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DESPIDO IMPROCEDENTE. APRECIACION. ACCIONES PRIVADAS DEL TRABAJADOR. Las conductas que son componente de la vida privada del trabajador no tienen por que trascender a nivel laboral, siempre que no supongan una repercusión negativa, y as? la propia Constitución española, protege intimidad personal y familiar. Ni el poder de dirección, ni las facultades disciplinarias del empresario pueden...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se le imputa en la carta de despido la comisión de una falta muy grave consistente en la imprudencia o negligencia inexcusable así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo que ocasionen riesgo grave de accidente laboral. Ha quedado probado que el trabajador conducía un vehículo de empresa superando la tasa de alcohol permitida arrojando un...

BUENA FE CONTRACTUAL. Partiendo de la comisión por el actor de los hechos relatados, hemos de concluir que la conducta de aquél supone una importante trasgresión de las normas de la empresa sobre control de calidad de sus productos, trasgresión que puede derivar en importantes consecuencias frente a la clientela y frente a Inspecciones sanitarias, actuación voluntaria de la que el actor es...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 54.2.f) ET exige el concurso de dos elementos, la habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo. La jurisprudencia señala que la habitualidad ""exige una persistencia, un cierto enraizamiento en la vida del individuo, es decir una más o menos continuidad en la práctica de que se trate, aunque con intervalos más o menos regulares (...) no es suficiente con

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Analizando un supuesto similar al litigioso (al tratarse de la aplicación del Convenio Estatal de Hostelería) sostiene la STSJ del País Vasco de 18 de julio de 2006 la necesidad de comprobar ""las exigencias normativas de la reiteración y advertencia o sanción previa ...pues ...No se debe olvidar que el despido es la manifestación más grave del...

• Practicum derecho tributario español

Oposición de la excepción de falta de acción parcial y correlativo,desistimiento parcial. Límites convenio extraestatutario.

1. La inadmisión por mero incumplimiento de requisitos formales de escasa trascendencia puede resultar desmesurada y vulneradora, por lo tanto, del derecho constitucional; lo que se agudiza en el caso de que se inadmita la demanda, en tanto que ello significa la denegación del acceso a toda decisión sobre los derechos e intereses cuya protección judicial se solicita, lo que no sucede...

DESPIDO. La calificación como falta muy grave de la embriaguez requiere en efecto que haya sanción o advertencia previa, y por lo tanto que se demuestre que ha habido una u otra. Demostrada la existencia de advertencias previas por la empresa, se da el requisito que pide la norma citada, siendo irrelevante que no se hiciera constar en la carta. El art. 41 C) del repetido Acuerdo para Hostelería...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que concurra la causa de despido disciplinario analizada. Varias son las razones que nos llevan a esta conclusión: a) de un lado, no puede entenderse que el puesto de viales - control de los accesos de vehículos y evitación de su incorrecto estacionamiento - sea un puesto de responsabilidad, sin negarse la importancia de su cometido, claro está, pero ha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DEL TRABAJADOR. En consecuencia, ni la desobediencia ni la imprudencia o negligencia (en cuanto se declara probado que finalizó su jornada laboral realizando con normalidad su trabajo), atribuidas al demandante alcanzan la gravedad suficiente como para que ello comporte la procedencia de la máxima sanción imponible. No estamos, por tanto, ante conducta de la suficiente