despidos improcedentes
333208 resultados para despidos improcedentes
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STS, 10 de Julio de 2000
Trabajo. Naturaleza salarial de los salarios de tramite. Demanda de despido. Subcontratista
... indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los ... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2020
... @@Se mejora la cobertura de los trabajadores en casos de despidos y ERTEs ... Mediante Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril , se ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... Tribunal Supremo para casos similares 13 , acaecidos al hilo de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, es que ...
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Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
... 68 ET. La primera garantía se le concede frente a los despidos o extinciones contractuales fundadas en causas económicas, técnicas, ...
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La incapacidad/discapacidad como posible 'causa' mediata o inmediata de extinción del contrato de trabajo por ineptitud. Planteamiento general
... Con todo, en la experiencia jurídica los despidos por enfermedad están al orden del día aduciendo como fundamento la ...
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La evolución 'procelosa e inacabada' de la jurisprudencia en la extinción contractual del trabajador indefinido no fijo
En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular -y en ocasiones en fraude de ley- por las distintas Administraciones Públi-cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no...
NÚMERO 37. SEPTIEMBRE DE 2015 ISSN: 2254-3805 ... DESPIDOS EN EL SECTOR PÚBLICO ... LA EVOLUCIÓN —PROCELOSA E INACABADA— ... el que se solicitaba se declarasen nulas o subsidiariamente improcedentes las extinciones de 156 contratos de personal laboral interino de ... -
La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... de 2013 en relación con el tratamiento que cabe dispensar a los despidos ... -
STS, 18 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. Readmisión o indemnización. Sólo si se trata de despido disciplinario corresponde la opción al trabajador según el convenio colectivo de aplicación. Reitera doctrina. Voto Particular.
... al capítulo X del convenio donde se halla ubicado, a los despidos disciplinarios cuando fuesen declarados improcedentes, poniendo el acento ... -
STS 90/2017, 1 de Febrero de 2017
DESPIDO OBJETIVO. REDUCCIÓN DE CONTRATA. CAUSA PRODUCTIVA U ORGANIZATIVA. La reducción de la contrata comporta un excedente de plantilla que justifica el despido objetivo por causa productiva u organizativa cuando no concurren circunstancias excepcionales que demuestren que la empresa puede recolocar a los trabajadores afectados. Se estima el recurso de casación.
... por los actores, debo declarar y declaro la Improcedencia de sus Despidos Objetivos, producidos con efectos de 17 de Diciembre de 2013, condenando a ... en la sentencia del Juzgado de lo Social que los declara improcedentes porque no se puso la indemnización a disposición de los trabajadores en ... -
STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... desvirtuado por la coincidencia en el tiempo de su despido con despidos por enfermedad de otros trabajadores. Como ya hemos apuntado en el ... -
STS 449/2018, 25 de Abril de 2018
DESPIDO. Una cosa es que la acción que se pueda dirigir contra el Fondo surja en el momento en que se produce la insolvencia de la empresa, principal obligada al pago, y otra bien distinta es determinar si existe realmente el crédito o precisar el momento en que ha podido existir el título en el que se apoya la pretensión de abono frente al Fondo. Se desestima la casación.
... similares (abono de prestaciones derivadas de la ejecución de despidos improcedentes) y elementos temporales equiparables se muestran ... -
STSJ Galicia 2768/2012, 11 de Mayo de 2012
DESPIDO DISCIPLINARIO
... 2895), pues estos despidos deberán ser declarados improcedentes cuando la causa alegada por el ... -
STSJ Galicia 4161/2012, 16 de Julio de 2012
DESPIDO DISCIPLINARIO
... 2895), pues estos despidos deberán ser declarados improcedentes cuando la causa alegada por el ... -
¿Es causa de despido que un trabajador esté imputado por la comisión de un delito?
La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.
... a trámite el RCUD, pues no es usual en asuntos relativos a despidos disciplinario, dada la dificultad casaciones que se presenta en el ... -
STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...
... Cita la doctrina jurisprudencial reiterada referida a los despidos fraudulentos, que el TS ha declarado que se tienen que calificar de ... , que el TS ha declarado que se deben de calificar de improcedentes y no nulos ( STS 2-11-1993 (1993/8346 ), STS 19-01- 1994 (1994-352 ), ... -
STS 281/2016, 7 de Abril de 2016
DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.
... para la designación de los trabajadores afectados por los despidos, según el apartado 9.2 de la Memoria explicativa, fueron los cuatro ... -
La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...
... instancia y de suplicación siguieron calificando como nulos los despidos de los trabajadores en situación de IT que no estuvieran amparados en una ... como nulos, calificándolos, por el contrario, como improcedentes cuando no quede acreditada la causa del despido, con excepción de ... -
STS 861/2018, 25 de Septiembre de 2018
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...
... despidos seria del 20 de febrero al 12 de marzo; los criterios de selección ... -
El despido individual realizado en fraude de ley (Recensión)
... de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 ... comprobados; las bajas se formalizaron mediante despidos improcedentes en trámite de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... instancia y de suplicación siguieron calificando como nulos los despidos de los trabajadores en situación de IT que no estuvieran amparados en una ... como nulos, calificándolos, por el contrario, como improcedentes cuando no quede acreditada la causa del despido, con excepción de ... -
Las prestaciones de la seguridad social y su nuevo régimen de coberturas
... días por año de servicio, en caso de despido disciplinario improcedentes (art. 54 E.T.) y 20 días por año de servicio en caso de despidos ...
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STS, 12 de Julio de 2005
"DESPIDO IMPROCEDENTE. INSOLVENCIA EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se presenta demanda peticionando se declaren improcedentes los despidos con sus consecuencias legales. En la sentencia se había estimado la pretensión del trabajador que, después de haber sido despedido de su empresa, después de haber sido declarado improcedente dicho despido y después de haber sido declarada la...
... en 21 de abril de 1989, habiendo sido declarados nulos los despidos por sentencia de 18 de septiembre de 1989, declarada la extinción de la ... -
STS, 17 de Diciembre de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Si la transferencia se hubiese ordenado el mismo día de la entrega de la comunicación escrita sí se hubiera podido entender cumplido el requisito. Pero no siendo así, la ausencia de la simultaneidad que exige sin matices o paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que la nulidad del despido así practicado porque la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de
... ándose la extinción del contrato de trabajo, que con los despidos se produjo, con derecho de la trabajadora doña Verónica a consolidar el ... elemento formal suficiente y proporcionado para calificar de improcedentes los despidos, de forma automática. El retraso en la consignación es ... -
Garantías de estabilidad en el empleo o de protección contra el despido
... graves y muy graves -entre las que se incluyen los mencionados despidos disciplinarios-. Este expediente contradictorio va a cumplir una función ...
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STC 8/2015, 22 de Enero de 2015
Funciones públicas en condiciones. Monopolio sindical del derecho a la negociación colectiva. Extinción del contrato de trabajo en los despidos improcedentes. Personal laboral de la administración