anuncio recurso suplicación

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista de Derecho Social

Pensión de jubilación. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Seguridad social. Requisito de la contradicción

Empresa a la trabajadora en la carta de despido. Despido disciplinario. Derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Incumplimiento contractual

Tutela judicial efectiva en la vertiente del derecho al recurso. Nulidad del despido. Acuerdo de amortización de puestos de trabajo de personal laboral indefinido interino. Expediente administrativo sobre extinciones de los contratos de trabajo

• Formularios laborales

Se establece en el artículo 551 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, que contra el auto resuelto por el juez del concurso, la administración concursal, el concursado, los trabajadores a través de sus representantes y el Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA) podrán interponer recurso de suplicación, así como el...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La gestación por sustitución es un método de reproducción muy controvertido que cada vez tiene más presencia en nuestra sociedad. En España, los contratos de gestación por sustitución son nulos de pleno derecho, sin embargo, se está empezando a cuestionar si es necesaria una regulación de la gestación por sustitución ya que tanto la Sala de lo Civil como de la de lo Social del Tribunal Supremo...

Recurso de nulidad de actuaciones. Amparo por agente judicial. Embargo de bienes de la comunidad de propietarios suficientes. Multa coercitiva al presidente de la comunidad

DESPIDO IMPROCEDENTE. No cabe entender que la asignación de la contrata de alumbrado público a una nueva contratista resulte relevante en este caso, puesto que esa nueva empresa ni siquiera ha sido llamada a este proceso por ninguno de los litigantes, a pesar del pleno conocimiento de este hecho por ambos, al menos desde el citado incidente de ejecución provisional. Se desestima la casación.

• Revista Derecho Social y Empresa

La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...

• La motivación del recurso de suplicación contra sentencias laborales: análisis crítico

1. La motivación limitada - A) Cuestiones generales - B) Los concretos motivos regulados en la LPL - C) La imposibilidad de aportar nuevas pruebas. El específico supuesto regulado en el artículo 231 de la LPL - a) Lo que puede aportarse en este trámite de recurso - b) Quién puede aportar estos documentos o escritos - c) El momento de presentación - d) Los supuestos en los que resultan admisibles -

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Indemnización por cese en el empleo público: crónicas y críticas de su actualidad judicial

VIUDEDAD. PAREJA DE HECHO. DESESTIMA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Justicia: Revista de derecho procesal

La función nomofiláctica del recurso de casación es una variable hoy indiscutida. Este estudio analiza, desde la entrada en vigor de la Constitución de 1812 y hasta la LEC 1881, el rol que la función nomofiláctica ha venido desarrollando en la configuración de los recursos de nulidad y, posteriormente, de casación. El análisis parte de la contraposición entre la tutela del Derecho objetivo (ius...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. La notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, debe realizarse a los representantes de los trabajadores. La naturaleza colectiva de la acción de conflicto colectivo exige legitimación también colectiva de los sujetos que pueden...

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La remisión hay que entenderla efectuada al convenio que resulte de aplicación en la empresa y, ante la eventualidad de que éste no estableciera criterios para la fijación del orden de llamamiento, la remisión legal debe ser entendida a cualquier instrumento negocial que fuera utilizado por los sujetos legitimados. Se desestima la casación.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. IMPROCEDENCIA. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. El despido por tales causas organizativas estaría justificado si se tratara de causas nuevas, ya que resultaría exigida una restructuración de plantilla para adecuación a las necesidades reales de trabajo e incluso obtener la viabilidad del proyecto empresarial que permita el mantenimiento de los puestos de trabajo...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

En un proceso laboral se declaró la improcedencia del despido de varios trabajadores del Hércules Club de Fútbol, que se encontraba en situación de concurso, y se ordenó el pago de los salarios y de la correspondiente indemnización. La entidad deportiva, ahora recurrente en amparo, interpuso recurso de suplicación sin consignar la cantidad objeto de condena, por lo que fue inadmitido. Se...

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. Dejar a los menores que se encuentran en la presente situación únicamente con la posibilidad de recibir el cuidado y atención del exiguo período del descanso de paternidad colisiona con el principio general representado por el interés superior del menor consagrado, como norma de general aplicación en todo el ámbito de las relaciones jurídicas a nivel nacional e...