Sentencias sobre Pactos especiales

Pacto de permanencia: Formación especializada. Incumplimiento por el trabajador: Ha de abonar a la empresa los gastos de formación.

PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL. FALTA DE BILATERALIDAD. CLÁUSULA NULA. El carácter bilateral del pacto de no competencia postcontractual impide que el mismo (en su nacimiento, eficacia y cumplimiento) quede supeditado a la ulterior voluntad de la empresa. Por tanto, es nula la cláusula atribuye esa facultad, en exclusiva, a quien ocupa la posición de empleador. Se estima el recurso de...

Práctica profesional. Indemnización de daños y perjuicios. Cláusula adicional a los contratos de trabajo. Reclamación de cantidad

Formación profesional del empresario. Cláusula del contrato de trabajo en prácticas origen. Pacto de permanencia mínima en la empresa. Reclamación de cantidad

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. CLÁUSULA DE RENUNCIA UNILATERAL. VALIDEZ. El actor estaba vinculado por un contrato laboral que prohibía la competencia con la empresa luego del cese de la relación con la misma, a cambio de una compensación. Además facultaba a la empresa a renunciar unilateralmente la aplicación de dicha cláusula. La empresa despidió al trabajador, e hizo uso de la...

PACTOS ESPECIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ese pacto de no concurrencia surte efectos desde el momento mismo en que se concierta, cuando se comienza a prestar servicios a la entidad demandada, lo que implica, por tanto, que es perfectamente válido que dicha indemnización se vea satisfecha durante la vigencia del contrato de alta dirección, sin necesidad de esperar a que éste se extinga para...

DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRASTE. No existirá contradicción en los términos exigidos en el artículo 217 de la ley de Procedimiento Laboral, pues aunque las dos sentencias tratan de las consecuencias que con respecto a condiciones previas que venían disfrutando los trabajadores tiene un pacto entre empresa y representantes de los trabajadores de adherirse a un...

LIQUIDACIÓN POR CESE. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. CLAÚSULA DE PERMANENCIA PACTADA. DERECHO A DIMITIR. La cláusula no parece estar fundada en causa suficiente para apreciar su licitud o carácter no abusivo, pues no existe la necesaria proporcionalidad o equilibrio de intereses para justificar la renuncia del derecho a dimitir que es lo que supone en definitiva el pacto de permanencia. En...

Compensación económica con ocasión de la extinción de las opciones. Valor de la acción. Condición de trabajador. Contrato privado de compraventa

DESPIDO. Si faltaran elementos para considerar que la resolución contractual es irregular, de la comunicación de la empresa no puede desprenderse con claridad y precisión, cual es exactamente el incumplimiento a que se refiere la empresa como causa de la resolución, y ese es un elemento fundamental para considerar que ésta es regular y acorde a las previsiones contractuales, que exigen que el...

Autos acción en reclamación de cantidad. Compensación al pacto. Seguro de vida. Contrato de trabajo

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las circunstancias del caso hacen plausible la explicación de la asistencia del demandado a esas actividades formativas, todas desarrolladas en el seno del mismo grupo empresarial, que aduce el escrito de impugnación del recurso: que las dos primeras eran meros ""cursos de refresco"" que forman parte de la formación ocupacional normal de los trabajadores de chapa y...

Relación laboral. Proceso de conflicto colectivo. Indemnización de daños y perjuicios. Contratos de trabajo en prácticas

PACTO DE PERMANENCIA Y PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. INDEMNIZACIÓN. En efecto, esa concreta estipulación resulta nula, en cuanto destinada a dar carácter revocable al salario obtenido con el trabajo prestado. Interesa destacar que el pacto se encarga de indicar que dicho deber deviene de la formación específica que se va a dar, sin que ésta se haya llegado a recibir y, por tanto, tampoco llegó a...

Recurso contra sentencia. Causa de extinción del contrato de trabajo. Servicios en el centro comercial. Despido improcedente

Indemnización de los daños. Reclamación de cantidad. Sociedad irregular. Derecho del trabajador al desistimiento unilateral del contrato

Reclamación de cantidad. Despido procedente. Formación profesional en el contrato de trabajo. Seguro de pilotos

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre cantidad (reintegro prestaciones). Es obvio que la libertad y autonomía de la voluntad contractual es el principio rector de nuestro derecho de obligaciones según el cual el acuerdo de voluntades es la fuente de las mismas mientras no sea contrario a la ley, a la moral o a las buenas costumbres como...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTOS ESPECIALES. La literalidad del precepto convencional pone de manifiesto que el derecho a esa bonificación de parte del interés se condiciona, en los aspectos que ahora nos interesan, a la existencia de "contrato indefinido" y formar parte de la plantilla activa de la empresa, y en el caso del recurrido no cabe duda de que la suscripción en fecha 3 de abril de 2006 de...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO CONCURRENCIA. PRESCRIPCION DE LA ACCION. La sentencia de instancia, aprecia la prescripción de la acción, por el transcurso del plazo de un año previsto en el art. 59-2 del Estatuto de los Trabajadores, computado a partir de la fecha en que se estipuló? la cláusula. Tesis que la Sala no puede compartir, por cuanto la acción se mantiene viva en tanto se...

Función laboral. Formación profesional del empresario. Contrato de trabajo en prácticas. Cláusula de permanencia mínima

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PERMANENCIA. EMPRESA. Cuando el trabajador reciba una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, puede pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. Se desestima el recurso.

PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se inicia reclamación de indemnización por pacto de permanencia. Habida cuenta de que establecido el período de permanencia en la Empresa durante dos años, por el trabajador cumplió tal período sólo en 16 meses procede limitar proporcionalmente la suma expresada en mismo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima la suplicaci?

Convenio colectivo. Negociación sindical. Contrato de trabajo. Indemnización de daños y perjuicios

CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN LABORAL. DEDICACIÓN EXCLUSIVA. En su primer Motivo, interesa al recurrente en base a lo dispuesto en el artº 191 b) de la LPL, proceder a revisar los hechos declarados probados a la vista de la prueba documental practicada, instando la adición de un hecho nuevo declarado como probado cuya redacción sería: "" Empresa y trabajadora suscribieron varios contratos de...