cartas reclamacion al inem

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DISCRIMINACION. El Tribunal Supremo ha considerado reiteradamente que en los convenios colectivos existe vulneración del principio de igualdad cuando se establece una peor regulación de las retribuciones de los contratados temporales respecto de los fijos sin justificación suficiente como, por ejemplo, que el trabajo en si mismo es diferente o se...

DESPIDO. COMPETENCIA SOCIAL. En suma, el recurso de la empresa se acoge en parte, en el sentido de declarar la competencia material del orden jurisdiccional social para conocer de la cuestión referida a dilucidar si su decisión de extinguir el contrato de trabajo del demandante con efectos de 30 de junio de 2.010 entraña, o no, un despido improcedente por haber sido elegido sin que concurrieran...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. La premeditación en la conducta de la trabajadora, que ha intentado de manera consciente ganar la prescripción del derecho de la empresa para así hacer suya la cantidad que venía obligada a devolver, la importancia cuantitativa de ésta, el tiempo transcurrido desde que debió poner la citada cantidad a disposición de la...

DESPIDO. La protección dada por el legislador español a la mujer embarazada frente a cualquier despido lo ha hecho, con independencia del conocimiento que el empresario pudiera tener de aquella situación, y sobre la mera circunstancia de constatar la existencia de un embarazo en la fecha del despido, evitando con ello exigencias probatorias sobre el conocimiento empresarial de tal hecho, y...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge favorablemente la demanda planteada por el actor y procede a revocar la resolución del INEM de 26-12-01 por la que se acordaba extinguir la prestación por desempleo que ven?a percibiendo aquel, muestra su disconformidad la entidad demandada, INEM, mediante dos motivos de recurso, el tribunal entiende que...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. El actor reclama se lo declare en situación legal de desempleo y se reconozca su derecho a percibir prestación por desempleo. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos...

DESEMPLEO. DERECHO A LA PRESTACION. El actor adquirió la condición de fijo discontinuo antes de la interrupción del contrato por llegada de la temporada baja (si no se hubiere producido la conversión previamente no se habría cesado en la actividad) y el período de inactividad posterior a ello se halla considerado como situación legal de desempleo, sin que quepa argumentar la existencia de fraude...

DESPIDO. NULIDAD. La ausencia de prueba trasciende así el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad para declarar la lesión del derecho fundamental. Y esta es la doctrina que aplica la sentencia de instancia al entender que se han aportado indicios bastantes de la vulneración alegada y que la Sala estima correctamente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A partir de ellos, podemos extraer que, además de que la actora ha efectuado en todo momento labor de conserje en museo municipal, no obstante la adjudicación de la gestión del servicio público del centro, hay tras ella un poder de organización y dirección del Ayuntamiento que, con independencia de que se explique en parte por las razones de preservar el buen funcionamiento...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR CESE OBJETIVO. En el presente caso resulta que la actora vió extinguida su relación laboral por cese objetivo, por virtud de Sentencia del Juzgado de lo Social, sin perjuicio de que fuera recurrida en suplicación, cuestión que no afecta al fondo del asunto, por lo tanto es acertado el criterio de la juzgadora en cuanto ratifica la resolución del I.N.E.M. El...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. OBJETO. El contrato de trabajo temporal para la realización de obra o servicio determinado tiene como objeto le realización de obras o la prestación de servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa. Se estima el recurso.

COMPLEMENTO DE PENSIÓN ANUAL. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El art. 217 LPL exige contradicción entre las sentencias, señalando entre otros extremos, que esa disparidad no consiste en una divergencia abstracta de doctrinas, sino en una oposición concreta de los pronunciamientos en los que las sentencias se sustentan, en controversias concretas y sustancialmente iguales en hechos, fundamentos y...

"PRESTACIÓN DE DESEMPLEO.FECHA DE ALTA. REDUCCIÓN DE JORNADA. La actora presenta Alta Inicial de Prestación por Desempleo ante el INEM en fecha 18 de Diciembre de 2001, siendo así que desde el día anterior tenía en su poder la propuesta de la empresa formulada por carta de fecha 13 de Diciembre de 2001 en la que se le ofrecía la reincorporación a su anterior puesto de trabajo, con iguales...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

"DEMANDA DE REVISIÓN. EXTEMPORANEIDAD. Un documento en el que se contiene una sentencia dictada por un Tribunal Contencioso Administrativo con posterioridad a la sentencia dictada por el juez laboral, no puede haber sido ""retenida"", ni ""recobrada"", ya que aquella resolución judicial no existía en el momento en que se dictó la sentencia, que constituye el objeto de la pretensión revisora. Se...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO TEMPORAL. Si llevásemos a cabo una interpretación restrictiva que excluya como causa justificativa de la temporalidad las leyes anuales de presupuestos y atienda a la temporalidad de los ingresos destinados a la financiación de los servicios en los que se encuadran las tareas llevadas a cabo por el trabajador, sólo podrían ser temporales aquellos...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. SIGNIFICADO. El acoso moral en el trabajo implica toda una serie de conductas o actitudes hostiles, consistentes en atentar contra las condiciones de trabajo, con la correspondiente pérdida de funciones, el atentar contra la dignidad, que implica la pérdida de salud. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este caso ha habido cumplimiento de las funciones correspondientes al contrato, consistentes en las acciones del Programa OPEA, que no son permanentes y están sujetas a subvención, y realización de otros cometidos que lo exceden, como la atención a desempleados no inscritos pero de forma minoritaria, y gestión temporalmente limitada de ofertas de empleo expresamente ...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DEFECTOS SUBSANABLES: El demandado debía presentar al tiempo de anuncio del Recurso, caso de haber sido condenado, certificación acreditativa del inicio del abono de las prestaciones, sin cuyo requisito no se admitirá a trámite. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la impugnación del recurso.

DESPIDO NULO. PROCEDIMIENTO DEL DESPICO COLECTIVO. Se reclama contra la sentencia dictada por el juzgado de lo social en la que se desestimó la demanda de la trabajadora por despido contra la Agencia de Turisme de les Illes Balears (ATB), dependiente de la Conselleria de Turismo y Deportes del Govern de les Illes Balears. Para proceder a la extinción del contrato de la demandante por razones...