causa del empresario
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STS 699/2018, 2 de Julio de 2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...
... y la representación de los trabajadores sobre la concurrencia de la causa justificativa de la decisión empresarial de despido colectivo, cuando el ... febrero y posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, - que permite al empresario acordar esa decisión con los representantes de los trabajadores o ... -
2.3. Los supuestos de la responsabilidad del principal
... la presunción iuris tantum de responsabilidad presunta del empresario. Estos son: ... 1. Establecer una relación de dependencia entre el ... modo que si uno o varios de ellos no se configura, se derrotaría la causa de acción de la víctima del daño ... Por el contrario, de probarse los ...
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... , concreta la situación que ha de darse para que pueda apreciarse la causa económica del despido objetivo en la Administración, indicando que se ... limitar la intromisión del Juez en el ámbito organicista del empresario. Tal pretensión se desprende de la Exposición de Motivos de la Ley ... -
El teletrabajo como forma de prestacion de servicios
... del que habitualmente se realiza el trabajo controlado por el empresario y con el empleo de las tecnologías de la información y comunicación» ...
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STS, 24 de Marzo de 2015
DESPIDO COLECTIVO. PERIODO DE CONSULTAS. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Interpretación de la buena fe prevista en el artículo 7.1 RD 1483/2012. La no aportación de la documentación completa y precisa por parte del empresario no vicia por sí solo el procedimiento, a no ser que, dificulte o impida una adecuada negociación de buena fe, para que los trabajadores puedan tener la información suficiente y,...
... despido colectivo, por no haberse acreditado la concurrencia de la causa económica indicada en la comunicación escrita y asimismo condene a la ... ón de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores con el contenido ... -
STSJ Cataluña 35/2012, 19 de Diciembre de 2012
DESPIDO COLECTIVO. Una vez acreditada la concurrencia de la causa económica o productiva, o de ambas a la vez, como sucederá en la mayoría de los supuestos, en tanto que la causa productiva se producirá normalmente en situaciones económicas negativas, el empresario deberá acreditar que el contrato ha devenido superfluo en términos económicos, porque ha perdido su relevancia económica para el...
... no ajustada a derecho por concurrir fraude de ley en relación a la causa organizativa; y 5) finalmente y más subsidiariamente, no ajustada a ... eficaz para identificar quién es realmente la persona del empresario (individual o societario), buscando y mirando más allá de la forma (del ... -
Servicios bancarios vinculados a la contratación de préstamo hipotecario; en especial, el servicio de cobertura de riesgo
... 4 las cláusulas que: a) vinculen el contrato a la voluntad del empresario; ... b) limiten los derechos del consumidor y usuario; c) determinen la ... autónomos e independientes, pero conexos en función de que la causa del contrato de seguro es la garantía de la restitución de capital ...
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Separación y exclusión de socios
El presente capítulo está dedicado a la separación y exclusión de socios en las sociedades de capital. Dentro de la parte dedicada a la separación se analizan cuestiones como la titularidad de este derecho, cómo se ejercita y las causas legales y estatutarias de separación, haciendo una referencia especial, dentro de las primeras, a la separación por retención por beneficios —la cual fue...
... , a un supuesto controvertido como es la separación ad nutum o sin causa. En materia de exclusión también se analizan tanto las causas legales ... la capacidad de decisión del empresario y la libertad de iniciativa económica: a partir de su quinto año de ... -
El acoso sexual en el convenio de Estambul y su transposición interna: el pacto de estado en materia de violencia de género
... comportamientos de violencia, mientras esta se construye sobre la causa de la violencia o sus efectos desproporcionados sobre las mujeres. Si las ... empresario físico, el representante legal del empresario jurídico o un directivo ...
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Cómo regular la cancelación por parte del huésped de la reserva de una vivienda de uso turístico contratada on line
... ón sustancIaL y La canceLacIón de La reserva por causa de fuerza ... 1. La modificación sustancial y la cancelación a ... resultará de aplicación dicha normativa cuando se trate de un empresario o profesional (una llamada empresa de gestión, por ejemplo) que cede el ...
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Tratamiento aislado del contenido de los contratos de explotación
... Generalmente, la apariencia de un mismo empresario o bien de un titular distinto al real se produce en las relaciones ante ... ón de los órganos sociales y la realización de cualquier otra causa que contengan los estatutos. Estos supuestos producen una clara injerencia ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... caso, que la equiparación entre las extinciones comparadas (por causa de temporalidad y “por causas objetivas”) responde a una confusión o ... o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la ... -
Estafas y otros fraudes en el ámbito empresarial
Quizá la imagen paradigmática de estafa en el imaginario colectivo se corresponda más bien con timos callejeros que con fraudes cometidos en el contexto de la actividad mercantil. Sin embargo, con una somera consulta a una base de datos encontraremos una extensa Jurisprudencia relativa a estafas que tienen lugar en el tráfico económico. Como veremos, cuando una de las partes lleva a la otra...
... Se trata, evidentemente, de una redundancia, pues la causa debe anteceder en cualquier caso a su consecuencia ... Sin embargo, ... La condición de empresario, por lo general, "incrementa el nivel de exigencia del principio de ... -
La subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública
Con motivo de la crisis económica, el redimensionamiento de los servicios públicos o los que se prestan directamente a Administración ha sido algo habitual y casi obligado. Una de las mayores problemáticas surgidas ha sido, sin duda, la de la subrogación de trabajadores del contratista saliente en la plantilla del nuevo adjudicatario. Este estudio tiene por finalidad, partiendo del análisis del...
... es más amplio, pues el 44.1 ET señala: « quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social ... de subrogación por la causa legal o convencional y las consecuencias anudadas a cada caso. Sin ... -
Garantías
... ás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causa tecnológicas o económicas, garantía que se extiende a los delegados ... ? des de eludir la garantía mediante el ejercicio por parte del empresario de sus facultades en orden a la movilidad supondrían un riesgo muy alto ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... es la máxima sanción que el ordenamiento laboral permite al empresario para lograr la necesaria disciplina dentro de la empresa, para reaccionar ... a la hora concretar la insuficiencia presupuestaria como singular causa económica en el sector público ... REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y ... -
La reparación del daño por parte del club o entidad deportiva incumplidora: la indemnización por despido improcedente
... relativa a la remuneración dejada de percibir por el deportista a causa de la extinción anticipada de su contrato". Este epígrafe se sitúa a ... Trabajadores417, que califica el despido como aquel en que el empresario no logra acreditar "el incumplimiento alegado ( ... ) en su escrito de ...
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El concepto jurídico de mobbing
... para que abandone el trabajo; en los casos más habituales, el empresario es el que acosa y su objetivo es deshacerse de una forma menos costosa que ... Lo que de verdad será definitivo es si la actitud del acosador causa ... 36 VISCOMI, A. “Il mobbing : alcune questioni su fattispecie ed ...
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Jurisprudencia Penal (Parte VI)
... oído, que fue la forma en que declaró el testigo protegido en esta causa. Pero también es posible que deponga siendo visto por el Tribunal y los ... sino que la razón de responder es la condición de principal o empresario en relación a los daños y perjuicios consecuencia de las infracciones ...
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Responsabilidad de los empresarios que contraten o subcontraten la realización de obras o prestación de servicios
... empresario principal 299 ... Surgen así unas estrategias que, en palabras de ... practicado o lo hubiera sido por importe inferior al debido, por causa imputable al retenedor u obligado a ingresar a cuenta, el perceptor ...
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Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... la siguiente opinión sobre este punto: «En caso de que un empresario pretenda invocar un interés legítimo [artículo 7, letra f)], la ... pone en riesgo el derecho fundamental a la protección de dat os y causa habitualmente un grave perjuicio para la reputación de la empresa ... -
Las responsabilidades de los técnicos de prevención de riesgos laborales: dimensión jurídico-pública
... El art. 14 LPRL consagra al empresario como máximo garante de la seguridad y salud de los trabajadores, y por ... , si la sanción administrativa impuesta al empresario trae causa de una conducta imputable a un técnico de prevención que pertenece a la ...
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Jurisprudencia seleccionada febrero 2021
... pago de la mitad de la renta por alquiler a una empresa hotelera a causa de la pandemia de Covid-19. AAP Valencia nº 43/2021 Civil 10/02/2021 ... COVID-19. DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el empresario extingue el contrato laboral de un trabajador de manera infundada, éste ...
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El contrato de viaje combinado
... impuesta por la Ley con independencia de la voluntad de dicho empresario ... Ello no es así. El art. 151.1. b) .2.º LGDCU describe supuestos ... La causa credendi o solvendi que justiica la atribución del derecho al viajero ...
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Ante un incumplimiento contractual grave del club o entidad deportiva, ¿puede el deportista profesional, antes de obtener declaración judicial de resolución contractual e indemnización, dejar de prestar los servicios deportivos en virtud del artículo 1124 del Código Civil, y suscribir nuevo contrato con otro club?
... trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario»" Por su parte, el artículo 50.1 del mismo texto legal, contempla las ... 49.1.j) del Estatuto de los Trabajadores, constituye causa de extinción del contrato, y que dicho incumplimiento es, a su vez, justa ...