causas despido por ofensas verbales a empresario
9569 resultados para causas despido por ofensas verbales a empresario
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STSJ Cataluña , 15 de Julio de 2002
Daños morales. Publicidad. Acoso sexual. Extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización
... se comprometen por el miedo a que el empresario pueda tomar represalias por sus declaraciones, no ... pueden acumularse a otras las acciones de despido y las del extinción del contrato de trabajo de ... por despido sino también "por las demás causas de extinción del contrato de trabajo", es por lo ... , comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual", es ... -
STSJ Galicia , 20 de Septiembre de 2005
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. En el supuesto enjuiciado, proferir a la encargada del local en el que prestaba servicios la actora, la expresión anteriormente referida; ha de estimarse que tiene gravedad suficiente para justificar la medida adoptada por la empresa, por cuento, dicha expresión reviste un ánimo evidente de ofender que la Sala considera de suficiente...
... por Dª Marí Luz en reclamación de despido siendo demandado SANDRA JUDITH WURDER ROJAS en su ... ni justificar el motivo ha procedido a Ofensas Verbales que la dirección de esta empresa ... "las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a ... -
STSJ Cataluña , 28 de Abril de 2005
"DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos imputados al actor en la carta de despido, se constatan acreditados, y se encuentran reflejados en el relato de hechos probados y fundamentación jurídica con valor fáctico, que se dan hache? por reproducidos; as?, la negativa a descargar el material de una furgoneta, as? como la negativa a concluir un trabajo para un cliente ya demorado; y los insultos a la...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... como motivo de despido disciplinario "Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las ... -
STSJ Canarias , 30 de Marzo de 2005
Derecho fundamental a la libertad sindical. Conflictividad laboral. Despido disciplinario a las ofensas verbales. Trabajadores por acciones
... juicio nº 0000658/2003 en proceso sobre DESPIDO , y entablado por D./Dña. Mariano , contra ... del poder disciplinario por parte del empresario ajeno a toda infracción de derechos ... Eugenio no obedece a las causas por él alegadas y entendiendo que ésta no se ha ... causa de despido disciplinario a "las ofensas verbales o físicas al empresario o a las ... - Convenio Colectivo de Mataderos de Aves y Conejos, Normativa Estatal
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Conceptos
... án hábiles para la instrucción de las causas criminales, sin necesidad de habilitación ... 88 CPM) ... Ofensas y ultrajes a la Nación, Bandera etc. por ... de dolo o manifiesta mala fe en el empresario y a la entidad del daño causado a los intereses ... - trámites de los verbales: con siguientes modificaciones: ... - ... de agosto: salvo modalidad procesal de despido, extinción del contrato de trabajo -arts. 50 y ...
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STSJ Asturias 768/2014, 28 de Marzo de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO
... 14º- La empresa le notificó la carta de despido el 30 de julio de 2013, cuyo contenido es el ... podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento ... a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario, al ser dicha ... -
ATS, 25 de Febrero de 2014
Despido disciplinario improcedente. Falta de contradicción.
... é contra BOLUDA TANKERS S.A., sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... de puntualidad al trabajo son causas de despido, no consta en autos cuál era la ... de palabra a persona delegada por el empresario o a los demás trabajadores y el artículo ) del ET como ofensas verbales a las personas que trabajan en la ... - Convenio Colectivo de Centros de Educación Universitaria e Investigación, Normativa Estatal
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STSJ Galicia 792/2008, 11 de Abril de 2008
Derecho de libertad sindical. Falta de maltrato. Trabajador de parte de la prueba. Despido disciplinario
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STSJ Asturias 3723/2008, 21 de Noviembre de 2008
RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL. VULNERACIÓN. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de
... MIGUEL ROCES GONZALEZ, en reclamación de DESPIDO OBJETIVO, siendo Magistrado-Ponente la Ilma. Sra ... sido objeto de varias amonestaciones verbales ya en el primer semestre de 2006, cuando se ... despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución ... aquella discriminación o lesión, el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas ... como justa causa de despido «Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las ... -
STSJ Murcia 243/2008, 14 de Abril de 2008
Accidente laboral. Contrato de trabajo temporal. Despido disciplinario. Improcedencia
... , dictada en proceso número 642/07, sobre DESPIDO, y entablado por DOÑA Fátima frente a SUCESORES ... 4 ... Ofensas al empresario. Risa desafiante tanto a su ... unas inaceptable y graves ofensas verbales dirigidas contra su superior jerárquico que ... -
STSJ Comunidad Valenciana 2092/2009, 23 de Junio de 2009
RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. SANCIÓN. Corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones. Se desestima el recurso.
... 950/08, seguidos sobre despido, a instancia de Segismundo , asistido por el ... de los Trabajadores , corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime ... grave y culpable deltrabajador c) las ofensas verbales o físicas al empresario o a las ... -
STSJ Castilla y León 587/2006, 20 de Junio de 2006
DESPIDO IMPROCEDENTE. Del mismo modo la STSJ de Galicia de 19 de enero de 200l, indicó que no parece lógico que pueda sancionarse por despido, la sanción más grave a un trabajador, cuando también ha existido en cierta medida un desconocimiento de las obligaciones por parte del empresario. Y sentencia de esta Sala de 28 de julio de 2005, recurso 556/05 , donde señalaba que la actuación amenazante...
... , CULNATUR, S.L., en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don José ... ó a la trabajadora el despido, por ofensas físicas al empresario, con efectos del día ... ún caso la trabajadora efectuó ofensas verbales y amenazó de muerte al Sr. Lázaro Nos ... - Convenio Colectivo de Industria del Calzado, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Metal, Normativa Estatal
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STS, 12 de Junio de 2000
RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTA DE IDENTIDAD DE LAS SENTENCIAS. Se desestimo la demanda interpuestas. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. Lo primero que debe comprobarse es si concurre el requisito de la contradicción, en la manera que lo concibe la LPL, que ante hechos, fundamentos y pretensiones...
... al Ayuntamiento de Carboneras sobre despido ... ANTECEDENTES DE HECHO ... PRIMERO.- Con ... al trabajo, por indisciplina, por ofensas verbales al empresario y compañeros, por ... - Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 356/2007, 14 de Mayo de 2007
Acoso laboral. Perjuicio profesional. Derecho a la dignidad personal del trabajador. Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento contractual grave
... por la Inspección de Trabajo al empresario que desencadena o consiente el acoso del ... contractual del empresario" y "el despido del trabajador". En el art. 50.1 a) indica serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la ... de los que habían sido sus subordinados, ofensas verbales y malos tratos de palabra u obra ... -
STSJ Castilla y León 749/2007, 30 de Octubre de 2007
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Esta doctrina también resulta aplicada por la STSJA de Galicia de 12 de junio de 2003, donde señalaba que la sanción de despido ha de imponerse en los casos de especial trascendencia o gravedad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Partiendo de la idea cardinal de que los más elementales principios de justicia exigen una...
... GARANTIA SALARIAL, en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don José ... , contempla como motivo de despido, las ofensas verbales o "físicas al empresario o la ... -
STSJ Comunidad de Madrid 159/2010, 22 de Febrero de 2010
DESPIDO. La forma de actuar de los responsables de la representación diplomática que procedieron en 19 de febrero del pasado año al despido disciplinario de las demandantes no fue, precisamente, un paradigma de cómo deben hacerse correctamente las cosas en casos así, aunque sólo fuese por razones de simple cortesía y diplomacia, pero lo que resulta evidente es que su conducta carece de proyección
... én parte el MINISTERIO FISCAL, sobre despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. JUAN ... de las actoras, se enumeraban las causas de extinción de la relación laboral, entre las ... e) ofensas verbales o físicas al personal de la ... , en caso de violación por parte del empresario de la legislación laboral, convenio colectivo o ... -
STSJ Comunidad de Madrid 277/2007, 16 de Abril de 2007
DESPIDO DISCIPLINARIO. El empleo en ocasiones de expresiones, que pueden ser calificables en términos objetivos de inapropiadas, groseras y soeces, excediendo los moldes educacionales, no deben suponer de manera inercial incurrir en un incumplimiento grave y culpable que determine, sin más, el despido, lo que ha de reservarse para aquellos incumplimientos dotados de una especial significación por
... empresa recurrente, en reclamación por despido disciplinario, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo ... no permite apreciar ni desobediencia ni ofensas susceptibles de provocar el despido ... Hasta ... los Trabajadores, por lo que las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la ... podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento ... -
Aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación -refundición-. Comentario a la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, del Parlamento Europeo y del Consejo
... establecido para la reclamación del despido y una vez consolidado éste ... Por su ... dinero o en especie, abonados por el empresario al trabajador en virtud de la relación laboral ...
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STSJ Galicia 3927/2009, 17 de Septiembre de 2009
CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que ha existido por parte del actor una negativa decidida, persistente y reiterada al cumplimiento de las órdenes del empresario, evidenciando así una voluntad clara, cierta, terminante y firme de incumplir los deberes laborales; incumplimiento que, además, resulta grave, trascendente e injustificado; grave, en la medida en...
... ó demanda por Avelino en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado SOCIEDAD ... tercer lugar, debe advertirse que el empresario puede (lógicamente) dar órdenes al trabajador, ... el artículo 54.2 ET, para erigirse en causas que justifiquen sanción de despido, han de ... ", por estimar, en esencia, que las ofensas imputadas al actor no ofrecen ánimo injurioso, ... -
STSJ País Vasco , 23 de Diciembre de 2004
DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA. ACTOS DE VIOLENCIA: Todos los hechos acreditados revisten la condición de graves, premeditados y carentes de cualquier circunstancia que minore la responsabilidad que de los mismos se deriva. Se trata de conductas vulneradoras de la Constitución, que preve el derecho a la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga. Y así mismo las...
... mil cuatro , dictada en proceso sobre -DESPIDO- (DSP), y entablado por Jose Enrique frente a ... preve como incumplimiento contractual las ofensas verbales ó físicas a las personas que trabajan ... medida punitiva adoptada por el empresario: si ésta fuese la del despido y su elección no ...