Empresa sostenible y saludable y la gestión preventiva de las adicciones en los entornos de trabajo: una necesaria transición desde los enfoques reactivos a los proactivos
| Autor | Manuel García Jiménez |
| Cargo | Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén |
| Páginas | 59-82 |
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum nº 5 (4º Trimestre 2022)
Estudios Doctrinales
ISSN: 2386-7191 – ISSNe: 2387-0370
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Empresa sostenible y saludable y la gestión preventiva de las
adicciones en los entornos de trabajo: una necesaria transición
desde los enfoques reactivos a los proactivos
Sustainable and healthy business and the preventive management of
addictions in the workplace: a necessary transition from reactive to
proactive approaches
Manuel García Jiménez Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén
Ohttps://orcid.org/0000-0001-7220-2160
Cita Sugerida: GARCÍA JIMÉNEZ, M. “Empresa sostenible y saludable y la gestión preventiva de las adicciones en
los entornos de trabajo: una necesaria transición desde los enfoques reactivos a los proactivos”.
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. núm. 5 (2022): 59-82.
Resumen Abstract
Las adicciones constituyen un problema de salud
pública en el que el factor laboral puede aparecer como
circunstancia que da lugar al inicio y/o a la agravación
de los consumos -de sustancia o conductuales-, siendo
aquél, por tanto, un “factor de riesgo”. Pero, a la misma
vez, y de ahí la ambivalencia que presenta la inuencia
que el factor laboral puede tener en las acciones ligadas a
los consumos, se pueden presentar los entornos de trabajo
como un “factor de protección” frente a las conductas de
riesgo y/o adictivas. Es por ello que haya que remarcar
sobremanera la importancia de la intervención en el lugar
de trabajo, superando una óptica de intervención desde
la perspectiva clásica represivo-sancionadora, y que
trascienda más allá de la preventiva del factor de riesgo,
optando por una visión -como factor de protección-
más evolucionada e integral de promoción de entornos
saludables.
Addictions constitute a public health problem in which the
work factor can appear as a circumstance that leads to the
initiation and/or aggravation of substance or behavioral
use, and is therefore a “risk factor”. However, at the
same time, and hence the ambivalence of the inuence
that the work factor can have on actions linked to drug
use, work environments can be presented as a “protective
factor” against risky and/or addictive behaviors. For this
reason, the importance of intervention in the workplace
must be emphasized, going beyond the classic repressive-
punitive perspective of intervention, and going beyond
the preventive aspect of the risk factor, opting for a more
evolved and comprehensive vision - as a protective factor
- of promoting healthy environments.
Palabras clave Keywords
Adicciones, empresa saludable, prevención de riesgos
laborales.
Addictions, healthy company, occupational risk
prevention.
1.
PROEMIO: LA COMPRENSIÓN INTEGRAL DE LA SALUD EN LOS LUGARES DE
TRABAJO COMO CLAVE DE LA EMPRESA SALUDABLE Y SOSTENIBLE
En la actualidad se puede armar que institucionalmente está totalmente arraigado que la
promoción de la salud en los lugares de trabajo constituye uno de los pilares o ejes que han de
conformar las políticas y las prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo cual debe
Fecha Recepción: 21/12/2022 - Fecha Revisión: 22/12/2022 - Fecha Aceptación: 22/12/2022
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llevar de suyo, sin lugar a dudas, a constituirse en uno de los principios fundamentales de su sistema
ordenador1.
Tal interacción fue resaltada inicialmente por la OIT en 1985, con la aprobación del Convenio
161 OIT -“Sobre los servicios de salud en el trabajo”-, y, posteriormente refrendada en 2006, cuando
se alcanzó el Convenio de la OIT núm. 187, relativo a un “marco promocional de la seguridad y
salud en el trabajo”, en el que, a los efectos que aquí nos ocupa, se hacía una interpelación a todos
los sujetos implicados para que se adoptaran cuantas acciones fueran precisas para hacer efectiva la
renovación de la política de prevención de riesgos laborales en la línea, de entre otras actuaciones,
a través del impulso de “políticas de promoción de la salud en el trabajo”. Todo lo cual se vuelve a
remarcar cuando en la Recomendación núm. 197 de la OIT se enfatiza que “…el programa nacional
de seguridad y salud en el trabajo debería coordinarse…con…aquellos relacionados con la salud
pública”. A la luz de tales planteamientos, se desprende cómo se abre una nueva perspectiva evolutiva
en la que se pueda lograr el objetivo de que los ambientes de trabajo no sólo estén libres de los
riesgos físicos tradicionales para evitar accidentes de trabajo -trabajo seguro-, sino también libres de
enfermedades, síndromes y patologías -trabajo sano-, y, adicionalmente, en los que se promuevan
estados de bienestar integral -trabajo saludable-, entendido ello según el concepto amplio de salud
de la OMS.
A partir de tal planteamiento, se apreció un proceso de transformación en la materia por los
marcos institucionales del ámbito comunitario, como, de igual modo, en los ámbitos nacionales. Buen
ejemplo de ello es la propia denición que de la política de prevención de riesgos laborales se hace
en las diferentes Estrategias de Seguridad y Salud en el Trabajo, y en las que se apuesta sin ambages
por el impulso a través de aquellas de políticas de promoción de la salud en los lugares de trabajo.
Y así, viva imagen de esta perspectiva innovadora serían las previsiones que realiza el “Marco
Estratégico de Seguridad y Salud en el Trabajo europeo 2021-2027”2, sobre el fomento de la salud en
el trabajo a través del impulso de hábitos de vida saludables, indicando que:
“Una mano de obra saludable es la base fundamental de una economía y una sociedad
fuertes y resilientes. El fomento de estilos de vida saludables en el lugar de trabajo puede
reducir signicativamente la incidencia del absentismo, las enfermedades y las enfermedades no
transmisibles…”
Como se comprueba, es evidente una evolución en esta materia, pues el dictado no se ciñe a
la protección de la salud de las personas trabajadoras, sino al de “una mano de obra saludable” y “el
fomento de estilos de vida saludables”, apelando así a una concepción positiva de esa política.
1 Buen ejemplo de este planteamiento lo encontramos en el Informe OIT titulado “Salud y vida en el trabajo: un
derecho humano fundamental” (2009), cuando señala que: “…La adopción de medidas en materia de seguridad y
salud en el trabajo no signica únicamente evitar que los trabajadores estén expuestos a riesgos y peligros en el
lugar de trabajo y protegerlos en caso de que lo estén. También supone la adopción de una actitud dinámica en
la promoción de estilos de vida y prácticas saludables. La utilización del lugar de trabajo como plataforma para
sensibilizar a la población sobre los estilos de vida saludables no sólo puede servir de ayuda a los trabajadores,
sino también a sus familias y a la comunidad en su conjunto…”.
OIT (Informe): “Salud y vida en el trabajo: un derecho humano fundamental, Día Mundial de la Seguridad y Salud
en el Trabajo 2009”, https://www.ilo.org/safework/info/publications/WCMS_151828/lang--es/index.htm
2 Vid. Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo
y al Comité de las Regiones relativa a un Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el
trabajo 2021-2027. La seguridad y salud en el trabajo en un mundo laboral en constate transformación, Bruselas,
28.6.2021, COM (2021) 323, nal, p. 15. Recurso electrónico: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/
TXT/?uri=CELEX%3A52021DC0323&qid=1626089672913#PP1Contents
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