despido trabajador embriaguez

DESPIDO. No puede hablarse de la infracción del artículo 54.2 f) del ET, por cuanto además de que el actor en la manifestación cuarta del acuerdo de 9 de agosto de 2010 reconoce que los reiterados incumplimientos se deben a su habitualidad en el consumo de bebidas alcohólicas, siendo su voluntad de rehabilitarse, lo que hace que la empresa siguiendo las recomendaciones de la OIT sobre tratamiento

DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CALIFICACIÓN DE SANCIÓN LABORAL PROCEDENTE. La Empresa, como señala la Sentencia de Instancia, fundamenta la Sanción en el Convenio. Cierto es que la embriaguez aquí tipificada como causa legal de despido exige un doble requisito; la habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo, y en el caso de autos, la habitualidad existe, además, el incumplimiento grave y culpable lo es a través del...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. El punto de partida de la exposición. El reconocimiento del derecho al trabajo en el marco constitucional y la regulación del trabajo por cuenta ajena en la LET. 3. Por qué se produce y cómo de produce la fragmentación de la relación jurídica laboral. 3.1. Una primera línea de análisis debe ser cómo se fragmenta el trabajo por cuenta ajena sin cuestionar en modo alguno la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

• Código Penal y Legislación complementaria

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Con carácter general, al igual que debe efectuarse en la valoración de la concurrencia de la «gravedad» con relación a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario, al ser dicha sanción la más grave en el Derecho laboral, debe efectuarse una interpretación restrictiva, pudiendo acordarse judicialmente que el empresario...

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERICIAL. VALORACIÓN. El tribunal valora los dictámenes periciales según las reglas de la sana crítica. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. En virtud de la aplicación de la teoría gradualista, la doctrina jurisprudencial que la desarrolla subraya que en el enjuiciamiento del despido disciplinario los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EBRIO. FALTAS. El ebrio, al no ser dueño de sí, no puede incurrir en más faltas porque los actos que realiza son consecuencia de la embriaguez y no pueden ser doblemente sancionados. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONSUMO DE ESTUPEFACIENTES Y EMBRIAGUEZ. DESESTIMACION. En cuanto al consumo de estupefacientes decir que el art. 54 2 f) ETT tipifica como valida causa de despido la embriaguez habitual o toxicómana si repercuten negativamente en el trabajo y por su parte el art. 52 g) del convenio del metal considera falta muy grave el estado derivado de consumo de drogas durante el...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...