cartas reclamacion al inem

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. PRESTACION POR DESEMPLEO. INCOMPATIBLIDAD CON LA CASACION. Cuestiones como la ahora controvertida ofrecen casuismo y singularidad, al igual que ocurre en materia de despidos disciplinarios o de invalidez, lo que dificulta la apreciación de la exigible igualdad sustancial. Las conclusiones que sientan las sentencias a comparar en orden a si...

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

1. Desde la STC 11/1981 ha venido declarando este Tribunal que el recurso de inconstitucionalidad «no lo establece la Constitución y la Ley Orgánica del Tribunal como impugnación dirigida contra un bloque o una parte del sistema normativo o del ordenamiento jurídico», sino que en él se trata, tan sólo, «de enjuiciar, exclusivamente, los textos legales y las fórmulas legislativas que no...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO COLECTIVO. Se insiste que, a diferencia del caso resuelto por éste Tribunal, en Sala General, ésta contratación si tiene objeto determinado, si responde a una necesidad recogida en Disposición con Rango de RDL y se le pone fin mediante la prevención normativa en la que tuvo su origen. Es decir, éste contrato no ha sido celebrado en fraude de ley,...

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. El principio de igualdad y de no discriminación: alcance y contenido - 1. El principio de igualdad ante la Ley - 2. El principio de igualdad en la aplicación de la Ley - 3. El principio de no discriminación - 3.1. No discriminación directa o indirecta por razón de sexo - 3.2. El acoso sexual y por razón de sexo y la violencia de género como actos discriminatorios por razón de sexo (art. 7 LOI)

DESPIDO. El incumplimiento debe tener una repercusión real sobre los derechos de defensa y contradicción, privando de la posibilidad de replicar las posiciones contrarias a la reclamación aquí realizada y así los hechos que se dice carece la sentencia pudo introducirlos la recurrente en cuanto, en la lógica de su argumentación, si los convenios fueron un instrumento de canalizar una subvención...

RECAUDACIÓN TRIBUTARIA. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE PERSONAS FÍSICAS. Constatados los hechos expuestos, bajo la apariencia de una operación de prestación de servicios de asistencia jurídica por una sociedad a otra sociedad, con la aquiescencia de la sociedad presunta prestadora y de la prestadora real de los servicios, se oculta la realidad y es que esos mismos servicios jurídicos han sido...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA MÍNIMA DE ADMISIBILIDAD DEL RECURSO. COMPETENCIA. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia desestimatoria de demanda de prestación por desempleo. Lo único solicitado y discutido por la demandante es el percibo de la cantidad de un mes de prestaciones que se suprimieron al demandante, sin que en ningún...

DELITOS DE ESTAFA. APROPIACIÓN INDEBIDA. DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DELITOS CONTINUADOS. Las contrataciones realizadas tenían como finalidad la obtención de dinero, siendo conscientes los receptores de que no iban a poder cumplir las prestaciones a las que se obligaban en los contratos.Para la existencia de concurso medial, no basta el propósito de una relación de medio a...

DESEMPLEO. DERECHO AL SUBSIDIO. SALARIOS DE TRAMITACION. En efecto, regula este precepto las consecuencias que trae en esa prestación inicialmente reconocida, que posteriormente se dicte sentencia favorable al trabajador, de la que derive el deber empresarial de readmisión y que, no cumplido éste, se declare judicialmente la extinción del contrato de trabajo, con condena del empresario al pago de

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo lógico y jurídicamente correcto hubiera sido contratar al actor mediante un contrato laboral ordinario indefinido o incluso temporal del artículo 15.1,b) del ET, si se acreditara la acumulación de tareas de que se habla, pagándole íntegramente su salario y con suspensión (o extinción, en su caso, en función de la duración de la contratación y de sus nuevas cotizaciones)...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a las características del caso no se aprecia error inexcusable, dado que, por un lado, el tema de los trienios aún no estaba reconocido y, por otro, la parte actora computaba más tiempo de lo debido, de modo que estaban en cuestión no irrazonable los elementos del cálculo, la cantidad final es inferior a la reclamada y la diferencia de indemnización final no es...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. Serán objeto de ayuda por costes laborales las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores que extingan su contrato de trabajo como consecuencia de un plan de cierre de unidades de producción de carbón y reúnan los requisitos para su incorporación al sistema de prejubilación, hasta alcanzar los sesenta y cinco años de edad equivalente. Se desestima la suplicación.

DESEMPLEO. PRESTACIONES. Recurre el INEM la sentencia que estima la demanda de la actora sobre base reguladora de desempleo habiendo precedido reducción de jornada al 50% por periodo de maternidad y que la sentencia aplica en este periodo la teoría del paréntesis aplicando la base reguladora correspondiente a las cotizaciones anteriores a dicho periodo, y alega infracción del artículo 211.1º de...

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. El carácter indefinido de contrato no implica desde una perspectiva temporal que éste no esté sometido, directa o indirectamente a término. Mas esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en los empleos de

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. Partiendo, de la existencia real de la empresa, hay que aplicar la doctrina del Tribunal Supremo cuando distingue entre el tráfico ilícito de mano de obra y la externalización productiva, como forma de gestión de empresas, perfectamente lícita, en la que el empresario, dentro de su poder de disposición, utiliza la contrata para satisfacer las necesidades de su empresa, entendiendo que no

DESPIDO. Debe tenerse en cuenta la producción de un despido colectivo de fecha posterior, basado en motivos análogos a los recogidos en la carta de cese de la trabajadora, que se remitía a la falta de aportaciones presupuestarias efectuadas por las Entidades obligadas a ello, necesarias para el mantenimiento del servicio al que aquélla se hallaba adscrita. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Es evidente que habrá de estarse a la situación patrimonial global y conjunta de todas las sociedades que conforman el entramado empresarial, a la hora de determinar la posible existencia de una situación económica negativa que justifique la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, puesto que el real y verdadero empleador del trabajador no sería la sociedad a cuya...

"RECURSO DE REVISION. En la actualidad dan lugar a la revisi—n no s—lo los documentos que se ""recobraren"", si no tambiŽn los que se ""obtuvieren"", despuŽs de dictada la sentencia impugnada. El empleo del tŽrmino ""obtuvieron"" por esta norma, se debe a lo excesivamente limitado del significado del vocablo ""recobraren"", el cual parece exigir la existencia de un momento anterior en que el...

"RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. La Constitución de 1978: Derechos, principios, aplicación y desarrollo en lo afectante a las prestaciones por muerte y supervivencia - A. Principios generales - B. La igualdad entre mujer y hombre: el varón discriminado - C. Las parejas de hecho - D. El matrimonio de personas del mismo sexo: reflexiones en torno a la pensión de viudedad - E. El estado actual de la pensión de viudedad y de la...

• Revista de Derecho vLex

• Mitos y ritos de la Administración Española

a) Una distinción política casi doctrinal - b) El Plan de Modernización de la Administración del Estado - c) La calidad, la simplificación y otros tópicos administrativos - d) La Administración, su lenguaje y sus lenguas