo ... 2. La relación individual ... , comprendida la protección contra ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. 14 ... -
STSJ Canarias , 17 de Marzo de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. El artículo 54 párrafo 2º letra c) del Estatuto de los Trabajadores se refiere como causa de despido disciplinario a ""las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos"". Se consideran así sancionables los comportamientos ofensivo para el empresario, los compañeros de...
... en los autos de juicio 1.292/2003 sobre despido, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. EDUARDO ... causa de despido disciplinario a "las ofensas verbales o físicas al empresario o a las ... -
STSJ Cataluña 6006/2005, 11 de Julio de 2005
RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PROVOCACIÓN. El trabajador debe poner en conocimiento de la empresa ser víctima de una provocación, pero no es admisible que para solucionar dicha situación, se entre, dentro del ambiente de la empresa, en una dinámica de insultos y agresiones. Se desestima el recurso.
... Juzgado de lo Social, demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor, alegando los ... una razón suficiente para que el empresario pueda extinguir los contratos de trabajo, ... Es cierto que, en los casos de ofensas verbales y físicas, se viene aplicando la ... -
La protección y las medidas preventivas frente al acoso sexual en el trabajo, en desarrollo de la Ley 3/2007.
I. Una aproximación histórica al tratamiento normativo del acoso sexual en el trabajo - 1. Las primeras intervenciones - 2. Su recepción en las directivas comunitarias - 3. El tratamiento normativo español del acoso sexual en el trabajo anterior a la Ley 3/2007 - II. El acoso sexual en el trabajo en la Ley 3/2007 - 1. El concepto de acoso sexual - 2. El acoso sexual. Discriminación por razón de...
... puede incluir comportamientos físicos, verbales o no verbales indeseados, procedan de superiores ... de indemnidad, protegiendo, frente al despido o cualquier otro trato desfavorable, al ... pero en relación con las respectivas causas de discriminación prohibidas en las anteriores ... 18 , y que se manifestaba en ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual ... el deber general de protección del empresario ante los riesgos de seguridad y salud en el ... -
La prevención de la violencia de género en el trabajo: Análisis de la negociación colectiva del País Vasco
En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...
... la falta de visibilidad puede tener otras causas ... @2. Los acosos sexistas como riesgos ... obligación general de prevención del empresario y del correlativo derecho de los trabajadores ... ón de conductas que pueden justificar un despido disciplinario procedente (según art. 54.c de la LET las ofensas verbales o físicas al empresario o las personas ... -
STSJ Extremadura 306/2012, 12 de Junio de 2012
DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Ha de distinguirse entre los supuestos en que las ofensas se vierten en presencia del ofendido, o en ausencia del mismo, pues las injurias verbales pronunciadas en presencia de quien las recibe, especialmente si es el jefe inmediato, obviamente son merecedoras del despido, en cuanto que siempre implican un agravio a la propia dignidad y honor, y ha de...
... culpable, tipificados como justa causa de despido en el artículo 54, apartado 2, letra C, del Real ... 54.2.c) se desprende que las ofensas deben ir dirigidas hacia la persona del ... No es por tanto, ni empresario ni trabajador, ni familiar que conviva con él y ... de despido disciplinario "Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que ... No son causas de despido las ofensas producidas habiendo ... -
STSJ Cataluña , 8 de Julio de 2003
"DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las infracciones que tipifica el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores para erigirse en causa que justifiquen la sanción de despido han de alcanzar unas cotas de gravedad y culpabilidad suficientes. Exigencia que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos. Se exige un análisis individualizado de cada conducta de forma que se tome en...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... potestad disciplinaria que asiste al empresario y de acuerdo con la doctrina jurisprudencial que ... -
STSJ País Vasco 4238, 18 de Octubre de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 54.2c) del ET incluye entre las conductas que justifican el despido disciplinario ""las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos"", tratando el legislador mediante esta causa de despido, de tutelar el cumplimiento de deberes que inciden en la esfera de la dignidad de las...
... mil cinco , dictada en proceso sobre DSP (DESPIDO), y entablado por Íñigo frente a FOGASA y ... el trabajo, el actor se dirigió al empresario Don Cosme , preguntándole si pasaba algo con el ... Estatuto de los Trabajadores tipifica como causas de despido disciplinario en su apartado 2.c) "Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las ... -
SAP Málaga 586/2014, 7 de Noviembre de 2014
MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...
... de concluir que una de las principales causas que motivaron la Moción de Censura presentada el ... No se hizo la moción de censura por su despido ... El Sr. Basilio Mariano en su declaración en ... en los apartados anteriores las ofensas a bienes eminentemente personales, salvo las ... -A/o conoce a ningún empresario ni a ningún concejal ... -Que dijo lo de los ... -
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo desde la perspectiva del Derecho Internacional y el Derecho Comunitario europeo
El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo...
... , estudios e investigaciones sobre sus causas y efectos; la existencia de diversas resoluciones ... Por otro, por el propio empresario, en cuyo ámbito de organización y dirección ha ... con total impunidad si no acuerda el despido u otra acción contraria en respuesta a su ... tipo sexual y otras conductas físicas o verbales constituyen acoso sexual en tres supuestos: 1) ... , comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual". Este ... -
STSJ País Vasco , 28 de Marzo de 2000
PROCESO DE DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. Todo despido requiere un incumplimiento grave y culpable, y por tanto esas ofensas verbales tienen que ser graves y culpables, no basta un simple juicio valorativo de aproximación, sino que se requiere una ponderación de los elementos que conduzca a esa conclusión de gravitación. Desde esta perspectiva, buscar un equilibrio entre el comportamiento...
... noventa y nueve, dictada en proceso sobre Despido, y entablado por Claudio frente a AUTOESCUELA ... Juzgadora ha entendido que solamente las ofensas y agresiones verbales son susceptibles de tener ... un meritorio análisis de cada una de las causas de despido alegadas, puestas en relación con su ... ón las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Todo ... -
Sentencias
... lo que se suma el carácter natural de las causas de interrupción de la prescripción recogidas en ... el que se quería poner de manifiesto el despido de veteranos militares y el reclutamiento de ... su formación y las instrucciones del empresario. Ahora bien, este cumplimiento de las normas de ...
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STSJ Comunidad de Madrid 953/2012, 18 de Octubre de 2012
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Las ofensas verbales o físicas justificadoras de la acción justificadora de la sanción del despido han de comportar un ataque frontal al honor del ofendido, de entidad suficiente para entender razonable que afectará a la convivencia de ambas partes, de manera que si pueden considerarse como ofensas verbales las expresiones que envuelven una ofensa moral para...
... DE ALTA SEGURIDAD SA, en reclamación por DESPIDO, en la que solicitaba se dictase sentencia en los ... 54.2.c) ET relativo a "las ofensas verbales o físicas al empresario o a las ... -
STSJ País Vasco , 6 de Junio de 2006
EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La posibilidad de extinción unilateral del empresario por incumplimiento del trabajador se corresponde la de éste cuando el incumplimiento es imputable al empleador. El art. 50 ET, nº 1 c) alude a la facultad del trabajador de instar la resolución del contrato de trabajo cuando exista un incumplimiento grave de las...
... no indentifica los riesgos de agresiones verbales o físicas por parte del público y que ... a la relación de trabajador y empresario, por lo que en modo alguno puede considerarse que ... , comprendiendo la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. De otro ... han enunciado anteriormente las diversas causas y circunstancias concurrentes en el supuesto que ... relación laboral, como es el supuesto de despido nulo que implica readmisión obligatoria. Con ... -
Informe sobre el acoso sexual en el trabajo. Análisis de su regulación penal y extrapenal
... y su dignidad frente a ofensivas verbales o físicas de naturaleza sexual ... , comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual ... del caso deberá declarar nulo ese despido ... Deberán tomarse además las medidas ... poder disciplinario que se otorga al empresario y en los que se distinguirán aquellas conductas ...
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STSJ País Vasco 2051/2008, 9 de Septiembre de 2008
RECURSO DE SUPLICACIÓN. DAÑOS Y PERJUICIOS. OBLIGACIONES. INCUMPLIMIENTO. Quedan sujetos a la indemnización de daños y perjuicios causados los que en el incumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquélla. Se desestima el recurso.
... a la sociedad demandada, como empresario" suyo, a pagarle 22.226,58 euros, como indemnizaci\xC3" ... para que no salieran perjudicados; d) ofensas verbales y fuertes discusiones que siempre ... causas especificadas en dicho precepto ... Craso error, ... en Álava: intimidatorio (amenaza de despido; expresiones indicativas de que haría lo que ... -
STSJ Galicia , 28 de Noviembre de 2000
DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA JUDICIAL. En el art. 4 LET se recogen los derechos laborales del trabajador, entre estos derechos resalta la consideración debida a la dignidad del trabajador, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, por otra parte, sobre el empresario recae el deber de vigilar que las circunstancias en que se realice el trabajo no...
... , comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual [art. 2. e)], por otra parte, sobre el empresario recae el deber de vigilar que las circunstancias ... ón que le hubiera correspondido por despido improcedente mas el importe de la prestación por ... -
STSJ Comunidad de Madrid 641/2014, 14 de Julio de 2014
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El mobbing genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal...
... a la trabajadora comunicándole el despido por causas económicas con efectos desde el 15 de ... d) Agresiones verbales, como gritar o insultar, criticar permanentemente ... ón laboral en un ambiente despejado de ofensas de palabra y obra que atenten a su dignidad ... de enero de 2000, que para imponer al empresario la carga probatoria descrita no basta la mera ... -
Capítulo 2. El acoso laboral o mobbing y su prevención en el sector privado
1. Los requisitos del acoso laboral o mobbing - 2. Identificación del acoso laboral o mobbing respecto a conductas similares - 3. Las conductas a través de las que se exterioriza el acoso laboral o mobbing - 4. Especial referencia al acoso discriminatorio - 5. La prevención del acoso laboral o mobbing - 5.1. Consideraciones previas - 5.2. Principales mecanismos de prevención
... posibles desafueros cometidos por el empresario ejercitando de forma abusiva sus poderes de ... la readmisión de un trabajador tras un despido declarado nulo o improcedente (Sentencia del ... una cadena de conductas concretas, "micro ofensas" 42 , que por sí solas y de forma aislada ... de acoso laboral "las agresiones verbales, el aislamiento social, la difusión de críticas ... de trato que se le imputa obedeció a causas objetivas ... Esa apariencia de prueba ... -
STSJ La Rioja , 13 de Noviembre de 2001
EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales .. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan...
... en reclamación de Despido ... SEGUNDO: Celebrado el correspondiente ... de presidir la relación trabajador/empresario, estando a disposición de la empresa para ... de extorsión a su superior jerárquico, ofensas verbales al mismo, transgresión de la buena fe ... cuenta a efectos de determinación de las causas de despido, pero ello no supone que dichas ... -
STSJ Galicia , 19 de Noviembre de 2004
DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSA VERBAL. Porque si el artículo 54.2.c ET califica como grave incumplimiento contractual del trabajador y legítima causa para que el empresario pueda proceder a despedirle, ""las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos""; si el artículo 15 CE establece como derecho fundamental de ""to
... ó demanda por Dolores en reclamación de despido siendo demandado Limpiezas Faro S.L. en su día ... en cuanto que para llevar a cabo dichas ofensas hacia su compañera causó daños a bienes de ... disciplinario, porque "cuando el empresario sanciona con el despido una conducta del ... proceder a despedirle, "las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que ... -
Responsabilidad médica (parte general)
1.- Apuntes previos. 2.- Requisitos de la responsabilidad civil. 3.- Responsabilidad civil y penal. 4.- Responsabilidad contractual y extracontractual. 5.- Responsabilidad objetiva. 6.- Obligaciones solidarias y mancomunadas. 7.- Cláusulas convencionales sobre responsabilidad. 8.- Error médico: diagnóstico.
... puede extraer que, en él se enumeran las causas que determinan la obligación de indemnizar por ... al acervo extra-patrimonial, como ser las ofensas a la fama, al honor, honestidad, muerte de ... acciones de tipo disciplinario que el empresario podría iniciar contra su trabajador por entender ... imprudencia cometida puede dar origen al despido o a otra sanción laboral: debiéndose estar para ... -
ATS, 3 de Junio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO: OFENSAS VERBALES Y FÍSICAS A UN SUPERIOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... contra IKM TESTING SPAIN S.L., sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... En particular, se le imputaron ofensas verbales y físicas a un superior. La Sala, como ... abonadas, que no fue escuchado por el empresario porque se realizó cuando salía del despacho, en ... , en la extinción de los contratos por causas objetivas [ STS 06/04/00 -rec. 1270/99 -; AATS ... -
STSJ Andalucía , 27 de Septiembre de 2000
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Siendo los hechos diferentes para uno y otro, la distinta decisión empresarial con relación a uno y otro no viola el principio de igualdad que se dice infringido Quinto.- Por último y con el mismo amparo procesal, se aduce la violación del art. 54 1 y 2.c del Estatuto de los Trabajadores , ya que la actuación del actor no puede ser calificada como de...
... Victor Manuel en reclamación sobre Despido contra S.A t. 7392 MAYBA y admitida a trámite y ... de despido disciplinario la existencia de ofensas verbales o físicas a los restantes compañeros ... la gravedad de la falta corresponde al empresario, calificación que en el caso de autos debe ser ... -
STC 161/2005, 20 de Junio de 2005
Recurso de amparo 4183-2001. Promovido por don Carlos Díaz Güell frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que declaró improcedente su despido por la Universidad SEK de Segovia. Supuesta vulneración de las libertades de cátedra y de expresión: despido de un Decano de Facultad por desobedecer al Rector en relación con la...
... 476-2000 en virtud de demanda de despido. Ha comparecido la Universidad SEK, representada ... Las causas que motivan la adopción de esta decisión son ... de los Trabajadores, consistente en ofensas verbales o físicas al empresario o a las ...