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DESPIDO PROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. La embriaguez, además de habitual, debe repercutir negativamente en el trabajo para que pueda justificar el despido del trabajador. La causa de despido contenida en el artículo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores es aplicable a supuestos de embriaguez habitual o toxicomanía que tienen lugar no sólo dentro del horario de trabajo, sino también fuera del mismo,...

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

1. El art. 14 C.E. ampara la igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley, pero no la igualdad de las partes en el proceso, que se integra más bien en el ámbito propio de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la defensa dentro de las actuaciones procesales, como ya dijo la STC 4/1982.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Despido por embriaguez de un vigilante de empresa de seguridad destinado en el edificio de Telefónica. La discusión radica en si un Convenio colectivo de sector puede introducir la falta de embriaguez, en términos diferentes a los utilizados por el ET (art. 54.2.f/), que habla además de habitualidad y de repercusión en el trabajo. Falta de contradicción.

DESPIDO. EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA. La repercusión negativa en el trabajo se produce cuando se realiza menos trabajo del encomendado o cuando se lleva a cabo una ejecución defectuosa del mismo, o también en función del riesgo creado por la conducta teniendo en cuenta el trabajo que se tiene que realizar, que es lo que sucede en el supuesto presente al utilizarse en la cocina donde el...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

"IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia ""erga omnes""; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales pactantes

DESPIDO. Partiendo de este contexto fáctico, y desechado que la cauda disciplinaria del despido sea la de la embriaguez, tampoco puede ni considerase que hubiera desobediencia alguna, al no serle prohibida la permanencia, a espera de que parara de llover y que las condiciones metereológicas permitieran ejecutar el trabajo, en el bar donde se resguardó, ni en todo caso, que los hechos relatados...

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

DESPIDO. No concurren en el supuesto de litis las notas que exige el aludido art. 54.2, f) del Estatuto de los Trabajadores para calificar la conducta del actor de incumplimiento contractual grave y culpable, esto es, que la embriaguez sea habitual y además que repercuta negativamente en el trabajo, basando su recurso exclusivamente en la consideración de que si concurre la conducta tipificada...

• Treinta años de España en la Unión Europea. El camino de un proyecto histórico

DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En...

DESPIDO. READMISIÓN. La pena impuesta al recurrente se individualizó considerando adecuados los razonamientos del Tribunal de instancia que, además de tener en cuenta la embriaguez, valoró la concurrencia de una agravante y la especial gravedad de los hechos concretamente cometidos por el recurrente, teniendo en cuenta de modo expreso "la evidente brutalidad desplegada por el autor, golpeando...

DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio se centra en el análisis de la responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. La citada responsabilidad se regula por lo dispuesto en el capítulo VII del EBEP y en la legislación laboral, tanto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores como...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

• El dopaje en el deporte

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Consideraciones jurídico-sociales introductorias. 2. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: una nueva relación laboral común con particularidades. 3. El itinerario de inserción personalizado como justificación de las particularidades del régimen jurídico-laboral aplicable a los trabajadores en situación de exclusión social en empresas...

"RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL. ABOGADO. Resulta improcedente examinar si se ha probado que el asegurado conoc’a o hab’a podido conocer razonablemente el siniestro con anterioridad a la fecha de efectividad de la p—liza, dado que estamos en presencia de una acci—n directa ejercitada por los perjudicados y no ante una acci—n de repetici—n ejercitada por la aseguradora frente al asegurado. En...

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

2.1. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: una nueva relación laboral común con particularidades - 2.2. El itinerario de inserción personalizado como justifi cación de las particularidades del régimen jurídico-laboral del trabajo prestado por personas en situación de exclusión social en empresas de inserción - 2.3. Obligaciones laborales...