sucesion plantilla
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Concepto de secciones sindicales y delegados sindicales
... trabajadores de esa empresa, des? de uno hasta el total de la plantilla, afiliados o no al Sindicato de que se trate, pero especialmente de los ... la negocia? ción colectiva, hay que tener en cuenta que en la sucesión de convenios rige el principio de modernidad, por lo que las garantías ...
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STS 4/2017, 10 de Enero de 2017
SUCESIÓN DE CONTRATAS. CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO OBJETIVO. No es de aplicación la sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, al no existir un contrato entre la empresa cedente y la cesionaria, sino venir la subrogación impuesta por convenio. La reducción de la contrata impuesta en el pliego de condiciones permite a la nueva adjudicataria, que se subroga en la...
... lo que a partir del 1/12/2002 se pasaría a formar parte de la plantilla de ASISPA ... 5º.- El 18/12/2012 recibió carta de despido por causa ... Se contempla en esta sentencia el caso de una sucesión en la contrata de mantenimiento de ciertas carreteras y autovías de ... -
Medios de prueba de la sucesión de hecho: las presunciones en materia tributaria
... por sucesión empresarial es la coincidencia entre los trabajadores que la empresa desaparecida tenía contratados y los que forman la plantilla de la empresa que aparentemente la sucede en la actividad ... Para que esta circunstancia sobrepase los límites de la mera casualidad es ...
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STSJ Galicia 3229/2014, 13 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. No puede admitirse la existencia de una sucesión de empresa con fundamento en una sucesión de plantilla con el argumento de la previsión de integración de parte del personal en otras entidades instrumentales puesto que además de no poder afirmar que la actividad empresarial se sustente exclusivamente en la plantilla o mano de obra sin necesitar de medios materiales carecemos de...
... de diversas Comarcas para recolocarlo, puesto que no hay sucesión empresarial entre la Fundación -previa empleadora- y el INCAGAL -nuevo ... de una sucesión de empresa con fundamento en una sucesión de plantilla con el argumento de la previsión de integración de parte del personal en ... -
STS, 25 de Enero de 2006
Despido improcedente. Actividad de limpieza. Empresa contratos de trabajo. Recurso de casación para la unificación de doctrina
... Castillo se había hecho cargo de una parte significativa de la plantilla (hecho probado sexto de la sentencia de instancia), de dos trabajadoras ... jurídica que se extrae de ello es que realmente hubo sucesión de empresas y debió el Sanatorio demandado hacerse cargo también de la ... -
STS 1043/2017, 20 de Diciembre de 2017
CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESA. Para establecer si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa,
... provenientes del Banco Santander SA afectados por la sucesión empresarial durante un plazo de tres años desde que sea efectiva la ... afectados por esa decisión empresarial, pasando a constituir la plantilla de Altamira Asset Management SL, que como hemos dicho no tenía contratado ... -
Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
... que en este supuesto sí es de aplicación al equivaler a “una sucesión de contratos” la existencia de un único contrato prorrogado ... Se trata de la sucesión de plantilla impuesta convencionalmente, empresa de vigilancia, y lo que se discutía ...
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Algunos interrogantes acerca de los centros portuarios de empleo
... 1. La sucesión de las dos normas de urgencia[acircumflex.sc] la no convalidada ... de facto la actividad de complementar los dé[f_i]cits de plantilla que haya en las empresas estibadoras. Por lo que respecta a las ...
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Una -preocupada- lectura iuslaboralista de la Ley de contratos del sector público
... El régimen de sucesión horizontal en la LCSP 7. Las previsiones legales sobre la sucesión ... ¿Existe un límite legal por ampliación de plantilla? 7.2.4. La regulación de las reversiones administrativas en la LCSP ...
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La sucesión empresarial de facto
... límites de la mera casualidad, o lo que es lo mismo, los traspasos deben constituir un porcentaje significativo de los trabajadores de la plantilla de ambas empresas ... 8º. La coincidencia de clientes y proveedores no es un dato fáctico relevante que pruebe la continuidad en el ejercicio de ...
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... ón de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ARASTEY SAHÚN, L.; “ Sucesión de contratas y subcontratas de obras y servicios ”; Ponencia XXXVIII ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “ Sucesión de plantilla ex convenio colectivo: selección (arbitraria) del personal cedido y ...
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Convenios Sectoriales Estatales
... SUCESIÓN DE EMPRESAS/ RCUD ... STS UD 31/01/2019 (Rec. 2540/2016) ... MORALO EGO ... Sucesión de empresa. Sucesión de plantilla. El escrito de preparación no cumple con las exigencias legales. No ...
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Negación de bonificaciones a contrata de limpieza tras subrogación de personal via convenio colectivo [Sentencia del tribunal supremo (Contencioso Administrativo) de 14 de noviembre de 2017]
La subrogación de trabajadores es obligatoria para las empresas contratistas cuando así lo dispone el convenio colectivo de sector aplicable. Se trata este mecanismo de un beneficio que protege y genera estabilidad en el empleo. Tal obligación logra la subrogación de la empresa sucesora en los contratos de los trabajadores afectados, permaneciendo el vínculo contractual invariable, por lo que...
... ón contractual; bonificacion de cuotas; convenio colectivo; sucesión de empresas Contracts; contract transferring; reduction of taxes; ... á al servicio del nuevo empleador provoca una “sucesión de plantilla” y una ulterior “sucesión de empresa”. c) Esta peculiar ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2021
... 2.1. ¿Qué significa “asumir una parte importante de la plantilla”? Otro factor a considerar en torno a la aplicación del artículo 44 ET en supuestos de sucesión de contratas basadas en la mano de obra. 2.2. Métodos de interrupción ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... 44 ET y 3 nuevas sentencias del TS sobre las condiciones para la sucesión de plantilla ‘ex’ convenio colectivo” ; Blog del autor: ...
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Tribunal Supremo
... Suspensión y reducción de jornada de parte de la plantilla debido al COVID-19.Mejora voluntaria de la prestación de desempleo ... SUCESIÓN DE EMPRESAS ... STS 3635/2022 ... STS UD 04/10/2022 (Rec ...
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ATS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. No hay contradicción porque las actividades objeto de la contrata son distintas, ya que en un caso se trata del mantenimiento de una central térmica y en el otro del mantenimiento de unas comisarías, sin que la recurrente argumente de forma comparativa en el recurso por qué dichas actividades deberían considerarse equivalentes a los efectos de decidir si predomina...
... debían ser asumidos por las empresas entrantes al existir sucesión empresarial. El 13/12/2011 Maessa comunicó a sus trabajadores la referida ... que se ha producido una sucesión de empresa por "sucesión de plantilla" y que como los actores han pasado a trabajar para Nervión sin solución ... -
El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021
... de la subcontratación/reversión de servicios públicos y la sucesión legal del empleador; aquí no existe huida del Derecho Administrativo, ... de selección, una condición de estabilidad en la plantilla porque ello no sería compatible con las normas legales sobre selección ...
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Laboral y seguridad social
... ón de empleados por cumplimiento del convenio puede acarrear una sucesión de plantillas, por tanto, con todas las consecuencias de la sucesión de ... de un museo (actividad que descansa esencialmente en la plantilla) y, como consecuencia de las previsiones del convenio colectivo aplicable, ...
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ATS, 21 de Enero de 2014
DERECHO LABORAL. ANTIGÜEDAD. SUCESIÓN DE EMPRESA. En la demanda origen de las presentes actuaciones, el actor reclamaba el reconocimiento de la antigüedad desde el inicio de su relación con Eulen, es decir, desde el 1/11/2000, alegando la existencia de sucesión de empresas. La sentencia de instancia desestimó la demanda al entender que el convenio colectivo aplicable, a diferencia de otros...
... de recurso planteado por Seaga, se declara la inexistencia de sucesión empresarial "..pues no se han transmitido medios de producción y se trata ... sobre la mano de obra y que la nueva adjudicataria asume la plantilla adscrita a la ejecución de la contrata, mientras que eso no sucede en la ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “En sucesión de empresa, el certificado negativo de la TGSS no exonera de ... BLOG LEXA; “¿La asunción de gran parte de la plantilla constituye siempre subrogación o sucesión de empresas?” ; Legaltoday: ...
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Medidas de racionalización en el sector público: incidencia sobre la estabilidad del personal laboral
La crisis económica de los últimos años y la necesidad de contener el défi-cit han obligado a adoptar decisiones de reorganización en el sector pú-blico, tendentes, de un lado, a la reversión de actividades que anteriormen-te habían sido encomendadas a empresas privadas, y, de otro, a la fusión o extinción de determinados entes instrumentales, suscitándose un amplio conjunto de problemas...
... 2.2. La superación de la doctrina conocida como «sucesión de plantilla» ... 2.3. Los pliegos de condiciones ... 2.4. La ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... RUIZ, I.; “Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (NOV’18)” ; Blog del autor: ... EL DERECHO; “Sucesión de contratas: se hereda plantilla y deuda salarial” ; El Derecho: ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... la forma pactada que, obviamente, no implica formar parte de la plantilla de la Administración en la condición de fijo, sino en prestar los ... requisitos precisos en el despido colectivo o existencia de una sucesión de empresa (STSJ Cataluña 15 de mayo de 1998, rec. 7160/1997) ...