cartas reclamacion al inem

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA DE DESPIDO. Trabajador manifiesta despido con violación de derechos fundamentales y solicita se declare su improcedencia. No se advierte que concurra causa de despido por lo que respecta al uso de las horas, ya que si se parte de la legitimidad del uso del crédito horario originario, esto es, de que las horas sindicales, se dedicaron a su fin, ello...

DESPIDO. Las obligaciones de formación teórica a cargo de la empresa se centran en impartir o concertar la formación teórica y posibilitarla mediante la reducción de la jornada para recibir esa formación fuera del horario de trabajo, de acuerdo con lo previsto en los arts. 11.2.e) del ET, 8.2 y 10 del RD 488/98. El aprovechamiento de las enseñanzas recibidas mediante el cumplimiento de los...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Así indicará, por ejemplo, que "por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan" ( STS citada 21/7/09, F.D. Tercero, apartado segundo, pfo. último); siendo en todo caso...

PROCESO SOBRE DESEMPLEO. Sí los salarios adeudados por el empleador al demandante, y finalmente abonados no tenían el concepto de salarios de tramitación ya que la sentencia que declaró en la instancia la improcedencia del despido del trabajador devino firme, optando en ese momento la empresa por la readmisión, por lo que ésta no era consecuencia de la ejecución provisional de la sentencia. Por...

LABORAL. PAGA EXTRA. DESPIDO TÁCITO. Se interepone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estimando parcialmente la demanda considera que existió un despido tácito frente al cual no reaccionó el actor, por lo que no procede reclamación de salarios de fechas posteriores al mismo.Frente a la misma el actor interpone recurso de suplicación, solicitando, con fundamento en los...

JUBILACION ANTICIPADA. De ese texto y de la propia regulación de la Disposición Transitoria 3ª , por un lado y del artículo 161.3 LGSS se desprende que era voluntad del legislador mantener dos sistemas o forma de jubilación anticipada, cada una con distinto origen y requisitos para acceder a su percibo. Entre esos requisitos y para la pensión anticipada de jubilación no histórica u "ordinaria" se

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabe concluir afirmando que no se puede decir que en este caso concreto la realización de labores por el actor responda a necesidades permanentes y normales de la entidad demandada, sino que por el contrario deriva de criterios de estricta temporalidad, como es la existencia de una subvención por parte de la Administración...

RELACIÓN LABORAL. PRESCRIPCIÓN. NULIDAD. El art. 43.1 L.G.S.S. considera que es el plazo general para el ejercicio de acciones de Seguridad Social que no tenga establecido uno especifico, señalando el plazo de 5 años. En primera instancia se desestima la demanda. Se declara que procede la nulidad.

FINIQUITO. TRANSACCION. CONSENTIMIENTO. Ninguna sorpresa ha de causar, por tanto, que en el ámbito de la legislación laboral, con especial atención a la complejidad adquirida por la misma, si no quiere abandonarse la naturaleza tuitiva de su función jurídica, en la que fue pionera, haya de exigirse un rigor semejante a la hora de interpretar la voluntad del trabajador expresada con su simple...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El recargo de prestaciones es una institución que se sitúa a caballo entre las disciplinas jurídicas de la seguridad y salud laboral y la Seguridad Social. El punto de partida es un incumplimiento normativo en materia de seguridad laboral, pero sus efectos se proyectan en el campo de la Seguridad Social, mediante un incremento de las prestaciones. La doble naturaleza sancionadora e indemnizatoria

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Es preciso poner de manifiesto que, en todo caso, el problema suscitado respecto a la diferenciación entre trabajadores indefinidos para trabajos fijos y periódicos cuya actividad se repita en fechas ciertas, y trabajadores fijos discontinuos contratados para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas, respectivamente regulados en los actuales arts. 12.3 y 15.8...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero esto no significa que sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, pueda darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de...

DESPIDO. En el presente caso la empresa había procedido a despedir al actor mediante carta de despido de 28 de noviembre de 2002, alegándose diversos incumplimientos consistentes en faltas de puntualidad ausencias injustificadas del artículo 54.2.a) ET, todo ello en las fechas y momentos que en la carta se detallan. En dicho momento de notificación de la carta de despido el actor firmó el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO TEMPORAL. RETRIBUCION. El Tribunal Supremo ha considerado reiteradamente que en los convenios colectivos existe vulneración del principio de igualdad cuando se establece una peor regulación de las retribuciones de los contratados temporales respecto de los fijos sin justificación suficiente como, por ejemplo, que el trabajo en si mismo es diferente...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO FIJO ORDINARIO Y FIJO DISCONTINUO. La voluntariedad de la conversión del contrato de trabajo fijo ordinario a fijo discontinuo, no es decisiva porque el Real Decreto Legislativo dispone que se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos en los períodos de inactividad productiva, sin que se haga mención alguna a la...

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE DILIGENCIA. La actora reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Las relaciones entre la actora y la titular de la asesoría externa se deterioran lo que afecta al empresario frente al que adopta la actora una actitud reacia al cumplimiento de cualquier orden de trabajo sino se le notifica por escrito y previa...

FINIQUITO. La Sala ha mantenido que los finiquitos sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible en principio de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- vienen sometidos como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En la misma línea se halla la Sentencia de esta Sala de 25 de Noviembre de 2002 (Recurso 1038/02 ) que, a propósito de la vinculación de la duración del contrato con la de una subvención, señala (F. J. 2º) que en todo caso, de la existencia de una subvención, no se deriva que la contratación deba ser necesariamente temporal, como lo...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Se solicita la revisión del hecho probado sexto de la sentencia recurrida, referido a la conclusión del segundo procedimiento administrativo mediante resolución e intento de notificación de la misma, para que se haga constar que por la Administración demandada no se respetó el plazo de espera antes de su publicación por edictos, lo que se sustenta en los documentos obrantes

MOBBING. INEXISTENCIA. IMPROCEDENCIA DE RESARCIMIENTO ECONÓMICO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. La petición económica por supuesto ""mobbing"" o acoso moral es temeraria, pues carece por completo de soporte probatorio, debiéndose tener en cuenta que el cambio de funciones de la demandante no sólo ha quedado plenamente justificado, sino que puede considerarse inevitable desde el momento...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. SOLIDARIDAD. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Como en el ordinal segundo del relato fáctico consta que el actor inicio una contratación temporal, para prestar servicios como monitor, el 4 de octubre de 2006 que finalizó el 1 de diciembre de 2006 a la que siguió la última, también para prestar servicios como monitor, que se inició el 18 de diciembre de 2006 y finalizó el 17 de...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El Tribunal Supremo, tiene declarado que la exigencia de la congruencia en el proceso laboral resulta de la aplicación del artículo 218 de la supletoria Ley de Enjuiciamiento Civil, según el cual las Sentencias deben ser congruentes con las demandas y con las demás pretensiones deducidas oportunamente en el pleito, y que la incongruencia supone...