carta despido competencia desleal

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente...

DESPIDO. La no concurrencia, se configura así, como un deber básico del trabajador que opera en forma de prohibición legal, esto es, no precisa de cláusula contractual o norma convencional que impida al trabajador concurrir con la empresa. El incumplimiento del deber de no concurrencia, puede justificar, el despido disciplinario del trabajador, sobre la base del artículo 54.2.d) ET, en la medida...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Los convenios y las recomendaciones de la O.I.T - 3. La normativa de la Unión Europea - 4. El ordenamiento jurídico de España - 4.1. Los principios y garantías constitucionales? - 4.2. El ordenamiento jurídico ordinario - 5. El ordenamiento jurídico de los Países Nórdicos

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. Se ha de concluir, concurren los presupuestos fácticos necesarios para poder apreciar la concurrencia desleal imputada por la empresa, ya que se trata de un directivo al servicio de la misma, que conoce la estrategia del grupo, por asistir a sus reuniones, y que participa en un 50 % junto a otro trabajador del mismo grupo en otra sociedad, que concurre con la

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

• Cumplimiento e incumplimiento del contrato

DESPIDO. No puede tenerse en cuenta en esta litis, más conductas que las incluidas en la carta de despido, excediendo de la misma los hechos a los que se refiere el hecho probado decimotercero que se tiene por no puesto, sin que pueda colegirse de los demandantes una actuación maliciosa o fraudulenta, ni menos aún un perjuicio para la demandada, sin que conste en absoluto, ni se impute, la...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. – Derecho Mercantil.

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. BUENA FE. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el principio se convierte en un criterio de valoración de conductas con el que deben cumplirse las

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No puede, entenderse que el ahora recurrente no tenía facilidad ni disponibilidad probatoria respecto a la cuestión discutida, sino más bien que no propuso prueba alguna encaminada a acreditar el montante del salario percibido por el trabajador. Cuestión distinta hubieran sido si, a pesar de la actividad probatoria...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...

DESPIDO. El interesado ha incurrido tanto en una conducta de apropiación de material, como en el acceso de una dependencia de forma irregular, en cuanto resulta patente que para ello debió hacer uso de los medios correspondiente (llaves u otros sistemas) de forma subrepticia. Y que tal conducta está incluida con toda evidencia en el art, 54 del ET y el 61.4 del convenio aplicable, no solo en lo...

• Empresa y prueba informática

I. Introducción. -II. Control empresarial sobre las diferentes modalidades de uso del correo electrónico: 1. Uso profesional. 2. Uso personal. 3. Uso mixto, profesional y privado. -III. Despido disciplinario por uso indebido del correo electrónico: 1. Incumplimientos contractuales derivados del uso indebido del correo electrónico que pueden generar el despido...

DESPIDO. La prestación laboral que la empresa considera concurrencia desleal y es causa expresa y concreta del despido impugnado no tiene las características significativas de la existencia de actividad concurrente desleal, ya que no puede afirmarse que en ella se utilizó contra la propia empresa el conocimiento profesional adquirido por el trabajador en la misma, incluso respecto a la clientela,

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. Debe confirmarse la declaración de procedencia del despido acordada en la resolución impugnada, dado el incumplimiento grave y culpable que supone la conducta de la actora, al transgredir la buena fe contractual incurriendo en competencia desleal con la demandada, sin que, una vez establecida la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 54 del ET, pueda cambiarse por otra...

DESPIDO. La decisi—n de la empleador de extinguir la relaci—n laboral del actor debe de calificarse como despido improcedente, as’ lo ha entendido tambiŽn la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura en Sentencia de fecha 27-10-2011 en un supuesto similar al aqu’ planteado. Y todo ello con los efectos se–alados en el art. 56 del ETT en redacci—n dada por el RDL 3/2012, redacci—n en vigor al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. COMPETENCIA DESLEAL. DEFINICIÓN. Se entiende por competencia desleal la actividad del trabajador encaminada a realizar labores de la misma naturaleza o rama de producción de las que está ejecutando, en virtud del contrato de trabajo vigente, y todo ello sin consentimiento del empresario y siempre que le cause un perjuicio real o potencial. Se desestima el...

REGLAMENTO. IMPUGNACIÓN.No son extrañas a nuestro ordenamiento jurídico la inclusión de medidas tendentes a asegurar una conducta ética garantizando lo que un amplio conjunto de Directivas comunitarias denomina honorabilidad. Así acontece en el ámbito de la contratación pública mediante la inclusión de las prohibiciones de contratar cuando concurran las circunstancias prefijadas en la Ley sin que

• Anuario de Derecho Civil

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Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.