carta despido competencia desleal

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es válida la cláusula que condiciona el reingreso a que no se haya trabajado en empresa de la competencia durante la excedencia. Falta de contradicción. Porque se trata de Convenios Colectivos y de sectores de actividad diferentes. Además en un caso se trabaja de camarero. En primera instancia se estima desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para...

DESPIDO. No puede esta Sala ante la inexistencia de datos en el relato de hechos probados relativos a la supuesta competencia desleal que se imputa al actor hacer consideración alguna acerca de la alegada infracción de la norma que cita la recurrente; la juzgadora de instancia en el Fundamento de Derecho quinto de su sentencia explica de forma cumplida la insuficiencia de las pruebas practicadas...

GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable. El GPS de la tablet de un vendedor es válido para probar que no...

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. Doctrina enteramente trasladable al caso analizado en el que además de no existir en la carta de despido dirigida al actor la más mínima expresión insultante, ofensiva o vejatoria, es lo cierto que de la misma, contrariamente a lo que acontecía en el caso examinado por el TC, no se dio la más mínima publicidad pues lo único que se refleja en la misma son unos hechos que

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INADMISIBILIDAD. El actor viene prestando sus servicios profesionales por orden y cuenta de la empresa demandada con la categoría de Gerente. La empresa ha notificado al actor carta de despido. El actor interpuso demanda en reclamación por despido improcedente contra la empresa demandada que, previamente, le había notificado el cese por carta. Anteriormente, con...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es cierto que corresponde a la empresa imponer la sanción que crea más conveniente de las previstas para la falta que imputa al trabajador; sin embargo, en el presente caso, por lo anteriormente expuesto, se considera aplicable la teoría gradualista, de suerte que valorando la totalidad de las circunstancias concurrentes, además de la falta de...

DESPIDO. El desarrollo de la actividad laboral del actor coincide con el contrato por el que se vio vinculado a la empresa, siendo la naturaleza de su relación laboral, común u ordinaria. La sentencia recurrida efectúa una descripción del todo punto detallada de porqué las imputaciones atribuidas al demandante como causa de su despido deben ser rechazadas. La resolución de instancia considera...

COMPETENCIA DESLEAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Ha de concurrir la creación de una nueva estructura empresarial que tenga por objeto competir con la empleadora, y dicha creación ha de producirse vigente el contrato de trabajo, con independencia de que la actividad comience a desarrollarse después de la finalización del vínculo contractual o antes de dicha...

PROPIEDAD INDUSTRIAL. COMPETENCIA DESLEAL. BUENA FE CONCURRENCIAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cláusula general tipifica un acto de competencia desleal en sentido propio, dotado de sustantividad frente a los actos de competencia desleal que la Ley ha estimado tipificar en concreto. La norma de cierre del sistema del artículo 5 LCD contempla un ilícito extracontractual, objetivo y de...

DESPIDO OBJETIVO. INVALIDEZ PERMANENTE. La trasgresión no radica en el hecho mismo de trabajar para la competencia directa, sino en hacerlo sin consentimiento del empresario, pues de lo que se trata es evitar que el trabajador ayude al competidor adversario de su empresario sin el beneplácito de éste y esta ayuda se produce por el simple hecho de la prestación de sus servicios a aquél. Se...

COMPETENCIA DESLEAL. Se impugna sentemcia. Constituye una transgresión grave y culpable de la buena fe contractual que, conforme al art. 54.2-d del Estatuto de los Trabajadores, constituye causa legítima de despido disciplinario. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La realización de actividades en situación de Incapacidad Temporal que resulten incompatibles con la misma suponen una trasgresión de la buena fe contractual merecedora de la sanción de despido. Y esto puede y debe ser así considerado y calificado no solo por la incidencia que las dichas actividades puedan suponer en orden a retrasar...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, realizada esta...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO CONSTITUTIVA DE DESPIDO. NO APRECIACION DE COMPETENCIA DESLEAL. En el caso enjuiciado, tal y como ha quedado configurado por el relato judicial de los hechos, no ha existido trasgresión de la buena fe contractual ni abuso de confianza, pues la conducta imputada al trabajador demandante no es constitutiva de competencia desleal. La empresa demandada únicamente ha...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La lealtad a la empresa obliga al empleado, entre otras cosas, a no aprovecharse indebidamente de su reputación o esfuerzo; a no beneficiarse de forma ilícita con la información sobre productos, procesos y clientes que pueda proporcionar la pertenencia a la misma; y a mantenerla informada de manera puntual de las propias actividades profesionales que puedan afectar a sus...

Apropiación indebida. Presunción de inocencia y discrepancia en la valoración de la prueba. Tutela judicial efectiva y denegación de prueba. Error en la apreciación de la Prueba. No son documentos el informe pericial y las sentencia de otra jurisdicción. Prueba indiciaria, virtualidad para enervar presunción de inocencia. Autoría conjunta. Incongruencia omisiva. No se aprecia. Presunción de...

DESPIDO. La conducta de la trabajador constituye una evidente transgresión de la fe contractual, dada que, con independencia del posible daño económico, si se ha vulnerado la buen fe depositada en él y de la lealtad debida, al configurarse la falta por la ausencia de valores éticos. Se estima la suplicación.

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

DESPIDO. No es óbice el que esta Sala haya decretado la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina que se interpuso contra el primero de los litigios, pues, no existiendo litispendencia entre ambas causas, tampoco se producirá el efecto negativo de la cosa juzgada. Y, por otra parte, debemos enjuiciar la situación tal y como se hallaba en el momento de dictarse la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la carta de despido sí que consta dicha imputación, como una actividad concurrente con la de la empresa, por lo que no puede ser aceptado el argumento de que la situación de competencia desleal no fuera un hecho imputado en la carta. Tampoco puede aceptarse que no conste como acreditado que el demandante no comunicó que no pudiera ofrecer otro tipo de seguros, de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador no sólo denota el incumplimiento de las obligaciones inherentes a su puesto, sino, asimismo, el quebranto de la confianza depositada por la empresa, dado su cargo de jefe de equipo, por lo que resulta justificado que la empresa, en uso de su potestad disciplinaria, no pueda seguir confiando en quien ha tenido una conducta contraria a la buena fe...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN O ABONO DE INDEMNIZACIÓN. La comunicación hace referencia a incumplimientos en su función de Consejero Delegado, a su cese como tal y que ""dicho cese implica la extinción de forma definitiva de toda relación contractual que le unía con esta Compañía"", sin que se concrete los incumplimientos como trabajador, salvo los genéricos contenidos en los puntos tercero y

CONTRATO DE AGENCIA. RESOLUCIÓN UNILATERAL. INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE PREAVISO. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se reclama indemnización por resolución unilateral y anticipada de contrato de agencia. Únicamente son susceptibles de ser incluidos, en función de las normas generales sobre la responsabilidad extracontractual, los perjuicios derivados de pérdida de comisiones durante el plazo de preaviso...