acuerdo marco en negociacion colectiva

TRAGSATEC: permiso retribuido de tres días por enfermedad. No es equiparable a la situación de IT y se rige por lo dispuesto en el convenio colectivo que lo implanta.

DESPIDOS NOTIFICADOS EN EL MARCO DE UN ERE SIN QUE EL EMPRESARIO PONGA A DISPOSICIÓN LA TOTALIDAD DE LAS INDEMNIZACIONES A LA COMUNICACIÓN DEL CESE EN BASE A UN ACUERDO COLECTIVO CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE PERMITE EL APLAZAMIENTO DEL ABONO DE LA MISMA. EN EL PERIODO DE CONSULTAS LA EMPRESA REBAJÓ EL NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS, Y AL DÍA DE LA FECHA DE LA SENTENCIA DE...

Conflicto colectivo. Supresión de una de las pagas extras de 2.013 y 2.014 al personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Barcelona, por aplicación del Acuerdo de Gobierno de la Generalitat de Catalunya de 26 de febrero de 2.013 y la Llei 1/2014 del Parlament de Catalunya. Las retribuciones ya devengadas antes de la entrada en vigor de esas disposiciones normas no pueden...

CONFLICTO COLECTIVO. DESCONVOCATORIA DE HUELGA. EL ACUERDO ALCANZADO POSEE EFICACIA DE CONVENIO COLECTIVO. ART. 8.2. RDL.17/1977, DE 4 DE MARZO.

Demanda de conflicto colectivo. Trabajadores de contratas de servicios ferroviarios. Convenio colectivo de la empresa. Aplicación a las relaciones laborales

• Revista de Derecho Social

1. La negociación colectiva europea como negociación colectiva transancional y supranacional. 1.1. La definición y delimitación conceptual del diálogo social y de la negociación colectiva en el proyecto de integración europea. 1.2. La negociación colectiva europea y los "Acuerdos Marco Europeos". 2. El Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el trabajo. 2.1. Introducción. 2.2....

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente artículo trata de analizar los elementos esenciales del nuevo marco legal de la negociación colectiva. En este campo, la ley 3/2012 representa un salto cualitativo e incorpora modificaciones llamadas a generar a corto y medio plazo cambios muy profundos en el modelo de relaciones laborales colectivas, fundamentalmente, aunque no solo, por la introducción de una norma de carácter...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente trabajo tiene por objeto reflexionar, a propósito del acuerdo de la Comisión Paritaria del Preco de 20 de octubre de 2011, sobre la potenciación de los sistemas extrajudiciales de conflictos en las últimas normas que en España han venido a reformar de manera profunda nuestro sistema de negociación colectiva. Con carácter particular, se pretende analizar la apuesta por el arbitraje...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Parece que falta la voluntad de regular, de institucionalizar más el diálogo social. Los artículos 152, 154 y 155 TFUE configuran un escueto marco jurídico para la negociación colectiva, pero suficiente. Como no puede ser de otra manera, son los propios interlocutores sociales quienes, desde su libertad sindical o el correlativo derecho de asociacionismo empresarial, habrán de determinar los...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...