anuncio recurso suplicación

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento del trabajador en esta materia, siempre que concurran culpabilidad y gravedad suficiente, trae consigo la pérdida o quebranto de la confianza indispensable en la ejecución del contrato de trabajo, lo que justifica su extinción. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Del carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para...

ACCIDENTE IN ITINERE. MEDIOS DE DESPLAZAMIENTO. IDONEIDAD. Se debate si un patinete es un medio de transporte idóneo para desplazarse al centro de trabajo, por lo que debe incluirse este medio de transporte, en el concepto de accidente in itinere. La declaración de accidente en el caso concreto es que en el desplazamiento en cuestión se aprecia el elemento teleológico, porque la finalidad...

Recursos de suplicación en fase de ejecución. Despido injustificado. Derecho a la tutela judicial efectiva. Extinción del contrato de trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las condiciones generales, que en ningún caso podrán tener carácter lesivo para los asegurados, habrán de incluirse por el asegurador en la proposición de seguro si la hubiere y necesariamente en la póliza de contrato o en un documento complementario, que se suscribirá por el asegurado y al que se entregará copia del mismo. Las...

NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

• Revista de Derecho del Transporte

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente

ACOSO LABORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. No podemos sino advertir que la sentencia registra como circunstancia acreditada la existencia de cambios precisos en la organización del trabajo y, y en definitiva, en los sistemas aplicados al mismo. E igualmente registra que, y pese a dichos cambios, no hubo una nueva evaluación, esto es, una consideración y revisión del plan de evaluación de riesgos que la

JORNADA DE TRABAJO. HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS. RITMO DE TRABAJO. REDUCCIÓN. Teniendo en cuenta que la demora en el reconocimiento del derecho ha ocasionado al demandante unos daños y perjuicios derivados de la negativa de la empresa al reconocimiento del derecho, la cuantía que se reconoce en la resolución recurrida no resulta errónea ni ilógica a los efectos de que...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. La finalidad del recargo, en una sociedad en la que se mantienen unos altos índices de siniestrabilidad laboral, es la de evitar accidentes de trabajo originados por infracciones empresariales de la normativa de riesgos laborales, imputables, por tanto, al empresario infractor, que de haber adoptado previamente las oportunas...

JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA. Por los períodos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por contingencias comunes, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotización, las bases de cotización correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio económico exentas de cotización, no podrán ser superiores al resultado de incrementar el promedio de las

DESPIDO. La decisión extintiva del contrato de trabajo fundada en causas económicas es aquélla que se adopta, finalmente, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas. La decisión extintiva fundada en causas técnicas, organizativas o de producción tiene, por su parte, por objeto superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por...

• Anuario de Historia del Derecho Español

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa recurrente, obligada a soportar la carga de la prueba, no ha conseguido acreditar fehacientemente la realidad de las conductas transgresoras de los deberes y obligaciones laborales que al trabajador se le imputan en la comunicación extintiva de su contrato, y por tanto que haya incurrido en un incumplimiento grave y culpable de desobediencia, fraude, deslealtad o

DESPIDO. La veracidad del testimonio vertido a presencia judicial, junto con la documental aportada, la misma en que se funda el recurso, valorada por la Juzgadora de instancia, no es controlable en suplicación. Ya que, sus conclusiones no pueden ser sustituidas por las de parte que son meras conjeturas respecto a lo acreditado. Se desestima la suplicación.

Acuerdo sobre distribución irregular de la jornada. Cambios de los turnos de trabajo derivados. Conflicto colectivo. Modificación

VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La sentencia impugnada confirma la dictada en la instancia que, estimando en parte la demanda, declara que Televisión Autonomía Madrid vulneró el derecho fundamental de libertad sindical de los demandantes con su conducta frente a la convocatoria de huelga promovida por ellos y condena a que indemnice a cada uno de...

PRESTACIÓN ECONÓMICA POR MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRAS ENFERMEDADES GRAVES. El criterio seguido por la Mutua demandada consistente en calcular la prestación económica, en función de las cotizaciones efectuadas por la demandante, con la jornada reducida para el cuidado de su hijo menor discapacitado, perjudicaría de forma desproporcionada a la misma por haber utilizado esta vía legal de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas. Se desestima la suplicación.

FINIQUITO puesto a la firma al tiempo que se entrega carta de despido. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La empresa reconoció la improcedencia del despido objetivo, optó por reincorporar al trabajador y se la condenó a abonar al trabajador los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la jubilación anticipada. La empresa demandada debe cumplir su obligación de abono de los salarios de tramitación al actor, sin perjuicio de...

Extinción anterior de los contratos de trabajo. Derecho a la ejecución de sentencias. Recurso relativo al valor liberatorio de los finiquitos. Indemnizaciones por despido improcedente

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. Los trabajadores y las demás personas que hayan percibido indebidamente prestaciones de la Seguridad Social vendrán obligados a reintegrar su importe. La obligación de reintegro del importe de las prestaciones indebidamente percibidas prescribirá a los 4 años, contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su...