despido trabajador embriaguez
16200 resultados para despido trabajador embriaguez
- Vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
-
Instrumentos jurídico-laborales de prevención de la exclusión social
... , aportada por la empresa y el trabajador, que se recauda conjuntamente con las ... inter-mitentes previstas como causa de despido por casusas objetivas (art. 52.d) ET); segundo, ... de despido disciplinario relativa a la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ...
-
STS 643/2016, 12 de Julio de 2016
DESPIDO. El actor dirige la demanda frente a Mediterránea de Catering SL, si bien toda la documentación obrante en autos hacía evidente que la real empleadora era la demandada, si bien, la carta de despido fue firmada y sellada por el departamento de recursos humanos de la entidad, en un formulario modelizado bajo el membrete de denominación Mediterránea de Catering, aunque en esa misma carta...
... FOCASA y Serloyman, S.L. sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... Desde octubre de 2005 el trabajador presta servicios para la empresa Carretillas ... en su trabajo en estado de manifiesta embriaguez, hecho del que fuimos advertidos por sus propios ... -
7.4. La responsabilidad civil por accidentes del trabajo en Puerto Rico
... el derecho constitucional de todo trabajador a estar protegido contra riesgos a su salud y ... esté embriagado, siempre que la embriaguez fuere la causa del accidente ... 3. Cuando la ... Véase, Los Remedios Exclusivos en el Despido Injustificado y el Accidente del Trabajo: ...
-
STS 757/2019, 6 de Noviembre de 2019
CONDUCTOR EBRIO. DESPIDO IMPROCEDENTE.Se considera despido improcedente el de un profesional de limpieza que condujo el camión de recogida de residuos bajo los efectos del alcohol. La actuación del trabajador puede ser merecedora de alguna clase de sanción, pero no ha supuesto en realidad perjuicio alguno para la empresa y por ese motivo se considera desproporcionada y excesiva la sanción de...
... contra la empresa recurrente, sobre despido y reclamación de cantidad ... Ha sido ponente ... Este dispositivo es conocido por el trabajador y su implantación es exigida por el propio ... de árboles; c) Haber incurrido en embriaguez habitual y siendo advertido al respecto en dos ... -
Empresa sostenible y saludable y la gestión preventiva de las adicciones en los entornos de trabajo: una necesaria transición desde los enfoques reactivos a los proactivos
Las adicciones constituyen un problema de salud pública en el que el factor laboral puede aparecer como circunstancia que da lugar al inicio y/o a la agravación de los consumos -de sustancia o conductuales-, siendo aquél, por tanto, un “factor de riesgo”. Pero, a la misma vez, y de ahí la ambivalencia que presenta la influencia que el factor laboral puede tener en las acciones ligadas a los...
... riesgo la seguridad y salud del propio trabajador" y la de terceros. Es preciso el desarrollo de pol\xC3" ... ET y la causa ligada a los mismos para el despido disciplinario-, se aprecia cómo, de forma ... indica cómo, “en los supuestos de embriaguez habitual, conducta adictiva u otra adicción ... -
Transporte marítimo
... de Mallorca seguidos a instancia del trabajador frente a la empresa en procedimiento de despido ... embarcación con signos evidentes de embriaguez se dirigió a la capitana para indicarle que el ...
-
STS, 12 de Noviembre de 2013
CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. "No existe pues, un derecho incondicionado a la jubilación parcial; lo que la norma convencional prevé es que la empresa " deberá facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que lo soliciten", si bien para el personal de mando lo condiciona a que el contrato de relevo se realice por medio de la promoción interna, conforme a la legislación vigente en cada...
... , cuando la sustitución del trabajador que quiera jubilarse parcialmente pueda ... faltas muy graves los siguientes: <embriaguez y drogodependencia manifestada en jornada laboral ... pueda ser causa justificativa de despido disciplinario del art. 54.1.f) ET , pero que ... -
La organización de la comunidad socio-política (Manifestaciones institucionales y legislativas del organicismo armónicocorporativista español y sus continuidades en el franquismo)
... ítica llevada a cabo para colocar al trabajador y dignificar plenamente su situación, y, sobre ... de los reglamentos de trabajo con el despido ... Por lo que se refiere al deber de ... autorización del empresario; h) la embriaguez, cuando sea habitual; i) la falta de aseo, ...
-
STS, 18 de Diciembre de 2014
RCUD. DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE RELACION PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL ESCRITO DE INTERPOSICIÓN DEL RECURSO. FALTA DE FUNDAMENTACION LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... Gaspar , sobre Despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... ó la procedencia del despido del trabajador demandante; y recurrida en suplicación dicha ... se presenta al trabajo en estado de embriaguez, y el encargado, en presencia de otros dos ... -
D
... despido disciplinario ... Despido basado en imiento grave y culpable del trabajador ... Se consideran incumplimientos ... f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ...
-
STSJ Cataluña 1829/2011, 11 de Marzo de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que la actuación del actor se incardina en las faltas graves del artículo 55 del Convenio de aplicación que tipifican en su número la 7 y 26 como tal "la embriaguez no habitual durante el trabajo que repercuta negativamente al mismo", pues el propio convenio al regular la embriaguez distingue ambas situaciones, no sancionándolas con la misma gravedad, de...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... fechada a 04/02/2010 se comunicó al trabajador Sr. Epifanio el inicio de expediente ... laboral, sino porque la situación de embriaguez en la que se encontraba supone un peligro para ... -
El choque entre el despido objetivo por ineptitud sobrevenida y la protección del trabajador especialmente sensible. Cómo aplican los Tribunales los artículos 25. LPRL y 52.1.a) ET
Este texto versa sobre la insuficiencia de la protección que la normativa prevé para los trabajadores especialmente sensibles. Tras analizar los pasos que jurisprudencialmente se han establecido para la salvaguarda de su salud (los cuales son muy similares a los fijados para los casos de riesgo para la maternidad), se centra en cómo los tribunales resuelven el choque que se produce entre este...
... ánea del control motriz, problemas de equilibrio, dificultades transitorias de visión, estado de estupor, intoxicación psicotrópica o embriaguez (COS EGEA, M., La responsabilidad administrativa del empresario en materia de prevención de riesgos laborales , ed. La Ley, 2009, p. 108 y 100-122, ... -
STSJ País Vasco , 28 de Marzo de 2000
PROCESO SOBRE DESPIDO. EMBRIAGUEZ DEL TRABAJADOR. No se requiere la habitualidad en la embriaguez del trabajador, como causal de despido. Bastará con que el trabajador se encontraba influenciado por el alcohol y aunque después del suceso es muy probable que exista una desorientación, no es comprensible una reacción agresiva, de lo que se deduce que el trabajador se encontraba realizando su...
... noventa y nueve, dictada en proceso sobre Despido, y entablado por Donato frente a VINICOLA ... graves, considera como una de ellas la embriaguez" o uso de drogas durante el servicio, por lo que d\xC3" ... del suceso y la conducta del trabajador, para concluir que encontrándose sancionado el ... -
STSJ Castilla-La Mancha 1710/2010, 30 de Noviembre de 2010
DESPIDO. La repercusión en el trabajo de lo que se constata como embriaguez frecuente del trabajador, no se ha dejado constancia expresa, aunque cabe presumir de todos modos que ello sea así, lo que introduciría una cierta duda sobre la gravedad de la conducta, en relación con su repercusión en el trabajo. Pero es que, añadido a lo anterior, son de destacar los continuos retrasos de puntualidad,...
... DE SUPLICACION número 1271/10, sobre despido, formalizado por la representación de Eladio, ... demandada notifica carta de despido al trabajador, que obra al documento número 1, (folios ... después de las 23 horas en estado de embriaguez y sin causa justificada. En muchas ocasiones en ... -
La relación laboral especial del hogar familiar: ámbito de aplicación, contratación y extinción
A finales de 2011, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar fue objeto de diversas modificaciones legislativas, entre ellas, la aprobación de una nueva normativa reglamentaria, el RD 1620/2011, de 14 de noviembre, que tuvo como finalidad acercar su regulación a la existente, con carácter general, respecto de las relaciones laborales comunes. El objetivo de este trabajo es el...
... en materia de información al trabajador de sus condiciones laborales ... La Disposición ... despliega sus efectos en los supuestos de despido disciplinario y desistimiento del empleador ... f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ... -
Otras causas de extinción de la excedencia voluntaria
... ía que la excedencia voluntaria del trabajador finalizara con el supuesto ordinariamente ... legal –en vez de considerarla como un despido disciplinario por transgresión de la ... buena ... laboral (artículo 54.2.e) ET) o la embriaguez o toxicomanía habitual (artículo 54.2.f) ET) ...
-
Jurisprudencia del Tribunal Supremo
... cuatro meses y que al momento de su despido no había otra empleada que se ocupara de esa ... delitos de conducción en estado de embriaguez y conducción habiendo sido privado del permiso ...
-
Las empresas de inserción
... a cumplir por la empresa o el trabajador para acceder a las ayudas, se plantea la posible ... y, por otra, sobre las causas de despido de los trabajadores en situación de exclusión ... 54.2.f) ET (embriaguez o toxicomanía habitual en el lugar de trabajo) ...
-
STS, 21 de Mayo de 2008
DESPIDO. Es declarado improcedente en Suplicación el despido po CONSUMO DE CANNABIS por trabajador (con categoría profesional de especialista brigada helitransportada) de la empresa Foresma S.A., adscrita al Servicio de Emergencias de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana . Se desestima el recurso de casacion para unificacion de la doctrina.
-
Requisitos formales del despido disciplinario
... causas que habilitan al empresario a despedir lícitamente al trabajador. Dichas causas no operan automáticamente, ni obligan al empresario a ... se imputa una conducta habitual –como la toxicomanía o la embriaguez– no es necesario que la carta de despido especifique los días u horas ...
-
Teoría de la responsabilidad estructural de la empresa: un esbozo del sistema de imputación colectiva
... específica, que podría adquirir el trabajador por otras vías) ... 80 El «radio de ... ón del control por estar en estado de embriaguez absoluta (en principio, falta de culpabilidad), ... , para evitar el cierre y el consiguiente despido de trabajadores, sus administradores sucesivos ...
-
STSJ Canarias 1046/2015, 30 de Junio de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...
... NIG: 3501644420140003702 ... Materia: Despido disciplinario ... Resolución:Sentencia ... , declaró procedente el despido del trabajador, acordado por la empresa como sanción ante una ... 7.- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ... -
Despido por causas empresariales en México
... I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con ... XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en ...
-
Los trastornos mentales y los grados de la incapacidad permanente; criterios jurisprudenciales.
5.1. Precisiones previas. La "consideración conjunta de las contingencias" - 5.2. Cuando el trastorno mental concurre con lesiones físicas - 5.3. Cuando la enfermedad mental surge como consecuencia de unas lesiones físicas - 5.3.1. La depresión reactiva - 5.3.2. Los cuadros clínicos de ansiedad - 5.4. Cuando el trastorno mental ocasiona lesiones o enfermedades físicas - 5.4.1. La consideración de
... la valoración del estado de salud del trabajador como un todo unitario que merece ser considerado ... de vista normativo de ámbito penal la embriaguez se ha diferenciado en distintos grados o clases, ... muchas de estas conductas son causa de despido disciplinario. Además, son padecimientos que ...