despido trabajador embriaguez
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Fumar porros en el trabajo no es motivo de despido
El consumo de sustancias estupefacientes en el lugar de trabajo es considerado por nuestra legislación como motivo de despido disciplinario si se realiza de forma habitual y repercute negativamente en el trabajo. Al hilo de un pronunciamiento jurisprudencial del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que no consideraba que fumar porros en el lugar de trabajo y dentro del horario laboral deba...
... \ 2284), que estima el recurso de suplicación planteado por el trabajador contra la sentencia del Juzgado de lo Social que consideró procedente su ... embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo» ... -
STSJ Comunidad de Madrid , 27 de Diciembre de 2002
DESPIDO. El artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores, exige para calificar la conducta del trabajador de incumplimiento contractual grave y culpable, que la embriaguez sea habitual y además que repercuta negativamente en el trabajo, y la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo, plasmada en su sentencia de 29 de mayo de 1.986 y reiterada en las que la siguen, considera necesario que
... ó demanda por DON Jose Ángel , por despido, contra METRO DE MADRID, SA., y en su día se ... Nosotros apoyaremos al trabajador en todo lo preciso, y quedamos a vuestra ... és en otra estación en estado de embriaguez y presentarse en su puesto de trabajo en la misma ... - Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y Otros Animales, Normativa Estatal
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Modalidades de contrato de trabajo temporal
... ampliado en su caso por convenio– el trabajador adquiere la consideración de trabajador fijo en ... la finalización del contrato sea por despido reconocido declarado improcedente, o por despido ... , aunque no rige en este ámbito la embriaguez habitual o toxicomanía (art. 54.2 f, ...
- Convenio Colectivo de Servicios de Campo para Actividades de Reposición y Servicios de Marketing Operacional, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Mediación en Seguros Privados, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Agencias de Viajes, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industria Textil y de la Confección, Normativa Estatal
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STSJ Castilla y León , 28 de Marzo de 2000
DESPIDO. La derivación de perjuicio notorio para la empresa, que permite calificar la falta de desobediencia como infracción muy grave, debe entenderse no en el sentido de perjuicios que no requieran ser acreditados sino en el de quebranto de cierta importancia, y es obvio que tal exigencia no puede tampoco reputarse satisfecha por el mero hecho de que el superior del demandante hubiera de...
... contra la Empresa recurrente, sobre DESPIDO ... Ha actuado como Ponente el Iltmo. Sr. DON ... turno de tarde lo hace Vd en estado de embriaguez, lo que obliga al trabajador del turno de tarde ... - Convenio Colectivo de Industrias Lácteas y sus Derivados, Normativa Estatal
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Informe-circular sobre la Relación Laboral Especial
... á obligatoria sólo para el supuesto de despido por violación de derechos fundamentales o para ... -La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ...
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STSJ Castilla y León 66/2010, 28 de Enero de 2010
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. De esta forma, con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo...
... la mercantil recurrente, en materia de Despido. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. Dª María ... por haber excedido el conductor (trabajador demandante de la demanda inicial, quien impugnó ... que han de acreditarse síntomas de embriaguez y la generación de un riesgo en la conducción ... -
STSJ Canarias 1140/2011, 24 de Agosto de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. Es muy significativo que la empresa justifique el despido en el riesgo grave de accidente y haya permitido trabajar con normalidad al actor entre prueba y prueba (un mes) sin que conste la aplicación del protocolo específicamente diseñado al efecto (informe de aptitud al Servicio de Prevención y Recursos Humanos con el objetivo de minimizar riesgos potenciales). Sorprende...
... Autos No 0000859/2010 en reclamación de Despido disciplinario, siendo Ponente el ILTMO./A. SR ... colectivo de empresa, se informó al trabajador de la tramitación de expediente disciplinario ... considerada muy grave) y 21.5.06 (la embriaguez habitual) del vigente convenio colectivo, en ... -
STSJ Castilla-La Mancha 71/2004, 20 de Enero de 2004
DESPIDO. PROCEDENCIA. SERVICIOS DE CONDUCTOR MECÁNICO. TOXICOMANÍA Y EMBRIAGUEZ. HABITUALIDAD. Los estados de embriaguez y toxicomanía operan con más rigor para determinados profesionales, independientemente de la habitualidad, como sucede en la actividad de transporte por carretera. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
... recurrido CASADO Y RODRIGUEZ S.L., sobre Despido. Ha actuado como Ponente la Iltma. Srª Dª ... por la carretera A 6 con síntomas de embriaguez y con un resultado en la prueba de alcoholemia ... mismo y exigible en la misma medida al trabajador y al empresario ... b) Es preciso para entender ... - Convenio Colectivo de Industria Fotográfica, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Estatal de Notarios y Personal Empleado, Normativa Estatal
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La circunstancia agravante por motivos racistas o discriminatorios (art. 22.4ª CP): Una propuesta restrictiva de interpretación
I. Introducción.- II. Fundamento de la agravación: a) tesis subjetiva, objetiva y mixta: un breve apunte. b) toma de postura.- III. El fundamento como criterio restrictivo de interpretación: a) delitos abarcados. b) catálogo de causas discriminatorias
... al mar pese al elevado estado de embriaguez que presentaba y la baja temperatura del agua ... se reconoce: a) el derecho de todo trabajador a no ser discriminado, entre otras razones, por ... la tutela reforzada dispensada en caso de despido ... - Convenio Colectivo de Comercio al por Mayor e Importadores de Productos Químicos Industriales, Droguería, Perfumería y Afines, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias de Fabricación de Conservas vegetales, Normativa Estatal
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STSJ Castilla y León 116/2012, 23 de Febrero de 2012
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...
... SEGURIDAD ESPAÑA S.A., en materia de Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don ... mostraba evidentes signos de embriaguez, volver y llamar a la Policía Municipal al ... ón por la representación letrada del trabajador solicitando la revisión de hechos y alegando la ... - Convenio Colectivo de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio, Normativa Estatal
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Prevención de riesgos laborales, igualdad entre mujeres y hombres y negociación colectiva en la CAV
El objeto de este trabajo es indagar en las relaciones entre prevención de riesgos laborales e interdicción de la discriminación por razón de sexo en el trabajo, así como analizar el papel que le corresponde a la negociación colectiva en la instauración de una política preventiva en las empresas que asuma la perspectiva de la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo entre mujeres y hombres.
... Frente a esta perspectiva, el hombre trabajador también tiene derecho a ser protegido frente a ... las drogodependencias, entre ellas la embriaguez. Considero que los protocolos de actuación que ... importantes perjuicios, como el despido disciplinario, pero en donde también puede haber ...