cartas reclamacion al inem

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existía discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia...

DESPIDO. No es óbice el que esta Sala haya decretado la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina que se interpuso contra el primero de los litigios, pues, no existiendo litispendencia entre ambas causas, tampoco se producirá el efecto negativo de la cosa juzgada. Y, por otra parte, debemos enjuiciar la situación tal y como se hallaba en el momento de dictarse la...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE CATEGORÍA SUPERIOR. ABONO DE DIFERENCIAS. Si la trabajadora demandante llevó a cabo durante el periodo reclamado funciones propias de la categoría superior cuya remuneración postula, es claro que la sentencia recurrida hizo una aplicación incorrecta del Estatuto de los Trabajadores que prevé que si por la movilidad funcional se realizasen...

RECURSO DE CASACIÓN. SUPLICACIÓN. ADMISIÓN. SANTIDAD INDETERMINADA. Habiéndose acordado en providencia la apertura del trámite de audiencia para resolver sobre la posible falta de competencia funcional por razón de la cuantía y, en su caso, inadmisión del recurso de suplicación, procede poner fin a dicho trámite declarando la existencia de dicha competencia. La presente reclamación no versa

INCAPACIDAD PERMANENTE. BASE REGULADORA. Es decir, el art. 7 del Decreto 1646/72 de 23 de junio, art. 15,2 a) y 17 de la Orden de 15 de abril de 1969, normas que fijan la BR ateniéndose a la cotización de 24 meses consecutivos elegidos dentro de 7 años precedentes al hecho causante, y que expresamente excluyen que se computen los meses en que no hubo obligación de cotizar, garantizando en todo...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La cuestión que plantea versa sobre si un trabajador que cesó en la prestación de servicios, reconociendo su empresa la improcedencia del despido, poniendo a su disposición la correspondiente indemnización, así como reconociéndole en el oportuno certificado dicha empresa la existencia de nueve días de vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas, tiene derecho al pago

DESPIDO NULO. REPRESALIA. Es, pues, evidente que el Tribunal Constitucional pone como límite que la represalia se produzca frente a reclamaciones judiciales o frente actos previos o preparatorios del ejercicio de tales acciones, exigiendo en todo caso que aparezca el propósito o la intención explicitada por el trabajador de acudir a los tribunales, de tal forma que la represalia se produzca...

PRESTACIONES DE DESEMPLEO. NULIDAD DE LA SENTENCIA. En el supuesto litigioso es evidente que no estamos ante una hipótesis de afectación general, y excluída la aplicación del indicado apartado c) del artículo 189,asi como los supuestos de sanción grave y cuantía del apartado 1° del mismo precepto. Procede en consecuencia acoger la tesis del Ministerio Fiscal. En primera instancia se desestima

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CADUCIDAD. La Administración no puede ampararse en el incumplimiento del pIazo legal para interposicón de demanda por despido si el trabajador acató los plazos que se señalaban en la carta de despido para la interposición de la reclamación previa y dmenada. Se estima la demanda. Se estima la suplicación. Se estima la casación.

Contratos temporales para obra o servicio determinado concertados por el Servicio Andaluz de Empleo, siendo su objeto la realización de funciones de promotor de empleo, definidas en el artículo 17 del RD Ley 13/2010. Primer motivo del recurso, se estima: El servicio no tiene sustantividad propia ya que se realizan las mismas funciones que habitualmente realiza la empleadora. El cese se califica...

RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIAS. CONTRADICCIÓN. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos substancialmente iguales. Se desestima el recurso.

Vulneración de la libertad sindical: despido de un delegado sindical por una reunión con los clientes de la empresa de enseñanza, padres de alumnos, no autorizada, divulgando la conflictividad laboral interna y criticándola (STC 198/2004).

DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION FRENTE A LA ADMINISTRACION PUBLICA. en ambos litigios se planteó idéntica cuestión, relativa a las consecuencias que pueden derivarse del ejercicio de la acción de despido en demanda judicial presentada después del transcurso de veinte días hábiles desde la fecha del despido, sin que hubiera mediado reclamación administrativa previa frente a la entidad local...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo incumplido la recurrente el pacto que tenía suscrito con la empresa, incorporado a su contrato de trabajo, de prestar servicios en exclusividad para la Entidad demandada, pacto por el que venía percibiendo una compensación económica, la consecuencia ha de ser la de considerarse correcta la calificación del despido como procedente, convalidando la decisión extintiva

RECURSO DE REVISION. Cómputo del plazo de tres meses (art. 512.2 LEC) en el supuesto de revisión previso en el art. 86.3 LPL: desde la firmeza de la resolución judicial. Sentencia penal absolutoria (de delito de agresión sexual) basada en el principio in dubio pro reo: no significa declaración de inexistencia de hechos imputados al trabajador en la sentencia laboral que se pretende rescindir (co

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

• Guía Práctica para la Protección de Datos de Carácter Personal

15. El derecho de consulta al Registro General de Protección de Datos - 16. Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición - 16.1. Características generales - 16.2. Procedimiento general para el ejercicio de los derechos - 16.3. El derecho de acceso - 16.4. Los derechos de rectificación y cancelación - 16.5. El derecho de oposición - 16.6. Especialidades en el ejercicio de los...

• La Política de Colocación

I. Introducción: los Convenios de la OIT - 1. Los primeros Convenios de la OIT sobre las agencias retribuidas de colocación - 2. El Convenio nº 181 de la OIT, sobre las agencias de empleo privadas, de 1997 - 3. El compromiso español con la OIT - II. Las agencias de colocación - 1. El concepto de agencia de colocación - 2. Regulación jurídica de las agencias de colocación - 2.1. El elemento...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el año 2007, declarado Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos, se ha aprobado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en una apuesta decidida del legislador por lograr un avance en la igualdad real y oportunidades de los colectivos tradicionalmente marginados y, de modo particular, en el papel de las mujeres...

DESPIDO. NULIDAD. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el supuesto de autos, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DESEMPLEO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En el caso de la sentencia de confrontación, el único tema debatido consistió en determinar si la empresa tenía o no obligación de cotizar por los salarios de tramitación, llegando dicha sentencia a una solución afirmativa, lo que determinó que la base reguladora de la prestación por desempleo, fuese...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de libertad sindical. En el mismo se pone de relieve la complejidad de este derecho y el multifacético haz de derechos que lo integra, así como la doctrina del TC de mayor relevancia en una perspectiva «garantista» del mismo. Se realiza un análisis de las cuestiones relativas al &aacut

• Anuario de Derecho Civil

STC 17/2006, de 30 de enero. STC 41/2006, de 13 de febrero. STC 52/2006, de 16 de febrero. STC 111/2006, de 5 de abril. STC 112/2006, de 5 de abril. STC 117/2006, de 24 de abril. STC 118/2006, de 24 de abril. STC 133/2006, de 27 de abril. STC 134/2006, de 27 de abril. STC 135/2006, de 27 de abril. STC 149/2006, de 11 de mayo. STC 154/2006, de 22 de mayo. STC 155/2006, de 22 de mayo. STC 181/2006

PRUEBA, OFRECIMIENTO, VALORACIÓN. Se impugna condena penal. La prueba ofrecida tiene que ser pertinente y útil para ser aceptada. La valoración probatoria realizada mediante la inmediación, contradicción y oralidad debe ser respetada salvo que se acredite error judicial mediante documento literosuficiente. Condena penal. La casación fue desestimada