anuncio recurso suplicación

DESPIDO. No estamos pues ante una mera apariencia de contratación, en que, en todo caso, igualmente, habría participado la empresa, sino en la ejecución ininterrumpida de las obligaciones propias del contrato por parte de quien ahora niega su realidad. La eventual nulidad por simulación del contrato no puede ser opuesta frente a la parte contraria si la misma surge del acuerdo común, pues...

• Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas

DESPIDO NULO DE TRABAJADORA. ACTIVIDAD SINDICAL DE SU PAREJA. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN. Los hechos que han resultado probados evidencian claramente un escenario indiciario de vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora, cuya discriminación viene anudada por asociación a la actividad sindical llevada a cabo por su pareja y representante social. La discriminación que sufre la...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Principios de justicia civil

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Para que exista un acoso sexual ambiental constitucionalmente recusable ha de exteriorizarse, en primer lugar, una conducta de tal talante por medio de un comportamiento físico o verbal manifestado, en actos, gestos o palabras, comportamiento que además se perciba como indeseado e indeseable por su víctima o destinataria, y que, sea grave,

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. No puede apreciarse fraude de ley en el contrato de relevo cuando cumple con su finalidad de creación de empleo que es la fundamental de dicha modalidad contractual, si la empresa ha respetado los requisitos exigibles a ese tipo de contratación, esto es, con un trabajador desempleado y con contrato a tiempo completo, no parcial, que cotizó en los términos...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Se abordan en el presente trabajo los principales problemas prácticos que se suscitan en el recurso de suplicación en los procesos de Seguridad Social, a partir fundamentalmente, del análisis de la jurisprudencia recaída en la materia. En esta línea se examinan, en primer lugar, las cuestiones más relevantes para concretar las resoluciones recurribles. Y, así, respecto de las prestaciones...

DEPORTISTAS PROFESIONALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La articulación del valor igualdad que asume el Tribunal Supremo y que es el canon rector e interpretativo no puede verse mermada por la introducción de un criterio subjetivo como es la determinación judicial de quien es considerado deportista de élite en términos económicos porque esta diferencia, aun siendo de hecho y muchas veces evidente, no

DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

Incapacidad temporal. Lesión de derechos fundamentales. Causas de nulidad del despido colectivo. Condiciones de trabajo

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La doctrina ajustada a derecho se contiene en la sentencia de contraste, lo que determina a la necesidad de estimar el recurso de casación para la unificación de doctrina planteado, casar y anular la sentencia recurrida y resolver el debate planteado en suplicación por la empresa estimando el de tal clase para revocar la sentencia de instancia en el único...

Recurso por anunciado. Procedimiento de recurso. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva

Servicio público de empleo estatal. Reclamación contra la extinción de la prestación por desempleo. Infracciones y sanciones. Trabajo por cuenta ajena

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL PROPIA DEL DEPORTISTA PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN. La indemnización por expiración del tiempo convenido no tiene más causa que la voluntad del legislador en ejecución de una determinada política de empleo (y) compensar al trabajador por el tiempo de prestación de servicios continuados para un mismo empleador, aunque a través de sucesivos contratos...

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el demandante...

ERTE. SUSPENSIÓN ACTIVIDAD. DESPIDO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR. Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que en el caso de ERTE en un despacho de abogados, una paralización de los plazos procesales no lo es directamente de la actividad, pues entre las funciones de los letrados no solo se encuentra la actuación procesal, sino también el asesoramiento a...

• Formularios laborales

Tras Sentencia del Juzgado de lo Social fallando a favor del INSS y denegando el grado de Incapacidad Permanente Absoluta al actor, la parte demandante, al no estar de acuerdo, podrá interponer Recurso de Suplicación ante el mismo Tribunal que dictó Sentencia en primera instancia, aunque será el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma en la que se celebró el juicio quien resuelva.

• La prueba tecnológica en el proceso laboral: tendencias y desafíos

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Para el acceso a la jubilación anticipada, a partir de los 60 años, en ningún caso impone como exigencia o requisito para su lucro el que el beneficiario hubiese cesado en el trabajo por causa independiente de su voluntad, que por cierto no es hecho ni cierto ni que se utilizase por la gestora demandada para denegar el derecho con lo que no pude acogerse por la magistrado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores. Se desestima la suplicación.

Despido colectivo. Inexistencia. Manpower Group Solutions, S.L.U. Contrata del Museo Guggenheim. Despidos objetivos. Cómputo en el centro de trabajo. Extinción de la totalidad de los contratos en número superior a cinco e inferior a veinte. No constituye despido colectivo. Aplicación de la Directiva 98/59 CE del Consejo de 20 de Julio de 1998 en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de los...