causa del empresario
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Configuración y fundamento
... Según la RAE, causa es “aquello que se considera como fundamento u origen de algo ” ... , ya sea por acción u omisión de un deber que le es propio, al empresario ... 1.2. La causa laboral en el Dº de Obligaciones ... Una primera ...
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STS, 29 de Septiembre de 2014
DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, SAU y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, SA. Despido en que la causa aducida por el empresario [trasgresión de la buena fe: art.54.2. d) ET] ni siquiera se intenta acreditar porque el mismo día en que lo comunica reconoce su improcedencia. Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La pertenencia a un colectivo...
... expreso de improcedencia, y la decisión extintiva carece de causa que la justifique, ello no implica que la actuación empresarial haya sido ... ón exhaustiva no se encuentra la extinción por voluntad del empresario cuyo verdadero motivo no coincida con la causa formal expresada en la ... -
El deber de prevención, expresión del correlativo derecho a la seguridad y salud
... dimensión mediante el correlativo deber de prevención del empresario, en los términos de la Directiva Marco. Ya avisa el preámbulo de la Ley ... caso aquella consecuencia, cuando el resultado lesivo se origine a causa de dichas infracciones” 448 ... La Ley 54/2003 de 12 de diciembre, ...
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STS, 2 de Marzo de 2016
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR DAÑOS Y PERJUICIOS. NEXO CAUSAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El empresario no incurre en responsabilidad alguna cuando el resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario, pero en todo estos casos es al empresario a quien
... la exposición al amianto por falta de medidas de seguridad fuese la causa del cáncer de pulmón que le había ocasionado la incapacidad permanente ... hechos impeditivos, extintivos u obstativos también incumbe al empresario como deudor de seguridad ... En este sentido, como se dice en nuestra ... -
STS 942/2017, 28 de Noviembre de 2017
DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. AUSENCIA DE CAUSA JUSTIFICATIVA. NULIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo; cuestión é
... por el hecho de que la empresa no haya probado la existencia de una causa real suficiente y seria de extinción que acredite que el despido es ajeno ... embarazada, sin conocimiento de la gestación por el empresario, excluye la calificación de improcedencia y califica el despido como ... -
Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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STS 443/2018, 25 de Abril de 2018
ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. La causa del accidente fue la conducta omisiva del empresario, sin que la imprudencia profesional o exceso de confianza en la ejecución del trabajo del afectado tenga entidad suficiente para excluir totalmente o alterar la imputación de la infracción a la empresa, que es la que está obligada a garantizar a su personal...
... el deslizamiento lateral de la escalera de mano, se establece como causa del mismo, el uso inadecuado de la escalera como medio auxiliar al no ... ello, que la causa del accidente fue la conducta omisiva del empresario, sin que la imprudencia profesional o exceso de confianza en la ejecución ... -
Delimitación de la figura y análisis de su régimen jurídico
... 1902 CC que «El que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar ... mermados a causa de los anticompetitivos precios de un nuevo empresario de la zona, decide difamar a este último vertiendo comentarios ...
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El límite de la desobediencia a las órdenes del empresario
En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a obedecer. Se analiza el deber de obediencia del trabajador como fundamento de la relación laboral que le une al empresario y del trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, así como
@1. Introducción ... El artículo 54.2 b) ET recoge la indisciplina o desobediencia en el trabajo como causa legitimadora del despido disciplinario, conducta que constituye un incumplimiento de las obligaciones contractuales nacidas de la relación laboral ... -
Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... tapujos: la mujer que decide ser madre no se encuentra para el empresario en las mismas condiciones de disponibilidad que el trabajador varón, y ... de una “nulidad objetiva”, distinta de la nulidad por causa de discriminación contemplada en el párrafo primero y que actúa en toda ...
- Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
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La importancia del título sucesorio para la continuidad de la empresa familiar
La sucesión ordenada y eficiente de la empresa familiar en aras a procurar su continuidad y conservación es un objetivo de política económica que requiere de una planificación detallada, en la que concurren normas sucesorias, estatutarias, económico-matrimoniales, fiscales, etc. En sede sucesoria, en derecho común, el objetivo se ve dificultado por la prohibición del testamento mancomunado y de...
... El testamento del empresario se erige así en un instrumento casi indispensable, si bien, como ya tió PUIG BRUTAU 1 , la sucesión «mortis causa» de la empresa es lo que él denominaba «asignatura de fin de curso», ... -
STS, 27 de Enero de 2015
RESOLUCIÓN DE CONTRATO POR RETRASO CONTINUADO EN EL ABONO DE LOS SALARIOS. GRAVEDAD DEL INCUMPLIMIENTO. Cuando el trabajador ejercita la acción de extinción del contrato de trabajo por la causa justa de incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario consistente en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, la fecha límite hasta la que deben haber...
... de demanda promovida por el referido recurrente contra el empresario DON Juan Antonio (BAR LOS ESCUDOS), sobre EXTINCIÓN DE CONTRATO, debiendo ... ejercita la acción de extinción del contrato de trabajo por la causa justa de incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario ... -
Conflictos más frecuentes en el marco de la empresa familiar y su prevención
Este trabajo analiza los conflictos más frecuentes en el marco de las empresas familiares y los instrumentos de que gozan los familiares para intentar prevenirlos o, una vez generados, arbitrar vías de cara a su solución, de manera que no se ponga en peligro la propia actividad empresarial. En particular, este capítulo profundiza: en primer lugar, en los conflictos relativos a la institución del...
... los tipos sociales en que existe responsabilidad personal del empresario (sociedad colectiva, comanditaria simple e incluso la comanditaria por ... las medidas que pueden adoptarse con motivo de la sucesión mortis causa y, por último, pasaremos a un análisis puramente societario de los ... -
El deber de seguridad impuesto al trabajador y las consecuencias derivadas de su incumplimiento
... del proceso productivo es un quehacer que incumbe tanto al empresario como al trabajador 289 ... @1. Deber de seguridad en el trabajo ... que puedan resultar afectadas por su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el desempeño de sus tareas, de conformidad ...
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Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
... FALLO Y PRONUNCIAMIENTOS ... 11.1. Decisión del empresario injustificada ... 11.2. Declaración de la decisión empresarial ... sus representantes con la antelación debida (30 días), o no alegar causa justificativa alguna para la modificación. Ciertamente, y hasta la LJS de ... -
Sentencia del TJUE de 16 de julio de 2020: procede restituir íntegramente los gastos de formalización del préstamo hipotecario y declarar la abusividad de la comisión de apertura
... Además, la causa de la concesión del préstamo y la comisión de apertura son distintas y, ... y que según la normativa vigente correspondiera asumir al empresario" 17 ... y así, analizamos qué gastos correspondía abonar al ...
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Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... Evidentemente, ningún empresario puede recurrir a un detective desde el poder de control ordinario y ... ) la contundencia de la desobediencia detectada por el detective como causa de despido del trabajador ... 1º) Los sujetos legitimados para actuar ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... causa concreta para despedir, ha de ser declarado nulo, puesto que constituye ... causa real del despido, generará un indicio que impondrá al empresario, con la misma técnica que en todos los casos de invocación de que se han ...
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Procedimiento judicial en materia de incapacidad temporal
... El empresario, por su parte, no ostenta legitimación directa para la reclamación de ... económica de IT que hubiera venido percibiendo en tanto no concurra causa de extinción de la misma ... Se trata de un procedimiento de ...
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Exenciones en el impuesto sobre la renta que afectan a los rendimientos del trabajo. Indemnización por despido
... por despido procedente, cese voluntario del trabajador sin justa causa y jubilación anticipada ... Así en la siguiente Sentencia del Tribunal ... la causa de la extinción laboral, el concurso de voluntades empresario-trabajador y que la causa de la obtención de la cantidad señalada debió ...
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STS, 22 de Enero de 2013
JUBILACIÓN PARCIAL. DESPIDO COLECTIVO. La cuestión que se plantea consiste en determinar sí un trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene o no derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de...
... que el trabajador jubilado parcial extingue voluntariamente o por causa a él imputable el contrato de trabajo y por el contrario, no se le ... que cuando es improcedente, se ha extinguido por voluntad del empresario o por causa ajena, en todo caso, a la voluntad del trabajador "; que " la ... -
La responsabilidad civil de los aparejadores y arquitectos técnicos por vicios o defectos constructivos
... de 9 abril 2002 ya que el defectuoso aislamiento acústico tuvo como causa un vicio del proyecto constructivo, por resultar inadecuado el material ... las asumen como propias y de las que responde como cualquier empresario 75 ... Tras la LOE, es doctrina mayoritaria la que aprecia ...
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STS, 12 de Junio de 2012
DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. La cuestión debatida se constriñe a determinar si está o no justificado el despido objetivo del actor, alegando causas económicas, teniendo en cuenta los datos económicos (beneficios y pérdidas) que figuran en la relación de hechos probados. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido (las pérdidas o la...
... 3º) Condeno al referido empresario Comercial de Mecanización Agrícola, S.A., a pasar por los efectos de ... ", varia el elemento de la conexión de la medida extintiva con la causa económica alegada, pues no se exige ya que se haga con la finalidad que ... -
Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... con estas características, salvo que el contrato se extinguiese por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba ...