anuncio recurso suplicación

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El interés legal del dinero debe aplicarse al sucesor, porque la atribución de la responsabilidad solidaria a éste no tiene en cuenta la valoración de su conducta en orden al cumplimiento de la correspondiente obligación, sino que opera como una garantía objetiva del crédito de los trabajadores existente frente al primer empresario. Por el contrario, el recargo de los dos...

PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya que la empresa no tiene trabajadores a su servicio y se trata de una plataforma de intermediación,...

• Anuario de Derecho Civil

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El presente comentario reflexiona sobre la responsabilidad de la TGSS y del empresario en el pago delegado de la IT, así como las consecuencias derivadas de cuanto pudiera ser considerado como un abono indebido de la prestación. La cuestión de fondo fue resuelta hace años por la doctrina jurisdiccional social en sentido desfavorable a la Entidad Gestora; de ahí su empeño en acudir a la...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que debe calificarse como nulo el despido de una trabajadora derivado del anuncio que ésta realiza acerca de su futuro matrimonio. Se afirma que adoptar una decisión empresarial peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncie o contraiga matrimonio es un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14 CE....

• Legislación Refundida

FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

• IUSLabor

El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es

DESPIDO. La empresa puso de manifiesto en el escrito en el que ejercita la opción por la readmisión que la trabajadora sería llamada en el momento de inicio de la compaña del año 2014, tal y como así efectivamente se produjo, sin que existiere la posibilidad de que la readmisión pudiere haber tenido lugar en un momento anterior a esa fecha. Se desestima la casación.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

RELACIÓN LABORAL DE LOS REPARTIDORES DE PLATAFORMAS DIGITALES. FALSOS AUTÓNOMOS. Es impensable que el actor pudiera desempeñar su trabajo transportando comidas entre los restaurantes y los eventuales clientes, en calidad de trabajador autónomo, al margen de la plataforma y con sus solos medios (con su vehículo y con su móvil), ya que el éxito de este tipo de plataformas, se debe precisamente al...

EJECUCIÓN SENTENCIA DE DESPIDO. SOLICITUD DE EJECUCIÓN PROVISIONAL QUE SE SOLAPA CON LA DEFINITIVA. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA PROCESAL DE LOS PLAZOS PREVISTOS EN LOS ARTS. 276 Y 277 LPL (278 Y 279 LRJS): NO COMPUTAN LOS DÍAS INHÁBILES. FALTA DE CONTRADICCIÓN EN EL CASO RESPECTO A LOS DOS MOTIVOS DE CASACIÓN ARTICULADOS.

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• La filiación en las parejas homoparentales

• Reflexiones sobre la consignación en los recursos laborales

DESEMPLEO. Sólo en el supuesto de la prestación de desempleo el cómputo de cotizaciones se hace en principio, sin perjuicio de matizaciones en las que no es preciso entrar aquí, por días de trabajo; pero el legislador se cuida de hablar entonces no de días de cotización sino de días de ocupación cotizada. Se estima la suplicación.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. Si bien la reconciliación formal, esto es, la que se comunica al órgano judicial que entendió del procedimiento de separación produce los efectos jurídicos "erga omnes" de que habla el art. 84 CC, este Tribunal entiende que una reconciliación de hecho que reúna los requisitos expuestos, debe y puede producir efectos, en este caso el de crear una pareja de hecho, desde el...

Planteada por el Juzgado de lo Social número 1 de Tarragona en relación con diversos preceptos de la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

El Tribunal Supremo, en sentencia 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020), declara la nulidad del despido de la trabajadora que anuncia su matrimonio y solicita el correspondiente permiso, por entender que se está ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. El presente estudio aborda no sólo la relación entre matrimonio, mujer, maternidad, libertad y dignidad de la persona,...

• La apelación «reconvencional» civil

• Revista de Derecho Social

DESPIDO COLECTIVO. RETRACTACIÓN DEL EMPRESARIO. No procede entrar a valorar sobre si el empresario puede retractarse de la extinción comunicada al trabajador dentro de un proceso de despido colectivo (pactado) y poco después proceder a su despido disciplinario, dado que no se da el presupuesto procesal de la contradicción entre las sentencias contrastadas. Se desestima el recurso de casación para