¿Puede celebrarse un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial?
| Autor | José Antonio Sanz Miguélez |
| Cargo | Inspector de Trabajo y Seguridad Social |
| Páginas | 75-94 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#8 · abril 2023 75
¿PUede celebRARSe Un cOntRAtO FIjO dIScOntInUO A tIeMPO PARcIAl?
A part-time discontinuos permanent contract can be celebrated?
Autor: José Antonio Sanz Miguélez
Cargo: Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Resumen: La reforma laboral ha convertido al contrato fijo discontinuo en el principal instrumen-
to de estabilidad laboral frente a la contratación temporal. Se han ampliado los supuestos de
entre ellos al contrato fijo periódico al que venía aplicándose el régimen jurídico de la contratación
a tiempo parcial. Mientras que, por otro lado, se han limitado los supuestos de celebración del
En este trabajo analizamos la posibilidad de que el contrato fijo discontinuo se pueda celebrar
a tiempo parcial (parcialidad horizontal) dando una respuesta positiva a la pregunta realizada,
avalada por los argumentos jurídicos que exponemos y por las estadísticas de empleo que evi-
dencian que de forma habitual las empresas vienen recurriendo a esta forma de contratación.
Palabras clave: contrato fijo discontinuo, contrato a tiempo parcial, estabilidad laboral, reforma
laboral.
Abstract: The labor reform has turned the permanent discontinuous contract into the main ins-
trument of labor stability compared to temporary contracts. The cases of celebration of this
among them the periodic fixed contract to which the legal regime of part-time contracting had
been applied. While, on the other hand, the cases of entering into a fixed-term contract regulated
In this paper we analyze the possibility that the permanent discontinuous contract can be held
part-time (horizontal part-time), giving a positive answer to the question asked, supported by the
legal arguments that we expose and by the employment statistics that show that on a regular
basis companies have been resorting to this form of contracting.
Keywords: Discontinuous permanent contract, part-time contract, job stability, labor reform.
Revista de Derecho Laboral vLex
76 #8 · abril 2023
SUMARIO
I. IntRoduccIón
II. el contRato fIjo dIScontInuo como InStRumento de eStabIlIdad en el emPleo
III. la contRatacIon a tIemPo PaRcIal tRaS la RefoRma
IV. PaRcIalIdad VeRtIcal y hoRIzontal
V. celebRacIón de contRatoS fIjoS dIScontInuoS a tIemPo PaRcIal
1. Análisis previo
2. Posturas doctrinales
VI. concluSIoneS
VII. bIblIogRafía
I. IntROdUccIón
La lucha contra la precariedad en nuestro
mercado laboral ha sido el principal objetivo
de la reforma introducida por el Real Decreto
urgentes para la reforma laboral, la garantía
de estabilidad en el empleo y la transforma-
ción de mercado de trabajo. Una precariedad,
como bien indica su Preámbulo, de la que ha
venido siendo protagonista la contratación
temporal injustificada que se ha convertido
en un instrumento de devaluación del sala-
rio y del resto de las condiciones de trabajo,
provocando, además, un deterioro del nivel
de vida de los trabajadores. Consecuencia
que ha afectado, sin duda, en mayor medida
a los jóvenes y a las mujeres que constitu-
yen la parte más débil del modelo de rela-
ciones laborales existente. Resulta evidente
que son estos colectivos los que se han visto
más perjudicados por un sistema de contra-
tación temporal caracterizado por una gran
rotación de trabajadores en las empresas
debido a la celebración de contratos de muy
corta duración. Sistema que parecía haberse
convertido en el único cauce de acceso de los
jóvenes al mercado laboral o de las mujeres
para conciliar su vida familiar y laboral.
El propio Preámbulo de la norma reconoce
expresamente que estamos ante “un mo-
delo de relaciones laborales desigual e in-
justo, porque la temporalidad se distribuye
de forma desequilibrada según la edad o el
género, de tal forma que son las mujeres y,
sobre todo, las personas más jóvenes, las
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