art 138 lpl

Productividad. Trabajador. Gratificaciones extraordinarias. Reclamación de diferencias en concepto de partes proporcionales de pagas extra

• Tiempo de trabajo

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO NULO. El organismo recurrido admite que la trabajadora ha acreditado indicios suficientes para producir el desplazamiento a la Administración empresaria de la carga de probar que, no obstante esa apariencia o sospecha de vulneración la referida garantía, el cese se produjo por motivos legítimos y ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. Pero lo cierto es que no ofrece...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La supresión de condiciones constituye una modificación sustancial y en el supuesto de autos se observa que el servicio de comedor que se prestaba con anterioridad a la adopción de la medida empresarial era completamente gratuito, por lo que la imposición del copago efectuada por la empresa, ignorando dicho derecho adquirido o...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

"CONFLICTO COLECTIVO. Se han ejercitado dos pretensiones: la declarativa de nulidad de la modificación adoptada por la Fundación; y la de condena de ésta a reponer a los trabajadores en sus anteriores condiciones. Esta última pretensión es impropia de un conflicto colectivo. Fue correcta la decisión de la sentencia recurrida al declarar la inadecuación de procedimiento respecto de la acción de...

INVALIDEZ PERMANENTE. ASEGURABILIDAD DE LA AGRAVACIÓN. La patología previa a la afiliación no impide la calificación de IP cuando se trata de personas minusválidas y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se agravan provocando por sí mismas o por nuevas lesiones o patologías, una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su afiliación....

DESEMPLEO. Cuando se pretenda el reconocimiento de un derecho o situación jurídica individualizada, la cuantía vendrá determinada por el valor económico de lo reclamado o, en su caso, por la diferencia respecto de lo previamente reconocido en vía administrativa. Cuando se pretenda la anulación de un acto, incluidos los de carácter sancionador, se atenderá al contenido económico del mismo. En...

Conflicto colectivo. Modificaciones sustanciales del contrato. Transporte público. Modificación substancial de las condiciones de trabajo

Seguridad social. Reclamaciones de personal estatutario. Servicio público. Recurso de casación para la unificación de doctrina

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. La imposibilidad de acudir a la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, si se reclama conjuntamente con tal pretensión el derecho a la fijación del período de disfrute de vacaciones, por lo que resultaría restrictivo de derechos el que al accionante por...

ACOSO LABORAL. La caracterización del plazo del artículo 138 bis LPL como plazo de "caducidad" de la acción que realiza la sentencia de contraste es dudosa. Sólo podría admitirse si se aceptara al mismo tiempo que cualquier alteración de las circunstancias familiares o de trabajo que planteara o agravara un problema de conciliación trabajo-familia reabre el derecho del trabajador y la acción...

CONFLICTO COLECTIVO. La absorción y compensación de salarios juegan, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y en su caso, la compensación o absorción de los incrementos. Se estima la suplicación.

EFECTOS DE LA COSA JUZGADA. PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA EN LA COMUNIDAD DE MADRID. DERECHO A PERCIBIR LOS TRIENIOS RECONOCIDOS A LOS PROFESORES INTERINOS. Los profesores que no perteneciendo a los cuerpos funcionarios docentes impartan la enseñanza de las religiones en los centros públicos lo harán en régimen de contratación laboral de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, con las...

Cambio de puesto de trabajo. Tutela del derecho a libertad sindical. Excepción de caducidad de la acción. Movilidad geográfica sustancial

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL POR FINALIZACIÓN DE CONSIGNACIONES PRESUPUESTARIAS. DESPIDO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. Se estima la casación.

• El principio de la buena fe procesal

• Derecho probatorio

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. La trascendencia de la denegación del medio de prueba se halle en la ponderación de la relevancia de la misma sobre la solución a alcanzar en el litigio, de suerte que podría apreciarse un menoscabo efectivo del derecho del recurrente cuando, de haberse practicado la prueba omitida, la resolución final de proceso hubiera podido ser distinta. Se

• La pensión de viudedad. Retos del Derecho de Familia y reflexiones sobre las últimas reformas

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Encontrándonos en sede de movilidad geográfica débil o no sustancial, al no haber sido alegado que el traslado de centro exija cambio de residencia, procede concluir sobre la incardinación de la medida adoptada en ejercicio del poder de dirección como "ius variandi" común, en cuanto modificación accidental únicamente atinente al lugar de prestación de servicios, por lo que...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE ABSOLUTA. PRESTACIONES. La sentencia de instancia admitía sin duda que las secuelas de la beneficiaria la incapacitaban de forma absoluta para el desempeño de cualquier actividad laboral, sin que el INSS se haya siquiera personado en este trámite, se impone también su acogimiento, que se case y anule la sentencia impugnada y que el debate planteado en suplicación...

• Cooperativa y concurso. Estudio de las relaciones jurídicas con sus socios

DESPIDO NULO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de...