art 138 lpl

Recurso de amparo 6778-2002. Promovido por don J.M. frente a los Autos de un Juzgado de lo Social de Madrid que archivaron su demanda contra Ocaso, S.A., sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social por una inexistente disparidad entre lo solicitado en la papeleta de...

RECURSO DE CASACION. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SENTENCIA CONTRADICTORIA. Concurre en el presente caso el presupuesto de contradicción, en cuanto existe sustancial identidad entre la sentencia recurrida y la referencial del Tribunal Supremo de 18 de septiembre de 2000, en los términos exigidos por el artículo 217 LPL. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al alegado incumplimiento del deber de negociar que aduce el recurrente, carece de la más mínima consistencia, dado que del contenido de los hechos probados quinto y sexto de la sentencia, se deduce la existencia de una verdadera negociación, y la base sobre la que se sostiene dicho incumplimiento, no aceptación de ninguna de sus propuestas no puede considerarse que

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La denuncia que la misma recurrente lleva a cabo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo introducida por la empresa demandada mediante la supresión del repetido servicio de autobus, porque tal denuncia cuyos efectos determina el art. 41 del E.T., exige para su efectividad no solo el ejercicio de acción dentro del plazo de caducidad legalmente...

• Revista de Llengua i Dret

L’article presenta una visió comparada dels models lingüístics de l’educació obligatòria a la Comunitat Autònoma Basca, on coexisteixen tres models, un amb el castellà com a llengua vehicular (model A), un amb el castellà i l’eusquera com a llengües vehiculars (model B), i un últim amb l’eusquera com a llengua vehicular (model D), i a Catalunya, en què s’ha implantat un model únic amb...

"CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIONES. El trabajador puede ejercer dos acciones, pero no simultáneamente, sino de forma alternativa y ello se desprende además de lo dispuesto en el párrafo tercero del art. 41.3 del ET. Cierto es que tal precepto se refiere literalmente sólo a la rescisión contractual prevista en el mismo y no a la establecida en el art. 50 que es la ejercitada por el actor, pero...

Acoso moral en el trabajo. Proceso de tutela de derechos fundamentales, iniciado a virtud de demanda en la que la trabajadora demandante alega haber sufrido acoso moral por parte del Encargado que dirige su trabajo. Litisconsorcio pasivo necesario.- La demandase ha de dirigir, no sólo contra la empresa sino también contra el acosador.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESPIDO NULO. REPRESALIAS. REGULARIZACIÓN | La CCAA de Madrid interpone recurso de casación la para unificación de doctrina contra la sentencia que, estimando la demanda de una trabajadora temporal de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, declaró el despido de ésta nulo, ordenando su readmisión como personal laboral por tiempo indefinido, con abono de salarios desde el despido hasta que...

• Salud laboral, igualdad y mujer. Aspectos jurídicos

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso no es posible atribuir a una orden verbal para realizar funciones distintas la condición de hecho inequívoco y concluyente para demostrar la voluntad de imponer una modificacion sustancial de condiciones de trabajo, pues se trata de una conducta difusa en la que no es posible distinguir una mera decisión de...

Recurso de amparo 7535-2006. Promovido por doña María del Pilar León Sánchez respecto de las Sentencias de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, desestimatorias de su demanda por despido como profesora de religión y moral católica en diversos centros de educación primaria.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Es cierto que la sentencia de instancia refiere, en su hecho 3º, que ""la subrogación se redujo a 20 horas semanales, sin que conste acuerdo expreso con la actora"". Pero también lo es que no hay constancia de la forma, ni de la fecha, en que se produjo, efectivamente, tal reducción. Por el contrario la comunicación entre las dos empresas, la saliente y la entrante, sobre...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Aún cuando es un hecho probado tal ampliación de rutas, lo cierto es que se acciona frente a ella en febrero de 1998, es decir nueve meses mçás tarde de llevarse a cabo aquella, que si implica modificación sustancial de condiciones, impuesta unilateralmente, pudo haber dado lugar al ejercicio de acción de rescisión contractual en los términos...

RECURSO DE CASACION. Se acoge la excepción de inadecuación de procedimiento y la de caducad de al acción a legadas por la demandada, se desestima la demandad y se absuelve a las demandadas. Se desestima el recuso de suplicación. La demandante interpone recurso de casación. La doctrina que se contiene en ambas resoluciones resulta contradictoria, aunque los hechos, los fundamentos y las...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VACACIONES. Posibilidad de recurrir en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social al sostener el recurso en la vulneración de un derecho fundamental, siendo la cantidad reclamada intrascendente. Se desestima recurso de casación.

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. No cabe desconocer la vinculación o anclaje constitucional que la doctrina del Tribunal Constitucional pone de relieve en esta materia de conciliación de la vida familiar y laboral, y que exige tener presente la dimensión constitucional de la regulación legal, de forma que se ponderen todas las circunstancias concurrentes a fin de no frustrar la efectividad de los...

• Revista de Llengua i Dret

La Llei orgànica de millora de la qualitat de l’educació (LOMCE) va introduir el dret dels representants legals dels menors que els seus fills o pupils rebin ensenyament en castellà en aquelles comunitats autònomes (CCAA) amb més d’una llengua oficial. Aquest dret ha estat desenvolupat reglamentàriament en el RD 591/2014. Ambdues normes formen part d’una estratègia de determinats sectors polítics

• Justicia: Revista de derecho procesal

La protección de personas y colectivos en situación de vulnerabilidad viene siendo una preocupación presente en las últimas décadas tanto en Convenciones internacionales como en las líneas de actuación de los diferentes gobiernos en España. Si el reconocimiento de derechos es un paso importante, no lo es menos la articulación de instrumentos de protección jurisdiccional de tales derechos. En este

CONFLICTO COLECTIVO. Es palmario, que el primero de los dos sub motivos ha de ser desestimado, por incumplimiento de los señalados requisitos jurisprudenciales, al limitarse el recurrente a mostrar su desacuerdo con la fundamentación de la sentencia, mediante diversas consideraciones que no tienen encaje en un motivo de error en la apreciación de la prueba. Se desestima la casación.

ACUERDO DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS. IMPUGNACIÓN. Cabe entender que la omisión es meramente formal y que, no puede entenderse que la facultad conferida a la autoridad laboral pueda ser ejercitada en cualquier momento, ni siquiera que pueda regirse por el criterio genérico de la prescripción de las acciones de contenido laboral. Se desestima la casación.

COSTAS PROCESALES. SINDICATOS. Los sindicatos podrán actuar en un proceso, en nombre e interés de los trabajadores y de los funcionarios y personal estatutario afiliados a ellos que así se lo autoricen, para la defensa de sus derechos individuales, recayendo en dichos afiliados los efectos de aquella actuación. Se estima la casación.

Recurso de amparo 178-2000. Promovido por don José Luis C.R. frente a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Madrid que inadmitió su demanda contra Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea, S.A., por modificación sustancial de las condiciones de trabajo Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda laboral por extemporánea, que aplica el...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. ABONO DE PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Se estima la casación.