Rendimiento

• Alberto Palomar
• Francisco Javier Fuertes

• Alberto Palomar
• Francisco Javier Fuertes

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Formularios laborales

La cláusula de rendimiento mínimo otorga la posibilidad de extinguir el contrato cuando el trabajador no alcance las exigencias y parámetros pactados en la misma, por ejemplo, se establece un determinado porcentaje de ventas que el trabajador ha de cumplir. Esta cláusula será válida siempre que no sea abusiva (art. 49.1.b ET: por las causas consignadas, salvo que constituyan abuso de derecho...

DESPIDO. Si faltaran elementos para considerar que la resolución contractual es irregular, de la comunicación de la empresa no puede desprenderse con claridad y precisión, cual es exactamente el incumplimiento a que se refiere la empresa como causa de la resolución, y ese es un elemento fundamental para considerar que ésta es regular y acorde a las previsiones contractuales, que exigen que el...

DESPIDO. La solución no es otra que la ineficacia de dicha cláusula por cuanto la misma podía surtir plenos efectos mientras se mantuvo en lo sustancial el contenido de las funciones generadoras del mínimo de ventas u operaciones que la trabajadora desarrollaba en calidad de comercial y para cuya actividad fue contratada en su momento pero sin eficacia alguna desde el momento en que la misma paso