carta despido competencia desleal

"COMPETENCIA DESLEAL. Existe una conducta tipificada en la Cláusula General del art. 5, esto es, un comportamiento que resulta objetivamente contrario a las exigencias de la buena fe, y con subsunción clara de la ""explotación de la reputación ajena"" del art. 12. Puede ocurrir que se atente al ""prius"" de la tutela, es decir, que se perjudique al empresario por el comportamiento concurrente...

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BAJA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR. RETRACTACIÓN. La retractación del trabajador ha sido incondicionada, resultando irrelevante la referencia que en la comunicación se hace a una situación de estrés y ansiedad como motivadora de la previa solicitud de baja, porque la trascendencia que esa circunstancia pudo tener en la motivación subjetiva de la baja no limita en modo alguno las

• Anuario de Derecho Civil

I. Planteamiento. II. El Derecho del enriquecimiento en Derecho español: aproximación. III. Fundamento dogmático: 3.1 El fundamento dogmático de la condictio por intromisión: el contenido de atribución de los derechos y posiciones jurídicas subjetivos. 3.2 El contenido de atribución de los derechos de la personalidad incorporal: 3.2.1 La protección del honor, la intimidad y la propia imagen

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El deber de lealtad de la empleadora del recurrente no puede llegar hasta el límite de imponerle limitaciones a la actividad externa que éste desarrolla sobre la base de que esa actividad no es acorde con los intereses de otra empresa del grupo a la que aquélla pertenece. El recurrente no tiene que ver condicionada su actividad privada en función de los

• Legislación Refundida

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

• La responsabilidad contable en el gobierno corporativo de las sociedades de capital

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. No existe indefensión porque se pretenda en el juicio oral que se detallen perjuicios, ya que hemos visto que no son necesarios y además, la carta contenía todos los elementos esenciales del art.55.1 E.T., y además, esta causa de Recurso se formula con una técnica procesal incorrecta, pues no se denuncian infracciones sustantivas, sino...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puesto en relación el supuesto que nos ocupa, con la citada doctrina, hemos de destacar en primer lugar que la actividad que cualquier persona pueda llevar a efecto fuera de su centro de trabajo, pertenece a la esfera de su vida privada, aun cuando se desarrolle en espacios públicos, y no puede ser fiscalizada por la empresa, porque formar parte de su intimidad, no teniendo

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si resultase nulo sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados; con ello viene a consagrarse el régimen común de la nulidad parcial del negocio jurídico, consistente en la eliminación de las cláusulas opuestas a preceptos imperativos y su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo incumplido la recurrente el pacto que tenía suscrito con la empresa, incorporado a su contrato de trabajo, de prestar servicios en exclusividad para la Entidad demandada, pacto por el que venía percibiendo una compensación económica, la consecuencia ha de ser la de considerarse correcta la calificación del despido como procedente, convalidando la decisión extintiva

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Partiendo de dicha doctrina, en el caso de autos la Sala discrepa de la conclusión alcanzada por la resolución recurrida al entender que existió un consentimiento tácito de ALUMINART respecto de la actividad concurrente- cuya existencia no se cuestiona. Para llegar a tal conclusión basta un examen de los hechos probados, que evidencian que existió una actividad concurrente,

DESPIDO. En modo alguno se han acreditado los indicios de vulneración del derecho a la libertad sindical que también se denuncia en el motivo que se acaba de examinar y es que no basta aducir la condición de delegado de personal del actor para concluir que el despido del mismo es una represalia de la empresa por ostentar el demandante dicha condición y, en todo caso, dicha alegación se ha de...

• Participación y acción sindical en la empresa

• Manual Práctico sobre la Tasación de Costas Procesales (3ª edición)

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ORDENADOR. CONTROL. LEY APLICABLE. El control del uso del ordenador facilitado al trabajador por el empresario no se regula por el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores sino por el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...

ACCIÓN DE COMPETENCIA DESLEAL. PRESCRIPCIÓN: La posibilidad de ejercicio de la acción, en tanto que elemento cuya concurrencia exige el inicio del cómputo del plazo prescriptivo no puede supeditarse en nuestra ley al acopio de las pruebas necesarias para que la acción ejercitada tenga unas razonables garantías de éxito. Por tal motivo, el conocimiento del que la actora hizo gala en su carta de...

DESPIDO. La tolerancia empresarial era tan evidente que al actor no se le ha imputado en la carta de despido faltas de asistencia, puntualidad o una bajada de rendimiento al no indicar parámetros comparativos, ni siquiera la carta de despido es capaz de identificar la conducta del actor con alguna de las 21 faltas muy graves tipificadas en el artículo 55 del convenio, pretendiendo la empresa en...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (Boletín Oficial del Estado de 11 de octubre de 2011), cuya entrada en vigor se produjo el pasado 11 de diciembre, deroga el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Esta nueva ley procesal, si bien mantiene la estructura, numeración e incluso...